人才培养：激发青年创造力

人才作为紧缺资源，一直是科研活动中的稀缺要素。所以，如何吸引人才，激发人才的创新活力便是当前非常紧迫的任务。

在此方面，上海有着自己的创新。2014年，上海针对科技人才年龄提前的特点，新设了面向32岁以下年轻人的扬帆计划，为崭露头角的优秀青年科技人才开展创新性科研活动提供起步资金。

在扬帆计划的引领下，科研机构也愈加关注年轻人才的成长

如今，随着我国科技教育事业的发展，科技人才正越来越年轻化。据透露，博士毕业后参加工作时间短的年轻人，由于脑子活、想法多，急需启动资金支持，但由于资历浅，竞争中很难拿到项目。针对这种情况，设立面向32岁以下年轻人的扬帆计划，在他们最需要支持的时候，为其提供起飞的“跳板”。

因而，在扬帆计划的引领下，科研机构也愈加关注年轻人才的成长，变得更加重视为科技人才队伍体系培育新生力量。

据统计，在第一批扬帆计划资助下，来自72个单位的150名青年科技人才获得了独立主持科研工作的起步资金。同时，在扬帆计划资助基础上，又有70人申请到当年的国家自然基金项目支持。

此外，扬帆计划鼓励创新、宽容失败，同时特别鼓励原始创新和大胆探索，追求推动新思想萌芽的生长和新领域科研的诞生，更是贴合了当前科技创新发展的需要，这也使得扬帆计划赢得了社会公信力，得到了社会各界的一致好评。