创新企业机关党建工作

马永红|文

大冶有色丰山铜矿机关党总支所辖生产技术、计划机动、政工、行政、武保五个党支部，在岗职工293人，其中党员有109名，涉及安全、环保、技术、质计、生产管理、机动、能源、营销、企业管理、财务、党建、纪检、内保、工会等职能部室十四个。该矿机关党总支打造“五型”机关，明确基准点，选准切入点，把握着力点，创造闪光点，增添党建工作活力。

企业机关党建工作是党的基层组织的重要组成部分，在推动机关部室行使管理服务职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性的作用。

如何在服务基层、服务发展、服务大局中，充分发挥机关的职能作用？近年来，大冶有色金属集团控股有限公司丰山铜矿（以下简称“丰山铜矿”）机关党总支坚持把融入中心、服务大局为导向，以打造“五型”机关作为机关党建工作特色入手，形成了多方位、战线宽、广覆盖的党建品牌综合效应，推动党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新，为推动跨越式发展提供了坚强的保障和动力。

打造“五型”机关工作的实践探索

着力提升学习能力，建设“学习型”机关，实现工作学习化、学习工作化，形成一种积极向上、学风严谨的学习氛围。

一是突出学习重点，每名部室管理人员制定有计划的学习愿景。

二是创新学习方法，坚持集中学与个人学相结合、走出去学与请进来学相结合、向书本学与业务技能培训相结合。

三是完善学习体系，健全学习制度，制定学习计划，定期对学习效果等情况进行全面督促检查。

着力提升履职服务的能力，建设“服务型”机关，把服务中心、服务大局、服务基层、服务职工融入工作的方方面面。

一是强化服务意识，转变服务态度，提高办事效率，优化服务质量，进一步增强管理人员的责任意识。

二是改进服务方式，开展以“四个一”（一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热水）为主要内容的服务承诺。

三是完善服务机制，建立有效的管理机制和督促检查机制，有效解决机关服务和工作效率方面的问题。

着力提升创新实践的能力，建设“创新型”机关。始终保持机关的蓬勃朝气、与时俱进、奋发有为的精神状态。

一是创新思想观念，突破因循守旧、墨守成规的观念，树立锐意进取、争创一流的观念。

二是创新服务方式，大力推进工作创新，改进工作方式方法。

三是创新工作机制，进一步完善岗位目标责任制，推进各项工作的制度化、规范化和科学化。

着力营造求真务实氛围，建设“效能型”机关。围绕工作绩效、工作方式、工作创新不断提高执行力。

一是完善决策机制，健全重大决策协商协调论证机制，实现机关工作的全面提速。

二是提升工作效率，把具体工作落实到实现“五化”矿山，建设“三型”党组织上来。

三是开展调查研究，深入一线、深入基层、深入职工，多办实事，提高工作效率和工作业绩。

着力提升拒腐防变能力，建设“廉洁型”机关。积极推进廉洁风险防控工作，为党员干部廉洁从业，廉洁成长创造条件。

一是加强廉政思想教育，加大廉洁文化“六进”活动力度。

二是降低办公成本，严格执行公务用车、就餐等有关规定。

三是主动接受监督，多渠道广泛征求群众意见，及时处理和解决职工反映的热点难点问题。

打造“五型”机关工作取得成效

一是以提高机关党组织服务发展能力为核心，强化活动载体作用，机关作风建设得到了不断加强，机关服务水平也得到不断提升。推进中层管理干部“课题攻关制”和“人均3万～10万元挖潜增效”活动，坚持“六必谈六必访”、“百名党员干部进百户”、“谈心结对”、“管理干部下基层”、“治庸提劲五化促发展”主题活动等联系服务群众长效机制。党的群众路线教育实践活动中，机关29名科职管理人员，解决南采铲运班司机防尘口罩等问题不下29件。

二是按照重点工作项目化、项目成果品牌化的工作思路，大力践行“严格严谨、精益求精”、“厉行节约、高效运转”、“三比三看”、“精打细算、灵活高效”等“一支部一品牌”主题实践活动。生产技术党支部党员积极参与边深部探矿、后劲工程建设，主动加强工艺纪律检查和技术指导。机动计划党支部以设备运行服务于生产经营为目标，推行设备全员管理，进一步完善物资设备的分类仓储管理，缩短物资供应回货周期。

三是狠抓支部党建标准化建设，不断改进和完善各项基础工作。以党支部“星级达标竞赛”、党员示范岗、党员承诺制活动为载体，9个专业部室党员先锋号结对了9个基层党支部，机关5个专业管理先锋号定期到共建基层工段（大班）进行现场管理跟踪指导。机动能源部先锋号以采掘运转工区为试点扎实推进TPM管理体系，有效控制了设备故障率0．6%以下；人力资源部先锋号指导磨浮工段率先细化绩效考核办法并试行。

四是持续推进创建学习型党组织、争做知识型员工活动，着力提高机关效能效率。利用网站、管理人员夜校、专业培训、岗位练兵等平台营造浓厚的学习氛围。在“建功有色、奉献岗位、争创三星达标”活动中，技术部党员先锋号进行的《北缘-254米-10线采场采矿方法优化试验》和机动部先锋号开展的《设备管理及维护》学习专场活动，取得了较好效果；“党员义务奉献日”、支部趣味运动会等活动，进一步激活了党内文化活动氛围。

五是稳步推进机关党风廉政建设。开展廉洁文化“六进”活动，组织召开廉政建设、形势任务教育、党员干部作风建设等专题党课；安装构思新颖的廉政警语、警句、廉政对联幻灯片廉政屏保，开展了读书思廉日活动，组织党员干部阅读《中国纪检监察报》、《检查纵横》、《共产党员》等廉政书籍，组织全体党员观看《远山》、《偏离人生的坐标》等警示教育片。积极制定风险防控措施，评定风险等级，建立个人廉洁从业卡，培育了机关廉洁从业的氛围。

打造“五型”机关工作的实践启示

丰山铜矿机关党总支把打造“五型”机关作为机关党建工作的特色，积极落实“严准细精”的管理理念，以创新工作机制为切入点，以创新工作方式为关键点，各级管理人员执行意识、落实意识、服务意识不断提高，先锋模范作用发挥得更加充分，大力践行“责任、忠诚、学习、进取”的核心价值观，为推进跨越式发展作出了表率。近两年，机关全体党员评议多次，结果均为良好及以上，涌现星级党支部两个、星级优秀党员先锋号两个、优秀党员（党务工作者）4名、党员明星10名；矿先进单位部室8个，标兵4人，优秀职工45人。

党建工作的方式方法更加科学、更具针对性。党建工作与管理服务工作的有机结合，使党建工作由虚变实。紧紧围绕中心任务和工作大局，实现了以围绕管理抓党建，强化党建促服务的目的。积极推动党建工作品牌化。坚持“党员和群众需要什么、就创建什么项目、就打造什么品牌”的原则，突出机关品牌的个性和特色，让党员和群众监督机关品牌创建工作的过程，更加注重提高广大党员和群众的满意度。

激发了发展动力，先锋引领作用更加突出。把服务基层和群众贯穿品牌创建、实施的全过程，搭建有效载体。引导各机关支部通过创建党建服务品牌，亮出自己的工作理念和目标，深入一线，进一步增强机关各支部的凝聚力、向心力、创造力。通过抓学习强能力、抓作风严纪律、抓精神鼓士气、抓效能优服务，有效地强化了机关党员干部的使命感和责任感以及先锋引领作用，极大地激发了助推跨越式发展的激情和动力。

创新工作机制，保障能力进一步提升。加强组织领导，健全工作机制，进一步强化工作措施。把党员干部思想统一到建设三型党组织和五型机关上来，建立激励机制，保障党务活动时间，落实党内基本活动。对照党员先锋号、岗位服务承诺，结合“三会一课”、民主评议、“回头看”等方式，检查履职、履责、履诺情况，将检查考核结果纳入党支部和党员个人星级达标考核，考核分达不到优秀的取消评先资格。