2014是「台勞」元年？

李曉莊

隨著大陸與韓國簽訂FTA（自由貿易協定），很多台灣有識之士開始坐臥不安，第一個站出來的是鴻海集團的郭台銘。郭台銘公開喊話說，如果他是外商，就不會投資台灣。

郭台銘的話是對大陸與韓國簽訂FTA後的最佳詮釋——韓國搶在台灣服貿和貨貿之前與大陸簽訂FTA，意味著：1.以大陸為市場台灣企業在與韓國同類企業競爭時，其競爭力會大幅減弱；2.外資在選擇韓國與台灣時，會捨棄台灣偏向選擇韓國。

無獨有偶，在郭台銘因政策鬱悶而發聲的同時，韓國政府對台灣民眾公開喊話，出台了吸引台灣勞工的政策——也就是說，韓國已經「看低台灣」，視台灣為可向韓國輸出勞工的地方。韓國政府的「小動作」，表明韓國政府已經領略到韓國競爭力超越台灣的快感。有人估計，倘若台灣經濟仍不長進，未來幾年台灣人去韓國打工絕不是閒話。

台灣企業流行日薪和時薪

與此同時，台灣主計處2014年11月的調查發現，台灣領月薪的上班族比例正在逐年降低，逾四分之一受雇員工的薪水非按月計酬。很多台灣企業為了績效，開始按日或者按件計薪。2013年按月計酬的比例為74.4%，2014年的比例降為七成，是連續三年下降。與月薪相比，部分按時計薪的員工每月收入只有16902元新台幣。與月薪工作者平均時薪216元新台幣相比，領取時薪薪資的工作者時薪只有155元新台幣。對企業來說，採用按日、按件計酬，明顯可以降低勞工成本。等於是變相降低勞工成本。

眾所周知，台灣已經17年沒漲薪資，猶如台商當年投資大陸時工人工資20年不變類似，對企業來說，工人工資「停滯不前」，意味著利潤「節節攀升」，這也是很多台商當年進軍大陸的主要原因。儘管兩岸薪資停滯現象有「異曲同工之妙」，但是，台灣目前並沒有像大陸那樣有「強行實行最低工資」的本錢——因為台灣的很多企業也是「苦哈哈」，若採取「強行實行最低工資」制，可能會導致很多企業關門，出現更多人失業現象。

換句話說，台灣目前的經濟環境正在惡性循環——低物價、低工資、低消費，但並不是低成本。台灣的未來，一方面要接受開放的挑戰——經濟自由化就必須面對全球競爭，面對全球競爭不是一句空話，是實實在在面對富人們招搖過市的心理挑戰。另一方面是要容忍台灣日益拉開的貧富差距。

無論是全球化給台灣帶來的「貧富差距」落差（包括大陸越來越多富人給台灣社會帶來的方方面面衝擊），還是台灣現實給台灣社會帶來的「貧富懸殊」，都是台灣社會將要面對的。按照台灣目前的經濟發展模式，台灣貧富差距只會逐漸拉大，貧窮人口只會越來越多。再過幾年回頭看時，2014年或許真的就是「台勞」元年！