企业工会工作不能为创新而创新

文_孙利强

企业工会组织作为企业与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有坚持创新，才能适应新形势发展的需要。

创新是一个民族进步的灵魂，也是企业生存和发展的基础。没有创新，企业便无法在激烈的竞争中占得先机。企业工会组织作为企业与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有坚持创新，才能适应新形势发展的需要。

不可否认，创新打破了旧体制的束缚，陈规陋习的约束，为企业的兴旺发达提供了强大的动力支持。企业工会工作的创新也使工会工作增强了活力，但我们也应该看到，时下企业工会工作创新出现了一些偏差，那就是为创新而创新的现象时有发生。主要表现在三个方面：一是一味追求新奇。有的企业工会将地方工会的经验直接拿到企业来用，或者国外一些好的做法拿到企业，谓之“创新”；二是变换“花样”。有的企业工会将原来既有的成功经验推翻，未经过调查研究，就在工作程序、工作方式上加以改变，同时要求大力推广。三是形式主义。给老的工作方式或项目，换一个名称，冠以“创新”的帽子，这样沽名钓誉的创新就成为了一个提法和数字游戏，这样的创新其实是一种倒退。

为了让企业工会工作的创新真正可行和有效，真正为构建和谐稳定、快速发展的企业做出贡献。我认为企业工会工作创新必须做到以下三点，切忌为创新而创新。

第一，创新必须把握正确的政治方向。习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调：“工会要坚决贯彻落实党的大政方针和决策部署，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚持中国特色社会主义工会发展道路，勇于实践，勇于创新，努力使这条道路越走越宽广。”路走得再远，方向错了，就会离目标原来越远。创新也是一样，没有正确的政治方向，创新无异于缘木求鱼。

第二，创新必须结合企业实际。企业工会在创新的时候要结合企业实际，在效益比较好、劳动关系和谐的企业，应以建设职能、教育职能为重点，创新工作方式方法，引导职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚为实现中国梦奋斗的正能量；激发广大职工的劳动热情，为企业加快改革、科学发展做出贡献。在这样的企业中，维护职工权益应在维护职工就业权、发展权、文化活动权等方面创新。而效益比较差、困难职工比较多的企业，工会的创新应该放在维护职能上，帮扶困难职工，协调劳动关系等等。只有结合企业实际的创新，才能真正打造出深受职工群众信赖的“职工之家”。

第三，创新必须名副其实。现在“创新”的概念已经扩展到了社会的方方面面，例如人们常常挂在口头的理论创新、制度创新、经营创新、技术创新、教育创新等等。但是，创新不一定是绝对全新的东西，一些旧东西融合新的元素，配以新的形式，也可以叫做创新。企业工会工作可以从理论、实践、制度、工作方式等方面进行创新，切实在激发广大职工创造活力、维护职工权益、发展和谐劳动关系、增强工会法制基础和制度保障、加强和改进自身建设等方面发挥积极的作用，这样的创新才是我们大力倡导和积极推动的。