新媒体视阈下共青团对青年大学生就业指导能力提升的有效途径探究——以共青团微博体系为例

天津外国语大学滨海外事学院 李 悦

在社会发展信息化的时代，随着科学技术的进步，互联网已成为大学生的成长环境和生活中不可或缺的一部分，特别是以微博为代表的新媒体形式在短时间内以“核裂变”的方式迅速发展成为最热门的交流工具之一。“微招聘”“微求职”“微简历”等一系列以微博为中心的网络词汇广泛流行。那么高校在新媒体时代下充分发挥微博的作用，搭建共青团新的工作载体、构建共青团组织建设新模式、创新组织动员新方式，对于提升大学生的就业能力、扩大团组织的影响力、完善共青团的运作机制具有重要意义。

一、高校共青团微博建设总体情况

团中央学校部为贯彻落实《教育部、共青团中央关于加强和改进高等学校校园文化建设的意见》，按照“总体设计、分层建设、先试点、后推广”的原则，2011年，团中央学校部开始建设微博四级体系，即由团中央学校部官方微博、省级团委学校部官方微博、校级团委官方微博和班级团支部微博构成。

目前，全国32个省级团委学校部已全部开通官方微博；5000个试点高校团支部微博账号已经全部下发。

二、目前大学生就业指导工作存在的问题

近年来，高校探索出一些适宜我国大学生职业发展的就业指导的理论、观念和方法，如职业生涯规划课程等，但在具体的指导工作中，也存在一些问题。

1.工作“季节化”

作为人才培养的一个环节，传统的就业指导从属于教学活动，也是教学的最后一个环节，它往往体现在大学的最后一年或最后一个学期的教学过程中，因而它也被称为“季节课程”。虽然在高校人才培养的大环境下，就业指导具有重要作用，有利于学生自我认知与提升，但“季节课程”不能有效地发挥自身作用，以提升学生的自我认知。

2.渠道单一，观念陈旧

就业工作在传统思维中只是学生工作，相对于招生工作而言，并没有突出全校动员性和积极性。甚至有部分高校认为，只要在学工部门指导下，毕业生找到工作即可，忽视了毕业生工作的本质，就业指导工作仅局限于政策宣讲与执行、就业内容的灌输和介绍等方面，并没有将就业指导当作一门学科进行研究，这导致高校的就业指导工作不能形成系统化课程。

3.队伍薄弱

当前，高校就业指导队伍建设落后于就业形势发展情况。主要表现为就业指导专职人员数量严重匮乏。由于学生工作人员日常事务性工作繁重以及专职人员数量偏少，导致就业指导工作系统性研究不足。

三、共青团微博体系建设对青年大学生就业指导能力提升的有效途径

1.准确定位，确保影响力

结合信息发布的需要和微博的发展情况，高校共青团要明确微博等新媒体在思想政治教育工作中的地位，综合大学生微博的使用习惯，进行准确定位，把握共青团微博体系的核心受众与功能。

2.“先吸引、后服务、再指导”，做好就业引导服务工作

高校共青团微博体系在功能上，既可及时解答学生提出的问题，了解学生动态，又可促进了毕业生与企业的沟通和交流，促进就业指导工作的开展。因此，共青团微博体系应关注学生生活、关心学生关注的焦点，符合时代的潮流，为大学生提供职业发展需求和职业规划设计等相关服务。

3.发挥服务功能，注重“线上”与“线下”相结合

高校共青团微博可以将就业工作与学生第二课堂活动相结合，将“线上”活动与“线下”活动相结合，形成相辅相成的态势。

校级官方微博可以通过建立数据库，实现用人单位与毕业生的网上双向选择，满足毕业生与企业双方的服务需求，保证双方信息的可靠性和真实性。

作为一项社会化系统工程，大学生就业关系到千家万户，更关系到国家的发展稳定。切实帮助广大青年解决其急切关心的问题，是共青团更好地服务青年的关键。信息技术日益发达，大学生广泛利用新媒体进行信息发布与交流，新媒体也成为了他们获取信息最快捷的渠道。共青团应该充分利用新媒体这一阵地，发挥本身自有优势，找准服务大学生就业的切入点，引导广大青年成为新时代的建设者。

[1]郭庆光.传播学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2011

[2]张子涵.网络时代共青团面临的挑战与对策研究[D].山东：山东大学，2009

[3]李迎军.大学生就业——高校的责任与对策.辽宁省交通高等专科学校学报，2008