中国科技工作者职业价值观的地域差异

代　懋，方卫华

(北京航空航天大学公共管理学院，北京　100191)



中国科技工作者职业价值观的地域差异

代懋，方卫华

(北京航空航天大学公共管理学院，北京100191)

摘要：通过问卷调查，考察中国科技工作者职业价值观的地域差异。分析发现，中国31个省、自治区和直辖市科技工作者的职业价值观存在显著差异。与东部地区科技工作者相比，中西部地区科技工作者具备更强的科研学术和社会责任、科研精神和信心，职业价值观平均得分呈现出中部>西部>东部的情况。科技工作者职业价值观与地区科研经费投入、地区专利申请受理数和国外技术引进合同数、合同金额成负相关关系。

关键词：中国；科技工作者；职业价值观；地域差异

1问题的提出

社会选择理论认为特定的社会观念和行为是在一定的环境下符合逻辑的各类道德和伦理行为的组合，深层次的地区差异导致价值观的多样性。在价值观地域差异方面，中国的研究主要集中于企业员工、经理、大学生和农民工等群体。例如Kylie Redfern等人指出工业化和现代化水平越高的中国地区，经理们的价值观就越接近于西方市场经济为动力的价值观[1-2]。宝贡敏和缪仁炳指出文化与区域经济发展相关，且价值系统是文化的核心部分，研究发现杭州周边地区在冒险精神、工作环境要求等维度上比南宁周边地区强[3]。苏凇等人指出城市化程度不同的地区消费者在文化价值观、感知价值和购买决策风格上存在显著差异[4]。这些研究皆指出价值观会受到地区因素影响。

科技工作者是科技知识和科学精神的直接载体，在践行社会主义核心价值观方面理应走在前面、作出表率[5]。鉴于此，本文应用首次科技工作者价值观人生观状况专项调查的数据，根据科研学术和社会责任、科技发展、科技社会作用、科研工作环境、科研精神与信心五个方面[6]对不同地区科技工作者的职业价值观进行分析，挖掘东中西部地区科技工作者在职业价值观方面的差异，并根据地区科研经费投入水平、地区专利申请和国外科技引进情况浅析地区科技工作者职业价值观存在差异的原因。

2数据来源与说明

2010年7月至2010年9月，通过中国科协在全国范围内设置的219个调查站点进行(涵盖中国31个省、自治区和直辖市)，共计发放问卷19350份，回收18276份，回收率为94.4%。有效问卷为16577份，有效率为85.7%。其中，东部地区科技工作者样本占总样本比例为48%，中部地区占26.1%，西部地区占25.9%，抽样调查依据实际比例进行，代表性较强，为研究的展开奠定了良好基础。

本文从《科技工作者价值观人生观状况调查问卷》103个问题中选取与职业价值观相关的32个问题进行分析，每个问题由5层级构成，从“极不同意”到“非常同意”。依据因子分析将科技工作者的职业价值观划分为科研学术和社会责任、科技发展、科技社会作用、科研工作环境和科研精神与信心五个方面。其中，科研学术和社会责任表示科技工作者认为自身应该承担的学术责任和社会责任；科技发展表示科技工作者对中国相关科技领域发展的认可情况；科技社会作用表示科技工作者对科技社会作用的认同程度；科研工作环境表示科技工作者对科研工作环境的满意情况；科研精神与信心表示科技工作者对中国科技事业和个人未来发展的信心程度。本文在此基础上，对中国科技工作者职业价值观的地域差异进行对比分析。

此外，本文从《2011年中国科技统计年鉴》中获取了2010年中国东、中、西部地区，以及31个省、自治区和直辖市的R&D经费内部支出数据、R&D经费内部支出占地区生产总值比重、R&D经费中人员劳务费、R&D经费中仪器和设备费、地区专利总受理数、地区发明专利受理数，国外技术引进合同数和国外技术引进合同金额，并对其进行对数处理。

3中国各地区科技工作者职业价值观差异分析

3.1　中国31个地区科技工作者职业价值观差异

中国31个地区科技工作者在职业价值观方面存在较大差异。“科研学术和社会责任”的全国平均得分是4.23分，各地平均得分均超过4分，表明中国科技工作者都非常认同科技工作者应当具备科研学术责任心，以及对社会发展负责。其中，得分最高的地区是新疆，达到4.34分。

在“科技发展”版块，全国平均得分是3.51分，整体得分较低，表明中国科技工作者对于科技领域的发展情况并不非常认可，并呈现出经济越发达，对科技发展越不认可的局面。普遍来说，经济发达地区对科技发展的认可情况不是很乐观，例如北京市得分为3.41分，上海市得分3.43分，均低于国家平均水平，呈现出“科技越发展，越觉得发展不充分”的状况。

“科技社会作用”的全国平均得分是3.98分，表示中国科技工作者对科技的社会作用非常认可。超过4分的地区共有14个，且大部分集中于中西部，如内蒙古、广西等地，而北京和上海的得分为全国最低水平。

“科研工作环境”的平均得分较低，仅为3.50分。科研工作环境包括硬环境和软环境两个方面，硬环境包括科研设备等，软环境包括单位人际关系等。总体来说中国科技工作者对科研工作环境的满意程度较低，且各地区差异不大。

“科研精神与信心”的平均得分是3.74分，处于中等水平。得分最低的是陕西省，仅为3.60分，其次是北京市、上海市和浙江省，平均得分依次为3.65分、3.63分和3.63分。这与“科技发展”的情况类似，也呈现出“科技越发展，发展信心越不足”的状况。从以上分析可以发现，中国经济和科技发展水平相对高的地区，职业价值观的得分更低。

3.2　中国东中西地区科技工作者职业价值观差异

按照东中西三大区域来看，除科研工作环境之外，其余4类职业价值观的平均得分都出现中部地区>西部地区>东部地区的情况(见表1)。为了进一步挖掘地域差异，本节进行了32个题目的对比研究，并通过方差分析考察东中西部地区科技工作者职业价值观的差异是否显著。

表2展示了中国东中西部地区科技工作者在职业价值观32个题目上的差异，可以看到，28个题目的差异都是显著的。在此基础上，我们对东中西部地区进行两两对比分析，进一步探索差异的来源。

表1　东中西部地区科技工作者5类

表2　东中西部地区科技工作者职业价值观的差异及两两对比分析

续表2

注：1.*、**和***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。

2.中VS东、西VS东、西VS中分别表示三大区域的两两比较，系数为正表示前者比后者得分更高，反之则反是。

从中部和东部地区的对比可以发现，两个地区科技工作者的职业价值观差异巨大，共有24项差异显著，其中只有“在工作单位对工作设施或条件的满意度很高”一项的得分是东部高于中部地区。系数差异最大的是“未来50年内，中国科技工作者获得诺贝尔奖的可能性很大”(0.19)，显示出职业价值观得分与经济、科技环境发达程度的反向关系。

东部与西部地区科技工作者的职业价值观有19项差异显著，其中有5项系数为负，全部集中于科研工作环境部分，这些差异体现出与东部地区科技工作者相比，西部地区科技工作者对工作环境、人际关系和单位文化的满意程度更低。

西部和中部地区共有15项存在显著差异，系数均为负数，表明西部地区在这15项上的得分均低于中部地区得分。其中，差异最大的项为“获得正高级职称才有成功感”(-0.14)。

从以上对比可以看到，得分呈现出中部地区>西部地区>东部地区的趋势。东部地区除了在科研工作环境上的得分要高于中西部之外，其余项目几乎都显著更低。

4中国科技工作者职业价值观与地区科研因素的关系探析

在许多研究中，学者指出地区差异会导致价值观的差异，也有学者指出伦理和价值观问题最终都是与经济问题紧密联系在一起的[7]。本节将对职业价值观与科研经费投入、专利申请数和国外技术引进的关系进行简单分析，以期形成更为直观的认识。

中国科技工作者职业价值观得分与地方科研经费投入程度成反比。从表3可以看到，中国科技工作者对科技发展的认可程度与R&D经费投入呈反向关系。另外，科技工作者对科研工作环境的满意程度与R&D经费投入呈正相关关系，这说明地方政府如果想要改善科技工作者的科研工作环境，还是需要加大地方财政在硬件设备方面的投入。

表3　中国科技工作者职业价值观与地区科研经费投入、地区专利数和国外技术引进的关系

注：*、**和***表示在10%、5%和1%的水平上显著。

可以看到，科技工作者的科研学术和社会责任、对科技发展的认可程度、科技社会作用以及科研精神与信心皆与科研经费占地方GDP的比重呈负相关关系，这与上节的分析结论一致。另外，科研人员劳务费、仪器和设备费水平越高，科技工作者对科研工作环境更加满意。

中国科技工作者职业价值观得分与地区专利数和国外技术引进程度成反比。这两方面一方面反映了中国科技工作者的自主创新活动，另一方面反映出各地区科技工作者与国外科技的合作程度。专利的总受理数反映出一个地区科技工作者的科研活动活跃程度，“发明”类专利最能反映出科技工作者创新精神。从表3可以看到，“科技发展”与专利总受理数和发明专利受理数呈显著负相关关系，“科研工作环境”与之呈显著正相关关系。从各地区科技工作者职业价值观与国外技术引进合同数和合同金额的相关性可以看到，合同数量签订越多的地区，科技工作者对科技发展的情况越不看好，这在一定程度上反映出与国外先进科技的合作会对中国科技工作者的职业价值观产生负面影响。

本节的分析进一步反映出科技文化宣传和科研氛围塑造的重要性。这在一定程度上反映出科研投入大、科研经费充足的地区，即便当地的科技工作者在专利申请上表现得更加活跃，却从根本上存在很大问题，这些问题有赖于各地区科研文化的建设，有赖于地方政府和科研机构的引导，不能单纯以科研产出作为衡量科技工作者的指标，作为地方科技发达程度的指标，也要注重科研文化的构建。

5结论及讨论

本文考察了中国31个省、自治区和直辖市科技工作者职业价值观的差异，形成以下结论：

(1)31个省、自治区和直辖市科技工作者的职业价值观存在显著差异。

(2)大部分职业价值观平均得分呈现出中部地区>西部地区>东部地区的情况。

(3)大部分职业价值观得分与地区科研经费投入、地区专利申请受理数和国外技术引进合同数、合同金额呈现负相关关系。

总体来说，本文的研究结论颠覆了以前的传统认知：科研经费投入不足、科研环境不好使得中国科技工作者的价值观产生偏差，因此要加大科研经费的投入，创造良好的科研环境。但是事实上，通过本文的研究，我们发现：

(1)经费投入越多的地区，经济和科技相对越发达的地区，科技工作者对其科研环境的满意度确实越高，但是在科研学术和社会责任、科研精神和信心方面的得分更低。这表明除了加强科研投入，更需要地方政府多引导和宣传正确的价值观体系。

(2)经济和科技相对发达的地区与国际合作程度更高，而当地科技工作者对中国科技发展的认可程度更低。地方政府和科技组织要帮助科技工作者正确认识中国科技所处的国际地位、发展速度和成果，使其在认识不足的同时也能意识到发展前景，树立科技发展信心。

(3)东中西部地区科技工作者职业价值观的差异与地区科技工作者的相对社会地位有关。一般来说，东部地区科技工作者队伍庞大，其在地方的相对社会地位不如中西部地区的科技工作者，造成其职业价值观出现一定偏差。如《关于广州地区科技工作者状况的调查研究》(2014)指出，八成科技工作者认为社会地位不高[8]。因此，一方面要建立东中西部地区科技工作者的良性流动机制，进一步加大中西部地区人才引进力度，缓解东部地区“人才高消费”对其价值观产生的负面影响；另一方面，给予东部地区现有科技工作者相应的社会地位，充分重视科研工作及其成果对社会的贡献，从制度和文化层面帮助科技工作者树立更加正确的职业价值观。

参考文献：

[1]Sardana M M K.Ethical Issues Surrounding the Science and Engineering of Economics[R].ISID Discussion Notes DN2013/06，July 2013.

[2]Redfern K,戴复,马小木.中国各地管理价值观之差异[J].管理世界,2005,(5):96-103.

[3]宝贡敏,缪仁炳.东西部工作价值观差异比较与区域经济——对浙江杭州与广西南宁周边地区的调查分析[J].浙江社会科学,2003,(5):109-113.

[4]苏凇,孙川,陈荣.文化价值观、消费者感知价值和购买决策风格：基于中国城市化差异的比较研究[J].南开管理评论,2013,(1):102-109.

[5]中国科协.科技工作者践行社会主义核心价值观倡议书[EB/OL].新华网,2014-09-07,http://news.xinhuanet.com/politics/2014-09/07/c_1112392948.htm.

[6]代懋,方卫华.中国科技工作者职业价值观探析[J].科学学研究,2014,(7):1037-1043.

[7]Hicks S.Ethics and Economics[EB/OL].Library of Economics and Liberty，2008，http://www.econlib.org/library/Enc/EthicsandEconomics.html.

[8]陶达嫔.广州地区科技工作者状况调查研究发布：八成不满社会地位[EB/OL].南方日报,2014-09-02,http://tech.southcn.com/t/2014-09/02/content_107739034.htm.

(责任编辑谭果林)

Regional Differences of Scientists’ Professional Values in China

Dai Mao，Fang Weihua

(School of Public Administration，Beihang University，Beijing 100191，China)

Abstract：Based on the first questionnaire of scientists’ values and philosophy，this paper studies regional differences of scientists’ professional values in China.Significant differences have been found among the observed regions.The scientists in central and western regions have a stronger sense of academic and social responsibility，scientific spirit and confidence than those in eastern regions.According to the scores of professional values，central and western areas have higher scores than eastern area.The findings shows that the scores of professional values have a significant negative correlation with regional R&D expenditure，accepted patent applications and imported technology contracts.

Key words:China；Scientists；Professional values；Regional differences

中图分类号:G316

文献标识码:A

作者简介：代懋(1984-)，女，湖北荆州人，北京航空航天大学公共管理学院讲师；研究方向：人力资源管理等。

收稿日期：2014-12-15

基金项目：中国科学技术协会“科技工作者价值观人生观状况专项调查”课题(2010DCYJ715)。