工会应树立明晰的组织形象

吹拉弹唱，打球照相……长期以来，在不少人眼里，工会无非就是搞搞文体活动，抑或给贫困的工人及其家庭给予一定的帮扶，送去组织上的温暖，这叫服务。至于劳动维权，其发挥的作用尚不尽人意，特别是在私营企业里，许多工会主席往往被老板牵着鼻子走，干起事来大都如“和稀泥”，两边都不愿得罪，也得罪不起，即使想为广大工人利益代言，还得顾忌饭碗。因此，工作中有些工人即使遇到了问题，也不愿意“为难”工会主席……

作为我国覆盖面最广、涉及群体数量最多的群团组织，工会的社会评价、公众认同度不理想是不争的事实。造成这种尴尬局面，可谓原因种种。

比如，我国工会的性质决定了她是一个群众组织，但群众化却体现得不充分，没有得到广大职工的参与和支持。尽管，绝大多数工会干部没有把自己当“官”，但一些职工群众却误认为工会干部就是“官”，免不了产生一种“距离美”。而工会干部的力量配备，越到上层力量越强大，而越到基层，人员力量越弱，导致有人发号施令，却缺乏足够的人力资源来付诸实施。最基层的工会主席（如企业工会主席），按说应该由职工投票选举产生，但现实是真正由职工群众选出来的主席，只是一小部分。

又比如，工会既然是群众组织，就得让群众好找。现在的实际情况是，各级工会干部都要严守作息时间限制，职工上班时，工会干部也上班，职工下班时，工会干部也下班。职工群众希望快捷地找到工会，现如今最快捷的方式莫过于上网。但网上工会建设还只是处于起步阶段。这就往往造成了“我有时间你下班，你上班时我没有时间”的尴尬局面。如果淘宝网也要求顾客只能是上班时间咨询购物，淘宝网今天恐怕不会如此兴盛。说到头，很多职工希望工会能否更接地气一点儿，离职工群众更近一些。

事实上，新形势下，党和国家对工会组织也有诸多的期待。比如，工会组织搞的“活动”比较多，但应该做到“有乐有教”。作为国家政权重要支持力量的工会组织，应在巩固党的领导地位、宣传社会主义核心价值观方面多发挥作用，切不可一味地为乐而乐。

当然，作为先进生产力的推动者，工会组织还应团结职工为经济建设多作贡献。但归根到底，工会组织还是应立足职责本位，当好职工群众合法权益的代言人，要在如何联系职工群众、如何团结和教育职工群众、如何维护职工群众、如何推动企业发展方面破题，从而树立明晰的组织形象，切不可辜负党和国家特别是职工群众对工会组织的殷切期望！