以社会主义核心价值观引领企业青年员工思想政治工作

■文/贺海燕

以社会主义核心价值观引领企业青年员工思想政治工作

■文/贺海燕

一、企业青年员工价值观的变化及呈现的新特点

一是企业地处的地理环境特殊。国有化工企业往往地处偏僻地区，周边可交往和娱乐的场所太少，青年员工交际面受限。尤其是单身青年员工，住在企业的员工宿舍，周边环境单调枯燥。

二是大量青年员工习惯并热衷于上网。他们主要通过QQ、微信、微博等网络媒体进行学习交流互动，尤其喜欢利用微信等表达自己的思想，越来越多的人成为了“低头族”。网络上纷繁复杂的消息来源在一定程度上影响着他们的价值判断和选择。

三是目前企业的青年员工多数为独生子女，他们的成长环境使独享思想在他们脑中根深蒂固，往往容易以自我为中心，团结合作的意识淡薄。

四是由于市场经济的负面效应和快餐文化的盛行，使得企业青年员工更加热衷于注重眼前、立竿见影的短期行为。社会节奏的加快使现代人变得越来越浮躁，越来越多的人急功近利，而摒弃了过去一直提倡的踏实勤奋、吃苦耐劳、无私奉献的优良传统。

五是部分青年员工好高骛远，很难将心静下来，踏踏实实把心思放在工作上。他们一边在企业工作，一边还想着跳槽，造成青年员工的流动性较大，“任性”在他们身上表现得非常突出。

二、积极培育企业青年员工的社会主义核心价值观

一是搭建平台，创造机会。企业要开展青年员工思想动态调研，了解他们的需求，并结合生产经营实际，寻找工作载体，开展各类活动，如青工技能竞赛、全民健身球类比赛、文艺晚会、交友晚会等，尽量丰富他们的精神生活。

二是将网络的正面宣传作为舆论引导的重要阵地和企业形象宣传的重要手段。根据青工以网络作为学习交流互动的主要工具这一现状，企业可建立微信宣传平台、QQ交流平台等，并在这些平台上上传播正能量，如社会主义核心价值观、企业精神等，引导广大青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们真正做到爱岗敬业。

三是发挥企业团组织力量，组织开展青工拓展训练活动。企业团组织根据80、90后青年员工的个性特点，借助团组织青年工作平台，组织开展青工拓展训练活动，以一些集体合作为主题的活动为载体，提高青年员工团结合作意识，增强集体观念。

四是转变工作观念，创新工作方式。在目前企业深化内部改革中，各种利益关系重新调整，都需要通过思想政治工作化解矛盾，团结、教育、引导广大青年员工，使他们全身心地投入到企业的生产经营工作中。我们的思想政治工作者要转变观念，创新方式，使思想政治工作真正为企业的生产经营服务。要转变传统观念，由说教式、灌输式的工作方式转变为侧重心理疏导和人文关怀的服务型工作方式，将社会主义核心价值观落细、落小、落实，融入到青年员工生活和工作的细节之中。

五是及时沟通，注重引导。在企业处于困境时，如何提振员工的精神，是企业思想政治教育工作的重要任务。在开展青年员工思想政治教育工作的过程中，要及时与他们进行沟通、交流，注重加强思想引导，避免采取生硬的手段。

总之，青年员工是企业的未来，企业的发展要依靠他们。加强企业青年员工的思想政治工作，对员工出现的各种心理因势利导、理顺情绪、化解矛盾，帮助他们树立正确的人生观、价值观，才能使他们在企业深化改革、转型发展中发挥出生力军的作用。

（作者单位：中盐吉兰泰盐化集团有限公司）