采油企业工会开展劳动竞赛的思路与成效

侯娟

随着我国经济的不断增长，企业工会工作重要内容就是开展劳动竞赛。劳动竞赛是提高企业经济以及员工整体素质的重要手段和方式，它能够激发工作人员的积极性和创新性。企业工会要想有效的开展劳动竞赛，就必须要策划好组织形式，努力探索劳动竞赛的新思路和新方式，改变传统的劳动竞赛模式，向其中加入新的元素，使其能够激发职工参加竞赛的积极性，从而使劳动竞赛发挥出真正的价值。

一、 劳动竞赛

1.劳动竞赛内涵。首先，竞赛主体的过程就是由工会向企业利益相关方面延伸的过程，是为了增强企业的和谐性而存在的。在劳动竞赛主体中，一定要体现出采油企业服务的宗旨，使他们能够积极地参与到活动当中，从而更好的为采油企业服务，同时也能促进企业自身的发展。其次，劳动竞赛的范围是从内部竞赛开始逐渐向采油服务企业拓展的，其目的主要是促进采油企业能够快速发展。劳动竞赛的有效拓展，还能提供良好的外部环境，为采油企业的发展做出贡献。再其次，工会在组织劳动竞赛的时候，一定要做到分工明确、奖惩分明，同时要更加注重活动的实效性。在整个过程中，要加强管理，控制好每个阶段的进程，从而保证劳动竞赛的公平性和公正性。

2.劳动竞赛的意义。（1）劳动竞赛能够改进企业的管理。工会在开展劳动竞赛的时候，主要是围绕企业的方针和目标进行的，并且采取一定的措施调动工作人员的积极性以及创造性。企业工会开展劳动竞赛的目的就是有效的完成各项目标以及任务，从而加强企业的管理能力。通过劳动竞赛这个平台，可以展示一些先进的操作技术，并且可以让一些工龄较长的员工分享一下管理经验，这对于完善企业管理起到促进的作用，同时也能调动员工的积极性。（2）能够增强员工的团队精神。工会定期的开展劳动竞赛活动，能够增强员工的求胜心和进取心，同时还能增强他们的集体荣誉感。在开展劳动竞赛的过程中，不仅能够创造和谐氛围，还能增强员工与员工之间的友情，激发他们的创造意识，最主要的是通过活动能够增强他们的团队精神，这对于日常工作是非常重要的。（3）提高员工专业技能。劳动竞赛的形式是多种多样的，通过不同形式的劳动竞赛，让员工分享自己掌握先进技术的经验，同时可以以比赛的形式进行，增强员工的求胜心理，最终达到分享经验的目的，从而提高每名员工的专业技术水平。

二、采油企业工会开展劳动竞赛的思路

1.加入创新元素。在采油企业工会开展劳动竞赛活动中，必须要不断的增加创新元素，要使劳动竞赛时刻保持着活力和吸引力，从而促进企业不断地发展。创新意识要贯穿于整个劳动竞赛活动当中，将劳动竞赛同推进企业技术进步，促进科技成果转化，提高经济效益和劳动者素质等内容有机结合起来，同时要把生产经营作为指导方向。在劳动竞赛的过程中，一定要体现出质量和效益的提高、加强管理、创新技术等方面，调动职员工作的积极性，并且让他们有提高自我价值的意识，从而提高采油企业的经济效益。

2.贯彻科学发展观。采油企业工会要定期的开展劳动竞赛活动，使其成为一个企业不可缺少的一部分，同时在劳动竞赛活动当中要体现出科学发展观。在开展劳动竞猜活动的过程中，一定要遵守科学原则，并且要制定完善的考核制度，其能够对员工起到监督和督促的作用，从而保证采油企业工会劳动竞猜活动的可持续发展性。作为一个采油企业必须要在长期生产经营中不断地总结和积累经验，同时要得到工作人员的认可，这是一个企业长久坚持的标准和目标。因此在工会组织开展劳动竞赛的时候，一定要以企业的标准和目标为基础，从而使活动具有一定的科学性。

3.调动职员参加的积极性。要想使劳动竞赛活动发挥出真正的价值，必须要让企业所有员工都能积极的参与进来。这就要求工会在开展劳动活动的时候，要做好员工的思想工作，让他们知道开展劳动竞赛的重要性，让他们对竞赛的作用能够深入的了解，最重要的是让他们知道他们本身对劳动竞赛的重要性。只有这样才能让工会组织的劳动竞赛发挥出作用。

企业不能用命令去要求员工参加劳动竞赛，那样只会让工作人员感到厌烦，根本没有办法得到他们的认可，这会使劳动竞赛缺少实质的意义。工会有效开展劳动竞赛活动的基础就是调动工作人员的积极性，让他们主动的参与到活动当中，从而促进企业的改革和发展。工会开展劳动竞赛的主要目的就是体现企业员工的劳动，从而激发出职工本身具有的潜能，并且让其发挥出真正的价值。

三、采油企业工会开展劳动竞赛活动具体措施

1.控制好活动环节。在一个企业中，以往组织机制是由工会主抓的，并且由党政工团配合完成的。现在必须把传统的组织机制转变为由工会负责宣传，同时要由相关业务部门主抓，党政工团配合的组织机制。要将管理区域进行具体的划分，并且要分配相应的领导对其进行管理，同时要建立完善的责任体系。分管领导要负责科长，科长要负责科员，与此类推，工会小组要负责工会会员，从而使企业的所有人员都能参与到活动当中，避免劳动竞赛出现不平衡的现象。

2.有针对性的开展劳动竞赛。由于冬季气候比较寒冷，这对于企业安全生产有很大的影响，因此工会根据这一现象开展了“冬季安全生产”劳动竞赛活动。竞赛从整个采油企业管理体系建设出发，结合了企业实际工作情况，并且企业的全体员工都参与进来，从而实现了企业统一思想以及细化管理的目标。通过这次劳动竞赛活动，实现了企业安全生产日常化，并且让职员们意识到了安全生产的重要性，从而促进了企业的发展。

3.完善活动制度。企业需逐渐完善劳动竞赛管理办法，并且对管理办法进行合理化的建议，从而将劳动竞赛管理工作落实到实处。每年年初企业都要做好赛前准备，同时会制定好劳动竞赛计划，明确指出劳动竞赛的要求。企业应加大宣传劳动竞赛的作用，让职员认真的学习文件精神，同时要让参加的人员深入的了解竞赛的目的以及意义，提高他们对劳动竞赛的认识，从而营造一个积极、全面的劳动竞赛氛围。

4.宣传典型事例。为了提高员工的工作积极性以及认真程度，工会可以宣传一些典型的事例。如四川发生重大地震时，采油企业的所有员工齐心协力，贡献出自己的一份力量，并且一些员工争先到抗震第一线，去营救一些陷入危险的人民，因此工会可以根据这一事例奖励这些员工，以“先锋号”为活动主体，宣传他们不惧危险的精神，增强员工爱岗敬业的精神，以及乐于奉献的品质，从而提高企业员工的整体素质以及服务技能，促进企业健康发展。

四、采油企业开展劳动竞赛取得的成效

1.提高了团队的整体素质。企业工会通过开展劳动竞赛活动，增强了员工自主学习的能力，并且让他们意识到了提高自身能力的重要性。通过这个活动平台，增加了员工之间交流的机会，增进了他们之间的协作精神以及奉献精神，因此企业员工都能自主的参加到活动当中，这已经成为他们日常工作必不可少的环节。

2.推动了科研工作。近几年，一些企业工会都会定期的开展劳动竞赛活动，这对企业科研工作的开展是非常重要的。随着我国经济的不断增长，科研任务越来越艰巨，通过企业的不断努力，科研任务已经全面完成，并且储量产量也进行顺利实现目标。通过开展劳动竞赛，有效的促进了科研管理工作以及安全生产工作的开展，同时也增加了员工培训的机会。

3.加强了采油企业的文化建设。劳动竞赛的形式有很多种，并且都是根据企业的自身情况而自定的，因此吸引力非常强，员工参与的积极性也很高。再加上工会会设置一些表彰奖励，这更能带动员工的积极主动性，并且会营造敢于创新的氛围和风貌，从而成为促进企业发展的重要动力。

4.提升了工作水平。通过劳动竞赛的开展，提高了工会干部的整体素质，让他们意识到了开展劳动竞赛的重要性，并且明确了工会工作的重点以及目标。工会工作是为了促进企业的发展而存在的，因此工会必须要团结所有员工，并且带动他们发挥自己的才能，增强他们的创造意识，从而为企业的发展作出贡献。有效的开展劳动竞赛活动，提高了工会干部的技术素质以及他们的协调组织能力，还提高了员工的工作能力。

随着生产力水平的不断提升，采油企业管理工作面临着非常大的挑战，因此加强石油企业管理水平，提高员工工作效率以及专业技能，是当前采油企业非常重要的任务。通过开展劳动竞赛活动，能够为企业人才提供一个学习、交流的平台，使企业人才的发展得到了保障，使采油企业能够获得最大的经济效益，从而促进企业的发展。

（作者单位：延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂）