浅析工会在医院人力资源管理中的作用

河北省定州市人民医院 李亮

一、引言

医院工会实际是全体医护人员的组织，其工作的出发点是维护全体医护人员的切身利益，同时也代表了全体医护人员的根本利益。从医院的角度上来说，由于其是一个较为特殊的工作环境，本身的职能与地位也较为特殊，所以医院中的工会组织具有一定的特殊性；从传统工会的工作内容来说，医院工会同样具有履行自身工作职责的责任。但是，单纯的从医院的角度进行分析，我们可以发现，医院工会组织还要担负起医护人员的内部团结问题，以及为医护人员解决实际工作中的相关困难。因此，医院工会在医院发展之中有着特殊的地位，只有我们清楚的分析其职责，才能从根本上发挥积极的作用。

本文将从工会在医院人力资源管理中的作用为基本点，进行相关的研究，希望可以分析出其在医院人力资源管理中的重要地位，从而提高医院自身的人力资源管理水平。

二、医院工会的主要职责

医院工会在开展工作的过程中，与普通事业单位一样，都有着明确的职责，本节笔者将主要针对医院工会的工作职责进行分析。

首先，医院工会在法律上为医院员工的利益而服务，所以，在工作中要求工会从医院员工的角度出发进行分析，并以医院的整体利益为基准，同时不违背国家的利益。工会的工作就是使员工、集体、国家的利益相一致。

其次，医院要维护日常工作之中的基层员工的切身利益，同时也要配合医院的人力资源管理工作，对于所在医院的医护人员的职业生涯进行规划。遇到管理中出现的问题，工会也要起到调节作用，在保证工作问题得到解决的基础上，从根本上促进医护人员的工作积极性。

再次，在医院的管理中，工会有义务也有责任参与其中，利用自身的工作特点，促进医护人员的工作积极性，同时也应尽量地使医院的管理工作更加公开透明，进而从根本上实现医院人力资源管理的公开、公平、公正。

三、工会在医院人力资源管理中的作用

医院工会在日常工作中，还有组织医护人员参与医院管理的责任，工会要同人力资源一起进行管理工作。其主要作用应有以下几点：

首先，工会是医院人力资源管理与医护人员沟通的桥梁。医院工作中，数工会组织与医院员工的联系最为密切，因此，工会组织一般在医院中扮演着医院人员的沟通者的角色。所以，工会应该及时了解医院在管理工作中的各项章程，也应该及时了解员工的工作态度与工作方式方法，最终在二者之间进行调节，进而激励医护人员的工作热情，促进医院人力资源管理工作。

其次，工会组织为医院的人力资源管理工作打下了良好基础。在医院的人力资源管理中，工会应该充分发挥自身的基层作用，利用自身的工作职责，将人力资源管理的职能作为自身工作的有机组成部分。在医院工作中，工会组织往往是推动与促进医院人力资源管理工作的基础，为人力资源管理工作出具更多的管理手段与管理方式，进而推动医院人力资源管理的正常有效运作，利用自身工作帮助人力资源管理取得进一步成效。

再次，有效促进医院人力资源管理工作的人性化。人力资源管理工作往往只是单纯的规章与制度，即使再细分与分析，在日常工作之中仍不能做到完全的人性化管理，而工会则很好地弥补了这一缺陷。工会组织与员工之间更加贴近，可以更好地帮助医院进行人力资源管理工作。

最后，医院工会可以更好地发挥监督作用，有效促进医院人力资源管理制度的公开。在管理工作中，工会应该确保员工的根本利益，有效利用自身的监督管理职能，完善医院的管理，将医院的各项管理工作做到公开、公平、公正。

四、结束语

笔者从工会在医院中的主要职责进行探索，从而进一步分析其在医院人力资源管理工作中的重要作用。针对以上分析，医院更应该在管理工作中充分发挥工会工作的重要作用，工会也应该在工作中发挥自身的组织优势，保障医护人员的基本利益，代表他们讲实话讲真话，更好地调节双方的关系，进而在人力资源管理工作中充分发挥监督作用，完善管理工作的公开、公平、公正。希望本文的结论可以有效地促进医院人力资源的相关管理工作，同时也希望工会可以更好地发挥自身的作用。

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