在新常态中加强和改进企业思想政治工作

■文/中国政研会秘书长 王学勤

在新常态中加强和改进企业思想政治工作

■文/中国政研会秘书长 王学勤

在新常态历史进程中，与企业全面深化改革密切相关的企业文化建设和思想政治工作方面的重大问题，一是企业社会责任问题，二是企业诚信问题。企业社会主义核心价值观的培育和践行，首先离不开这两个问题。中宣部、中央文明委在今年有关培育和践行社会主义核心价值观行动方案中，把这两项工作作为企业相关工作的重点任务。

关于企业社会责任

3月21日颁布的《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》明确提出：教育引导企业经营者积极履行社会责任。加强广大企业经营者的思想政治教育，引导其践行社会主义核心价值观，牢固树立爱国、敬业、诚信、守法、奉献精神，切实承担报效国家、服务社会、造福职工的社会责任。教育引导企业经营者自觉关心爱护职工，努力改善职工的工作、学习和生活条件，帮助他们排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度。建立符合我国国情的企业社会责任标准体系和评价体系，营造鼓励企业履行社会责任的环境。

这是落实党的十八届三中、四中全会精神的重要文件要求。三中全会从全面深化改革的高度，明确进一步深化国有企业改革的重点任务，其中之一就是“承担社会责任”。习近平总书记就全会《决定》所作的说明中，特别提出国有企业改革举措，旨在推动国企“合理承担社会责任”。

四中全会从全面依法治国的高度，提出“加强企业社会责任立法”，明确指出：“企业有权拒绝任何组织和个人无法律依据的要求。”

对照中央的要求，国企履行社会责任任重道远。中国社科院《企业社会责任蓝皮书》指出，2014年，中国企业300强社会责任发展指数整体处于起步者阶段（二星级）。中国300强企业中，仅14家（占4.7%）的社会责任指数达五星级水平，处于卓越者阶段；有54家（占18%）达四星级水平，处于领先者阶段；有40家（占13.3%）达三星级，处于追赶者阶段；社会责任指数为二星水平、处于起步者阶段的企业有55家（占18%）；一星级水平、处于旁观者阶段的企业最多，为137家(占46%)。

工信部电子信息化产业发展研究院提出，根据社会责任层次性,按照重要性依次排列,中央企业社会责任管理工作中，最需要关注的是股东、企业员工，其次是债权人、顾客、供应商，再次是社区、生态环境,最后是弱势群体帮扶、灾难群体求助、慈善捐助等。同时认为，以上排列不是绝对的，不同中央企业在不同发展阶段，可以根据企业自身的不同需要各有侧重。

从思想政治工作和企业文化建设，从人文关怀和心理疏导，从构建和谐劳动关系，一句话，从落实“四个全面”战略布局的高度，对企业社会责任应有更加清醒的认识和自觉到位的工作部署。

企业社会责任，是以人为本核心要义的体现，是全面深化改革的题中应有之义，也是全面依法治国的重要组成部分，理应纳入全面从严治党、培育和践行核心价值观的工作部署中，成为企业思想政治工作和企业文化建设的基本范畴。把社会责任摆在加强和改进思想政治工作和企业文化建设的重要位置，本身就是重要的理念创新，可以更好地解决思想政治工作与生产经营管理“两张皮”现象。在此基础上，探索手段创新、方式方法创新，完成党的十八大和习总书记系列重要讲话中提出的加强改进思想政治工作的任务，就有了更加扎实的基础。

关于企业诚信建设

诚信是核心价值观公民层面的规定之一，而政务诚信、商务诚信显然已经进入社会和国家管理层面。事实上，很多企业的核心价值理念都包含诚信。

可以说，企业诚信问题由来已久。北京市海淀区法院公布的《劳动争议审判情况白皮书（2012-2013）》披露的信息表明，单位和员工之间缺乏诚信成为劳动纠纷的主因。

尽管企业诚信问题实际上是企业所处社会环境中的诚信问题的一部分，但是，当诚信生态遭遇“雾霾”和“沙尘暴”时，单个企业、单位的思想政治工作，特别是人文关怀和心理疏导，难免显得有点苍白和乏力。甚至可以说，诚信问题不解决，人文关怀会显得十分虚伪，心理疏导也有欺诈之嫌，核心价值观更只是一种口头禅和摆设。

调研发现，政治生态影响社会心态，领导干部、企业管理者诚信与否深刻影响着社会层面包括企业在内的诚信。

有管理学家曾说：“道德准则要求高层管理以身作则。因为正是高层管理者建立了文化基调。在言行方面，他们是表率——虽然他们所做的可能比所说的更为重要。例如，如果高层管理者将公司资源据为己用，扩大他们的费用支出，给予朋友优待，或从事类似的行为，他们等于向全体雇员暗示这些行为是可以接受的。”现代管理学之父彼得·德鲁克甚至说：“管理者能否管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。”“管理工作在很大程度上是要身体力行的，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。”

企业家柳传志曾提出：有两件事我们能做、也该做，一是大声疾呼弘扬商业正气，我们做企业的，后面有千千万万的员工，我们的产品、服务联系着整个社会；第二，更重要的是以身作则，做比说重要得多，得做出来。他说：说到做到、以身作则，是我们这些普通老百姓、我们这些商人，以我们的身份和我们的力量，能为中国做的最重要的事情。

对广大党员领导干部来说，更要认真学习领会贯彻习总书记重要讲话精神。习总书记说，“凡是党章规定党员必须做到的，领导干部要首先做到；凡是党章规定党员不能做的，领导干部要带头不做。”“党风廉政建设，要从领导干部做起，领导干部首先要从中央领导做起。正所谓己不正，焉能正人。”“各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现，中央政治局同志从我本人做起。”习总书记强调，领导干部要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，对群众忠诚老实，做到台上台下一种表现，任何时候、任何情况下都不越界不越轨。

从诚信角度，可以深入思考贯彻落实十八大提出的加强和改进思想政治工作要注重人文关怀心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态以及党的十八大以来习总书记关于思想政治工作和培育和践行社会主义核心价值观一系列重要讲话精神的关键问题。诚信，是人文关怀心理疏导的基本前提和必要条件，是核心价值观公民层面的核心问题；爱国，即首先是对国家忠诚、坚信；敬业，即首先对事业热诚、守信；友善，则首先是接人待物坦诚、挚诚、心诚，互信。诚信可以完全结合贯穿融合到爱国、敬业、友善之中。

诚如刘奇葆同志所言，诚实守信是做人做事的道德底线，是社会主义核心价值观的精神要求。诚信是道德之基，要立足培育和践行社会主义核心价值观这个根本，以建立健全社会信用体系为重点，推动诚信建设制度化、规范化、长效化，提高全社会的诚信意识和信用水平，为经济社会持续健康发展提供有力道德支撑。

当前，在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争中，在协调推进“四个全面”战略布局的新征途上，在迎接和应对新常态的各种机遇和挑战面前，创新企业思想政治工作，企业政工干部责无旁贷。要贯彻落实党的十八大精神和习总书记系列重要讲话精神，以十八届三中、四中全会精神为指导，加强改进思想政治工作，推进思想政治工作信息化、法制化、现代化。其中，核心价值体系建设是根本，理想信念是“总开关”；核心价值观的培育和践行是核心，诚信建设是基础，党员领导干部以身作则是关键。这也是全面从严治党的题中应有之义。

（本文系中国政研会秘书长王学勤2015年7月23日在中国冶金政研会2015冶金企业文化论坛上的讲话，发表时有删节）