中国地方大学生的就业及创业问题

韩美兰　王慧玲（延边大学，吉林 延吉　133002）

中国地方大学生的就业及创业问题

韩美兰王慧玲
（延边大学，吉林 延吉133002）

作者以2007年和2014年针对地方大学生的两次问卷调查数据为依据，对比分析大学生就业、考研、自主创业等就业去向选择变化和就业及创业选择方面存在的问题，提出尽早转变就业观念、提倡大学生自主创业的同时推进大学生创新创业教育走进学校、提高就业率的同时注重“就业质量”、强化就业指导服务的同时构建现代就业服务体系等对策及建议。

地方大学生自主创业创新创业教育现代就业服务体系

1.引言

随着1999年中国大学生“扩招”政策的实施，大学入学率和大学毕业生的数量都在迅速上升和增长，但是大学毕业生就业率却在逐年下降。如“扩招”之前的2002年大学毕业生数量仅为145万人，大学生初次就业率达到80%左右，但2014年，毕业生数量达到727万人，比2002年增加了约5倍多，就业率仅为70%左右，10年间大学生初次就业率下降将近10%。这种趋势下，大学生“就业难”问题似乎成了常态，中国的高等教育变得再不是精英教育，开始转化为“大众化”教育，而根据大学生的就业意识调查研究，大学生就业意识落后于就业形势，中国高等教育人才培养模式也落后于市场需求的变化，使劳动力市场上劳动力供需矛盾突出，加重了由结构性引起的大学生失业问题。

本文以地方大学毕业生的就业观念及行为变化为研究对象，利用笔者2007年和2014年分两次进行的740份问卷调查数据，对比分析7年间大学生就业去向选择变化趋势，研究大学生就业选择方面存在的问题，并借鉴日本在大学入学率不断上升的过程中，就业率也不断上升的成功经验，提出转变就业观念、提高地方大学生就业率和“就业质量”的对策及建议。

2.地方大学生就业去向选择变化

有关地方“985”院校大学生就业去向选择的问卷调查（白娟等，2014）中，首先，发现目前大学生考研热情并没有降低，反而有上升的趋势，达到55%，高于选择就业的人数（选择就业29%）。其次，研究中发现，只有1%的大学生选择出国深造或就业，出国留学不再是“985”高校学生的最佳选择，也说明国内深造更有利于学生就业。最后，有15%的人尚未考虑好未来的道路，说明大学生职业规划开始晚，有待学校加强学生的职业指导，提供全方位、多层次的就业指导服务。那么，地方“211”院校大学生就业去向选择又如何呢？

从地方院校的两次问卷调查中得出：2014年，地方大学生，选择就业的比例为68.6%，比2007年（61.0%）上升7.6个百分点，就业意愿呈现上升趋势；选择直接读研和工作后读研的比例（18.5%），比2007年（19.8%）下降1.3个百分点，考研并没有形成像“985”高校那样热门选择；选择出国深造或国外就业的比例（7.1%）比2007年（10.9%）下降3.8个百分点，但依然远远高于“985”院校（1%）的水平；自主创业方面，选择比例只有1.4%，比2007年（6.0%）下降4.6个百分点，与其他地方院校相比，整体创业比例偏低；选择尚未考虑好未来的道路或不想工作的比例（4.3%），比2007年（2.3%）上升2.0个百分点，说明大学生在就业的严峻形势下，放弃寻找工作，退出劳动力队伍的可能性变得更大。

3.就业及创业选择方面存在的问题

3.1地方大学生期望月薪比较高。

据北京青年压力管理服务中心的《2014年中国大学生就业压力调查报告》和智联招聘的《2014年应届毕业生就业李调研》所示，2014年大学本科生期望月薪是3660元，毕业生平均月薪达到3945元，说明中国大学生期望工资与实际工资的差距越来越小，大学生就业意识越来越趋于理性化。但是这次调查中发现，地方大学生的期望月薪，虽与2007年调查结果相比越来越接近于实际月薪，但是地方大学生期望月薪达到4040元，比全国平均高10.4个百分点，考虑地处边境地区和民族地区、工资水平又低于全国平均水平等因素，地方大学生期望月薪比较高，与实际月薪还存在一定的差距，有待进一步降低期待月薪。另据韩美兰的研究，地方大学毕业生就业率基本上会随着期望月薪的增加而有降低的趋势，换言之，过高的期望月薪会影响地方大学生的就业率，因此有待进一步公开行业化的大学生平均工资信息，缩小期待月薪与实际月薪的差距。

3.2地方大学生职业选择和职业选择基准趋于功利化。

职业不分高贵，但实际生活中职业不仅有工作环境、薪酬福利、发展前景等差别，还有工作地位的差别，这决定了大学生职业选择存在着功利化的趋向。2007年和2014年的两次问卷调查中，地方大学生想从事的职业类型前三位，虽先后顺序上有点不同，但包括策划、财务工作和行政管理工作，7年间前三位地位没有改变。也就是说，地方大学生更注重选择与就业率、工资待遇和发展前景密切相关的职业，而与创新创业有关的公关、销售等职业一直受到大学生的冷落。这些结果说明，一方面，因为公关、销售等职业劳动强度大、报酬不稳定、对从业人员专业性要求不太高等职业性质有关。另一方面，与北京、上海等全国性大学毕业生相比，地方大学生市场意识相对淡薄、思想闭塞、择业被动，这不仅不利于提高就业率，而且会导致“就业质量”的下降。

近几年，大学生的就业意识发生了很大的变化，到90年代为止，薪酬福利是影响大学生职业选择的第一因素，解决户口问题也是很重要的选择基准。但是，随着大学教育的“大众化”、城镇化发展和社会经济的发展变化，大学生更注重职业的发展前景，解决户口对大学生就业选择的影响变得越来越小。

3.3地方大学生工作地选择过度看重城市发展前景，缺乏在地方创业的精神。

间隔7年的两次调查中发现，地方大学生工作地选择发生了一些变化。2007年，工作地选择比例由高到低，顺序为上海、江浙一带、北京、山东、广东、国外、辽宁、福建、中西部；2014年为上海、北京、江浙一带、国外、辽宁、山东、广东、中西部、福建。首先，从调查结果中可看出，前三位虽然先后顺序有点不同、所占比例有所下降，但上海、北京、江浙一带仍然是地方大学生就业的首选地；其次，随着工资水平和劳动力需求的变化，广东和山东作为地方大学生的传统就业热门，其地位有所下降；最后，虽然国家鼓励大学生到经济欠发达的中西部地区就业或创业，但由于经济发展滞后、发展前景有限、工作环境比较艰苦等原因，中西部地区地方大学生也不愿留在生源地。分析发现，近半数的人（42.7%）将城市发展前景作为首要选择标准，可见对于面临就业的地方大学生而言，发展前景好的上海、北京等特大城市依然是就业的首选地，而缺乏个人发展机会的中西部城市，不仅是就业，即使是自主创业，也不会成为地方大学生的选择。

4.结论及对策建议

间隔7年，对同一所地方大学学生进行同样内容的调查，两次调查结果，呈现出一些相同的特点和不同的变化。首先，就业去向方面，就业意愿和尚未考虑好未来的道路的比例都有所上升，而考研、出国深造和自主创业比例都有所下降；其次，虽地方大学生期望月薪与实际月薪差距不断缩小，但与全国平均相比，期望月薪还是比较高的；再次，地方大学生职业选择和职业选择基准没有发生根本性的变化，依然存在功利化倾向；最后，地方大学生就业地选择依然集中于上海、北京等特大城市，很少选择到中西部地区就业或创业，缺乏创新精神。

根据上述结论我们可得出，积极引导和转变地方大学生就业观念、不断完善和优化大学生就业服务体系，解决地方大学生就业方面存在的问题，是提高大学生就业率和“就业质量”的有效途径。为了转变就业观念和提高就业率和“就业质量”，第一，我们要进一步加强思想教育和政策宣传，转变大学生择业观念，继续提高就业及自主创业的意愿；第二，通过开设创业课程、创业实训等创新创业教育和创业资金支持、创业优惠政策、贷款手续简化等优惠措施，努力提高地方大学生自主创业的热情和能力，降低自主创业的风险；第三，根据地方大学生更看重未来发展前景的特点，地方政府和企业应给大学生提供更多的发展空间和机会，使大学生在就业及创业过程中实现个人价值和社会价值的统一；第四，强化就业指导服务，政府和企业不仅要定期公开大学生需求信息状况，而且要公布大学生分行业平均工资等信息，使大学生更全面地认识自己，以利于在求职时提出更合理的期望月薪；第五，推动高等教育培养模式更好适应社会经济发展需要，以提高大学生“质量”为核心，结合就业需求调整学科和专业结构，加快推进高等教育综合性改革，尽快建立由政府、企业、高校组成的全方位、多层次的现代就业服务体系。

［1］白娟，王京芳.大学生毕业去向选择的调查［J］.大学教育，2014（6）:107-109.

［2］谢勇.日本的大学生就业促进措施及其对中国的启示［J］.外国教育研究，2007（9）:41-45.

［3］韩美兰.中国地方大学毕业生跨地域就业的决定因素［J］.经济研究.日本关西学院，2007（12）:143-167.