浅析中小微企业知识产权保护

秦峰

国家印发《国家知识产权局关于开展专业市场知识产权保护工作的通知》，我国将加强对中小微企业的知识产权监管力度。中小微企业有着资本投入低、经营方式和形式灵活多样、风险小等特点，其数量和增长速度日益加快，对我国经济发展产生越来越大的影响，但是其本身自主创新能力不强，“成本压力”和“意识不足”都使其频频遭受知识产权侵权困扰。中小微企业要想得到长足发展必须要加强知识产权的保护力度。

一、目前中小微企业知识产权保护现状

1.知识产权保护意识不强，创新较少

随着市场竞争的加剧，企业拥有的专利数量成为衡量一个企业的自主创新能力和市场竞争力的重要标准。目前我国拥有自主知识产权的中小微企业不多。据统计，我国拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，99%的企业没有申请专利，60%的企业没有自己的商标。在国外，很多企业已经将知识产权视为参与市场竞争的核心武器，但是我国企业长期受计划经济的影响，对自主知识产权认识不够，申请专利数量少，核心技术缺失，与国外公司相比，国内企业申请专利的数量差距较大。很多中小微企业为了占据市场，领先同行业，花费大量财力物力人力钻研出了某项领先技术成果，他们首先想到的不是申请专利，而是保密。随着运用新技术成果产品的面市，其同行业竞争者根据其产品，研究出了与其类似的产品，并抢先申请了专利保护，反过来告其专利侵权，此时该企业才意识到知识产权保护的重要性。

2.知识产权管理弱化，信息滞后

我国大部分中小微企业至今仍实行直线型组织结构，企业的所有权和经营权高度统一，企业领导人缺乏科学的决策依据，企业所有人更愿意雇用自己亲信的人，导致家族式经营的出现。知识产权管理是一个企业发展的重中之重，国外很多企业在这方面做得很好，他们的机构设置比较齐全，一般都由专门的法律部门负责本企业的法律事务、专利和商标，建立专门的信息数据库。而我国很多中小微企业的老板是由最底层做起的，他们心目中技术才是最重要的，知识产权是次要的，他们有时候宁愿多花钱请一个懂技术的工程师也不愿建立知识产权部门。而在信息数据库建立这一方面，他们就更不关注了，他们从来没思考过自己的技术研究出来是否重复研究和侵权，本企业工程师研究出来的成果就应该是自己企业的专有物。

3.知识产权人才缺乏，流失严重

人才是一个企业兴旺发达的不竭动力。尤其对于中小微企业来说更要重视知识产权相关方面人才的储备。目前，我国中小微企业大多数没有自己的科研人才和科研资源，自主创新能力缺乏。中国大部分的中小微企业多以“家族企业”为主，技术人员和管理人员在素质层次上要逊色于大企业。还有就是这些企业缺乏适当的激励机制，中小微企业很多没有和技术人才签订知识产权保密协议，当他们从公司走的时候，带走了大量的核心技术。这些企业还存在对知识产权价值评估不够，对于知识产权这种无形资产，认识程度不够，远远达不到知识产权本身的价值，造成了资产的浪费。

4.知识产权法律意识淡薄，纠纷较多

最高院发布《中国法院知识产权司法保护状况（2011年）》。白皮书显示，涉及自主知识产权的专利纠纷增多。自从中国入世以后，企业迎来了更多的机遇和挑战。由于国外在知识产权投入的精力较多，专利申请范围较广，中国企业很容易遇到“技术壁垒”。我国中小微企业大多是家族式企业，经营规模小，加上目前我国对知识产权立法还不够健全，很多企业投机取巧，心存侥幸，以为自己的侵权行为不会被发现，一再仿冒外国名牌。当前，中国中小微企业专利侵权案件逐年上升，严重影响到企业创新机制的形成和发展。由于专利案件取证困难，往往一拖就是几年，很多被侵权企业在打官司过程中耗费了大量金钱，最后所取得的赔偿远远及不上当初为开发技术所投入的资金，损失严重。

二、加强我国中小微企业保护的对策

1.树立知识产权保护意识，加强自主创新能力

当前，我国中小微企业知识产权保护意识薄弱，侵权案件时有发生。很多企业存在“有制造无创新，有创新无产权，有产权无应用，有应用无保护”。一是自主创新能力不强，即使有创新也不申请专利，等到被抢先申请才意识到重要性；二是不尊重他人的知识产权，将自己的牌子贴在别人的产品上，纠纷案件频繁发生。中小微企业面对这种情况，应该加强知识产权保护意识，意识到“知识产权是企业生产发展的命根子”。要在员工间多宣传知识产权的重要性。企业还要根据其总体战略目标，对研究、创新、开发、生产、销售全过程的知识产权进行保护。其次，把专利管理贯穿于技术创新全过程，使企业成为技术创新的主体。

2.建立有效保护制度，构建信息平台

中小微企业要想增强知识产权保护，建立系统的有效保护制度是必要的。企业要明确职责，安排专人对专利的申请、商标的注册、资料的保密归档和知识产权侵权的纠纷等进行负责。要建立和完善一套知识产权内部管理制度。加强对科技人员流动中知识产权的保护和管理工作，切实保障企业的利益。为了能更好地预防和处理专利侵权纠纷，企业除了培养专门人才，还要聘请有经验的律师坐阵，并且对新人进行定期的知识产权相关培训。企业还要利用国家知识产权系统，及时更新本企业的专利信息数据库，并多学习国外的知识产权管理模式，跟踪国外知识产权专利信息，及时调整研究方案，避免重复研究、重复投资和侵权案件的发生。

3.培养高素质人才，设激励约束机制

培养一批高素质的人才队伍对于中小微企业的发展是非常重要的。当前经济发展迅速，中小微企业的竞争归根到底在于人才的竞争。企业要积极从各大高校和相关行业中招聘一批能促进企业发展的精英。企业要为他们提供良好的工作环境，使他们做好知识产权保护工作。企业得想办法留住这些人才，要防止人才的流失，那么企业就要设置一套激励约束机制，激发科研人员从事专利的积极性并且对他们加强管理，规定严格的约束制度。

4.增强知识产权法律意识，积极应对纠纷

面对日益频繁的知识产权侵权纠纷，中小微企业要增强法律意识，组织相关人员学习知识产权方面法律规定，研究成果要及时申请专利，并且不要盲目开发技术和仿冒名牌，引发侵权。在被告发侵权后，要利用法律知识，搜集证据，尽力挽回企业损失。国家要加强保护企业知识产权的立法，我国知识产权立法应该立足国情，要适应符合我国社会经济的发展阶段和水平。同时，应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度，进一步完善鼓励我国企业员工发明创造的立法。

综上所述，党的十八大报告增添了“加强知识产权保护”这一内容。从十七大报告的“实施知识产权战略”到十八大报告的“实施知识产权战略，加强知识产权保护”，再到《国家知识产权局关于开展专业市场知识产权保护工作的通知》，表明我国知识产权制度构建已经完成。中小微企业要想在世界经济竞争中获得立足之地，必须要重视知识产权是一种产权制度，与物权一样神圣不可侵犯，要将知识产权意识贯穿整个研发、生产、销售环节，从而打赢知识产权战役这一场胜仗。□

（编辑/永安）