绩效管理现状分析
2015-02-13 08:51李笑
消费导刊 2014年12期
李笑
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理制度的制定与实施与提高公司的整体效益有着密不可分的关系。endprint
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理制度的制定与实施与提高公司的整体效益有着密不可分的关系。endprint
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分，强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；绩效管理体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。绩效管理制度的制定与实施与提高公司的整体效益有着密不可分的关系。endprint
猜你喜欢
公民与法治(2022年5期)2022-07-29
大众投资指南(2021年23期)2021-12-06
教学考试(高考物理)(2021年5期)2021-11-08
中医眼耳鼻喉杂志(2021年1期)2021-07-22
中国军转民(2017年7期)2017-12-19
中国卫生(2016年5期)2016-11-12
中国卫生(2016年4期)2016-11-12
燕山大学学报(2015年4期)2015-12-25
中国卫生(2014年4期)2014-12-06
中国卫生(2014年10期)2014-11-12
