不能把兵管傻了

☉洪静山 陆卫科

不能把兵管傻了

☉洪静山 陆卫科

当前，在部队建设依法治军、从严治军的新常态下，有的干部和骨干却把战士老实听话、盲目顺从作为带兵的标准，重管轻教、重严轻法，有的担心出事就采取“高压政策”“强制手段”，不让战士有想法、有个性，结果把兵管“懵”了、管“呆”了、管“傻”了。这种带兵方法看似把兵管住了、部队安全了，实际上偏离了依法治军、从严治军的初衷和目标，既不利于官兵成长进步，也有损于部队全面建设。

习主席提出的“四有”从信仰、能力、精神和道德四个维度，确立了培养新一代革命军人的标准。军队是要打仗的，一切工作都要向战斗力聚焦，“四有”标准实质上也揭示了能打仗、打胜仗官兵的内在标准。

有位领导说得好，带兵就是要把战士带灵光。而有的管理者片面强调部队特殊性，忽视个体差异性。正如世界上没有完全相同的两片树叶的道理一样，每个战士都有着独特的个性，片面追求整齐划一可能扼杀了个性和灵性。对于“调皮捣蛋”的兵，只要遵守部队的条令法规，就没有必要想方设法磨去棱角、去其个性；对于“虎里虎气”的兵，只要不流气、不惹事，就没有必要重点防范、去其锐气；对于追新求异的兵，只要不偏激、不偏向，就没有必要严格限制、束缚手脚；对于喜欢上网的兵，只要不违规、不迷恋，就没有必要重点盯防、去其爱好。有个性不是坏事，我们只要管住大方向，盯住细节，把战士千差万别的个性引到爱军习武、精能强技上，就是好事。如果把兵管得目光呆滞、表情麻木，没有灵性、没有生气了，又哪来的灵魂、本事、血性和品德？

实践证明，官兵的精神风貌和管理者的治理方式有着必然联系。比如，一个单位严禁官兵上网，另一个单位让互联网有限引入军营；一个单位禁止人员外出，另一个单位按照规定和比例组织人员外出；一个单位禁止战士使用手机，另一个单位科学管控手机。两个单位的建设水平必然是后者更加生机勃勃，官兵富有想象力、创造力，部队富有凝聚力、战斗力。

部队管理是一门艺术，既要依法正规，又不能保守呆板，既要科学管理，又不能简单机械，这样营区才会处处充满生机，战士才会个个充满灵气，部队才能蕴含爆发出强大的战斗精神和战斗能量。反之，在高压管理下，虽然顺从听话却精神空虚、头脑简单、死气沉沉的兵，面对高强度、快节奏的信息化战争只会手足无措，根本打不了胜仗。

【作者系黑河军分区政治部干事】