维护女职工合法权益的思考和建议

袁亚娟

石家庄市总工会法律顾问处，河北 石家庄 050000

一、新时期维护女职工合法权益存在的相关问题

(一)特殊利益落实不到位

在企业女职工的特殊利益保护中，尤其是在企业经营机制体制改革与转换的过程中，一些企业为了降低成本，采取精简人员，减少开支等方式，对于女职工相关的利益保护机制不健全，急功近利，不能在女职工整体利益的保护中形成多方面的创新管理，尤其是在失业保险、养老保险、医疗救助等方面，没有形成规范化的系统管理，因此，也就不能享受到同等的待遇，在整个管理中，也不能对女职工在哺乳期、产期等工作环境下多休息，婚假、孕假等都没有按照相关政策进行利益的补偿，也就不能整体的推动企业女职工的积极性。

(二)参政议政实施不到位

在企业的综合管理中，没有形成对女性整体能力的全面认识，在思想观念上没有形成创新，在企业政策改革、创新发展中，一些企业女职工没有结合工作岗位进行多方面的培训，因此，在整个业务能力的形成中，造成整体文化素质相对角度，竞争能力也相对较弱，不能对企业的经营发展、利益提升等形成参政议政的有效性，在女职工整体素质偏低的背景下，缺少相应的自我保护的意识，在个人利益以及身心受到伤害的过程中，也不能形成有效的自我保护，这样，不能提升整个管理的综合效益。

二、维护女职工合法权益的有效方式与路径

(一)加大源头的参与和管理

在企业女职工的合法权益维护中，要加大整体职能的全面发挥，注重对女职工维权的源头参与，采取多种方式的创新运用，通过参加职工代表大会、签订集体合同、落实女职工待遇等方式，在职工代表大会中注重一定比例的女员工，在企业文化的宣传中，要形成男女平等的理念模式，根据实际情况进行相应问题的解决，同时，对于女职工身体上特殊性，在经期、哺乳期、孕期、产期以及婚假等利益安排上，形成多元化的管理创新，促使女职工特殊权益保护的规范化、科学化、人性化。

(二)加大女职工合法权益的维护力度

在做好企业女职工合法权益的维护过程中，要深入了解女职工的基本情况，在做好女职工办好事、办实事的过程中，做好多方面的综合宣传，形成企业尊重女职工的良好氛围。每一个企业都要坚决贯彻执行《妇女权益保护法》，通过网络自媒体、报纸等宣传载体，宣传男女平等的主体意识，并在社会中形成关心女职工、支持女职工事业的良好氛围。

(三)加大对女职工政治待遇的落实

在女干部的选拔过程中，要突出对女职工的提拔任用，在落实女职工政治待遇的过程中，对于女职工的选拔任用，通过组织发展、职称聘任、教育培训、评先评选、住房分配等方式，做到那女平等，在尊重每一个女职工主体意愿的基础上，针对女职工个人能力以及思想道德素质方面的能力，为女职工发挥出个人才能与智慧创造良好的内部与外部环境，并在女职工参与企业的政治工作中，让女职工在参政议政中发挥出相应的作用，都能起到很好的效果。因此，要为女职工在政治发展上提供并创造有力的条件，让女职工能主动的参与到企业的综合发展之中。

(四)加大对女职工的健康权维护

在全面改善女职工健康工作环境的基础上，不断完善女职工的劳动条件，将创新管理、创设劳动条件作为维护女职工的一项重要内容。在加大女职工身体健康检查、体检、健康普及等基础上，落实女职工的综合能力，在聘请专家健康讲座的基础上，形成保健知识讲座，组织女职工进行体检，将落实女职工的健康权细化到每一个细节，做好健康卫生检查以及综合能力提升的基础上，创造性的推动整个健康权维护在女职工中的综合运用。

(五)加大对女职工整体素质的提升

提高基层女工干部队伍整体素质。要根据新形势的需要，开展有针对性的岗位培训，确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训，提高她们依法维权的能力和水平。要广泛开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的综合素质。要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新;要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工;要加强对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的宣传学习，增强依法维权的自觉性;要教育和引导女职工克服自身弱点，争做新时代女性。

三、结语

在企业女职工合法权益的维护过程中，要针对企业女职工的综合发展模式以及相应的管理模式，在企业的整体发展过程中，突出企业女职工的整体优势，在身心发展与政治待遇的综合管理中，形成多元化的管理模式，这样，就可以实现女职工在企业发展中的主体地位，营造良好的发展平台，并在企业的综合发展中创设出多元化的管理渠道，从而实现企业女职工合法权益维护的综合渠道。

［1］毛桂茹.关于新形势下如何做好工会工作的思考［J］.决策探索(下半月)，2011(10).

［2］吴卫华.让女职工工作走出企业改革的浅水区［J］.工会博览，2007(04).