携手相融才能共创美好明天

文唐汉

携手相融才能共创美好明天

文唐汉

一个企业能不能持续健康发展,除了外部环境因素外,很大程度上取决于企业管理者能不能建立和谐稳定的劳动关系。

营造和谐的员工关系既是企业构建和谐社会的基本责任,更是以盈利为目标的企业组织提升经营效率的根本途径。尤其在时下人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,使其愿意与企业携手相存并发挥最大效能,为创造企业美好未来而尽心竭力。所以说,改善员工关系是企业获得稳步发展的必备要素。

近年来,随着我国人口红利的消失,制鞋行业一方面“用工荒”现象不绝,一方面用工成本逐年上涨,严重制约了企业的发展。当前,面对迫在眉睫的鞋业转型升级,企业走向高缅已成必由之路,变大众发展为精英发展已成一种趋势。新的发展形势更要求企业积极构建和谐劳动关系；员工在新形势下更要有与企业“风雨同舟”的意识,进一步强化自身专业技能,与企业一道去应对并战胜各种挑战。

理论上说,员工关系强调的是以员工为主体和出发点的企业内部关系,而在现实中,一些企业在做出貌似正确的决策后却不被员工接受,最终因双方的利益、目标和期望出现分歧而产生冲突。这种现象在制鞋行业也并不鲜见。试想一下,如果能让相关的员工参与到决策措施的制定中来的话,他们就不可能对企业的变革措施反目,并更有可能鼓励他人也接受它。企业与员工之间相互理解和尊重,才能更好地支撑企业目标与任务的有效执行。说到底,员工与企业的关系是相互依存的关系,企业的发展依靠于员工,同时员工的利益也依赖于整个企业的效益,正所谓所谓企业兴,员工兴；企业衰,员工衰。企业与员工之间,实现的是一种双赢模式。

一位管理学界的著名人物曾说过：“一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱”。企业管理者在进行员工关系管理这个复杂微妙的工作时,应当十分重视管理过程中的细节,对员工抱以细致入微的关怀和理解,从而为企业战略的实现奠定一个良好的员工关系基础。因为,和谐稳定的劳动关系不仅是构建和谐社会的基石,更是企业建设美好未来和员工创造幸福生活的有力保障。