企业福利管理存在的问题及解决措施
2015-02-13 08:49马美弘
消费导刊 2014年12期
马美弘
引言
企业福利管理问题是所以企业都会面临的难题，国有企业也不例外。企业福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，如果管理得当，不仅会为企业留住优秀职工，还能吸引来更多的优秀人才，提升了企业人力资源水平的同时也提高了企业的综合竞争力。所以，国有企业要健全现有的企业福利管理体系，提高企业福利管理水平，促进国有企业的长远发展。endprint
引言
企业福利管理问题是所以企业都会面临的难题，国有企业也不例外。企业福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，如果管理得当，不仅会为企业留住优秀职工，还能吸引来更多的优秀人才，提升了企业人力资源水平的同时也提高了企业的综合竞争力。所以，国有企业要健全现有的企业福利管理体系，提高企业福利管理水平，促进国有企业的长远发展。endprint
引言
企业福利管理问题是所以企业都会面临的难题，国有企业也不例外。企业福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，如果管理得当，不仅会为企业留住优秀职工，还能吸引来更多的优秀人才，提升了企业人力资源水平的同时也提高了企业的综合竞争力。所以，国有企业要健全现有的企业福利管理体系，提高企业福利管理水平，促进国有企业的长远发展。endprint
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