人才供需网络平台在高校就业工作中的作用

马红苗，徐子慧

（辽宁金融职业学院，辽宁沈阳110122）

人才供需网络平台在高校就业工作中的作用

马红苗，徐子慧

（辽宁金融职业学院，辽宁沈阳110122）

网络是21世纪最主要的信息传播工具之一，许多高校将其应用到就业工作中，为毕业生建立人才供需网络平台。从当前的应用现状看，人才供需网络平台存在功能不完善、信息不全面、把关不严格和管理不到位等诸多问题。高校应进一步完善人才供需网络平台的功能，严格进行数据把关，并实现信息自助，真正提高其应用效率，达到促进毕业生充分就业的目的和作用。

高校；人才供需网络平台；就业工作

随着高校毕业生人数的持续增加，我国高校毕业生人才供需矛盾显得更加突出。人才供应与需求的不平衡，是当前高校毕业生就业工作的主要问题之一。本文以高校毕业生为研究对象，分析人才供需网络平台在高校就业工作中的应用现状，探讨在高校就业工作中有效发挥人才供需网络平台的作用，并提出如何进一步利用人才供需网络平台，更好地提升高校就业工作质量。

1 人才供需网络平台在高校就业工作中的作用

1.1 压缩就业工作成本

为了进一步提高高校毕业生就业指导工作质量，各高校纷纷成立就业指导工作机构，配备就业指导办公场所及办公设备，投入不少人力、物力和财力，无论是举办大型的“双选会”，还是日常的洽谈走访，工作成本很高。人才供需网络平台的开发与应用，能降低工作成本。如与用人单位的沟通与洽谈可以通过网络进行，减少差旅费和接待费；“双选会”采取“网络双选会”的形式，集中时间进行网络宣传，从而有效减少会议费、资料印刷费和宣传费等工作成本。

1.2 服务毕业生

“以人为本”是就业工作的出发点与落脚点，也是就业工作的基本要求和先决条件。在高等学校就业工作中，“以人为本”就应该以学生为本。考虑到当代大学生几乎无人不熟悉网络，无人不应用网络的特点，将网络平台应用于就业指导工作，既拉近了与学生的距离，又解决了学生的就业难题，不仅可以提高工作效率，更能提高毕业生的满意率，使服务理念更加具体化。

1.3 符合时代发展要求

有些高职院校采用“2+1”人才培养模式，毕业生在最后一年均在企业进行顶岗实习或就业实习，工作地点分散，若为他们举办大型的人才招聘会，学生难以按规定时间参加，用人单位也选不到合适的人才。人才供需网络平台则有效解决了这一问题，无论毕业生身处何地，只需登陆网络平台客户端，即可在众多用人单位里选择职位，用人单位也可以非常方便地选到自己所需要的人才，达到毕业生和用人单位的“双赢”。

1.4 提高就业率

做好毕业生的就业服务工作，是关系社会稳定的大事，关系民生的大事。人才供需网络平台通过对毕业生就业条件和用人单位用人条件的筛选和优化，使毕业生和用人单位都可以在节省时间和精力的前提下，拥有更多的选择空间和机会，做到优中选优。这样毕业生就更容易找到满意的岗位，用人单位也可以选到符合自己需要的优秀人才。

2 人才供需网络平台在高校就业工作中的应用现状

2.1 网络平台利用率低，就业成本居高不下

目前绝大多数高校都有自己的就业工作网站，发布就业政策及用人需求，但建立独立人才供需网络平台的高校为数不多。有些高校虽然已经开发和使用人才供需网络平台，但利用率低。许多高校的就业工作人员习惯了原有的高校就业工作模式，每年仍在举办多种多样的“双选会”、人才洽谈会、培训会上投入大量人力、物力和财力，就业工作成本居高不下。

2.2 网络平台专职工作人员少，就业信息更新慢

由于各高校就业指导工作机构成立时间普遍较短，许多高校虽然开发了人才供需网络平台，但并未安排专人负责平台的日常管理与维护，造成就业信息更新迟滞，无法满足毕业生需求。而面对数以千计的毕业生求职信息，用人单位人力资源管理部门的工作人员更是眼花缭乱，造成人才供需网络平台在实际应用中未能体现应有的价值。

2.3 网络平台管理混乱，学生信息不全面

人才供需网络平台的主要作用是在毕业生、学校和用人单位之间建立一座桥梁，尽可能地为毕业生和用人单位提供他们所需要的全面准确的信息。而目前许多高校的就业指导机构与学生管理机构分设，独立办公，日常交流与沟通相对较少，使人才供需网络平台中的学生信息不全面。由于许多高校的就业信息管理网站都是在校方指导下进行建设、管理的，同时吸收许多学生或社会人士参与，一旦出现发布虚假信息等问题，责任难以判定。而且部分高职院校人才供需网络平台的信息分类混乱，缺乏条理性，难以与一些已经成熟的大型网站相媲美，如智联招聘、58同城等。

3 人才供需网络平台在高校就业工作中的应用对策

3.1 积极开发平台多元化的功能

目前高校对人才供需平台的功能开发还不够先进，功能相对单一，多数高校的人才供需网络平台仅仅停留在用人单位可以注册并查看学生信息，学生可以登陆平台发布简历并查看用人信息等功能的程度，无法满足用人单位和毕业生的需求。人才供需网络平台应开发多元化的功能，满足更多毕业生的求职需求。如为毕业生提供一些职业生涯规划课程、求职技巧课程、职场礼仪课程等，使毕业生登陆此平台后，不仅可以获取大量岗位求职招聘信息，还可以从中学到更多求职技巧，实现与用人单位有效沟通与互动，真正成为服务毕业生的“一站式网络服务平台”。

3.2 有效分析平台数据

高职院校人才供需网络平台数据的有效统计与分析，对高校及时进行专业调整、课程调整以及招生计划调整具有至关重要的作用。但由于人才供需网络平台数据量大，结构复杂，目前的数据加工略显简单，数据处理也不够全面和系统，一定程度上难以满足高校全方位分析就业形势、分析学校办学定位与目标的要求。因此，人才供需网络平台应进一步在数据采集、数据存储、数据更新、数据加工与处理等方面下功夫。

3.3 严格把关平台信息

高校自身使用的人才供需网络平台相对于社会上的开放式网络招聘平台更加安全可靠。从学生的角度来看，高校自身的人才供需网络平台对学生的整个就业过程管理更加值得信赖。所有在此平台上注册的企业，都需要经过高校层层审查，严格把关，并逐一核实。在条件允许的情况下，高校应安排专人对用人单位进行实地走访，核实并确认注册企业的相关信息与资质，保证用人单位信息的真实性。同样对于本校毕业生的求职信息，高校也应该经过学校相关部门认真审核后予以发布，减少和避免毕业生自主发布虚假求职信息，影响学校声誉。

总之，学校应该提供人才需求网络平台需要的硬件与软件、配备专业的指导教师、让学生参与平台建设与开发的工作，建设符合高校特色的自助式人才供需网络平台。

[1]周伟.高校校园网络文化建设网络平台的研究与实现[D].山东:曲阜师范大学,2010(4).

[2]杨宜凡.大学生利用网络就业平台的发展趋势及作用分析[J].内蒙古电大学刊,2014(3):55-57.

[3]李珂.高职学生就业网络平台建设研究[J].职教论坛, 2013(23):91-92.

[4]李利军.香港高校“以人为本”的就业工作理念及其启示[J].社科纵横,2013(4):155-158.

［责任编辑：秦锦文］

The Role of Talent Supply and Demand Network Platform in the Employment of Universities

MA Hongmiao,XU Zihui
(Liaoning Finance Vocational College,Shenyang 110122,China)

Network is one of the most important communications tool of the 21st century.Many colleges and universities apply it to employment,establish a talent supply and demand network platform for graduates. From the current application status,there are many problems such as imperfect function,incomplete information, not strict checks and ineffective management.Therefore,universities should further improve the function of talent supply and demand network platform,strictly check for data and information on self-realization,really improve the efficiency of their application,achieve the purpose and role of promoting full employment of graduates.

universities;talent supply and demand network platform;employment

G647

A

2095-5928（2015）02-57-03

2015-01-21

马红苗（1983-），女，辽宁沈阳人，研究实习员，硕士，研究方向：学生就业。

徐子慧（1984-），女，辽宁沈阳人，助理讲师，硕士，研究方向：招生就业。