不妨来一个个性总结

冬君

临近年末，各类总结纷至沓来。总结既是“回头看”，又是“晴雨表”，不仅能回顾成绩，认清不足，发现问题，汲取经验教训，更能感受成长收获，激发干劲，并以此为据进行客观考评。

由此看来，总结、盘点是极其重要的工作环节。可以说，总结内容上要实事求是、全面深刻，文字上要简明通俗、准确生动。但从现实来看，无论是单位总结，还是个人总结，不外乎分为：“踏雪无痕”型，有的人对总结认识不到位，认为总结就是“了结”，就可以轻描淡写、草草了事;“旧瓶装新酒”型，改头换面，按照以往的套路，找出上年的总结材料，应付了事;“妙笔生花”型，注重文字的“雕工”，以文字论英雄、以数字看成绩。

年终总结的根本目的，是为了发扬成绩，克服缺点，总结经验，改进工作。总结不是“了结”，不要“踏雪无痕”，不能草草了事;总结不是“旧瓶装新酒”，不能玩“通用模板”，投机取巧搞“克隆”;总结不是“妙笔生花”，不能只在意“雕工”，注重“纸上结果”。

总结年年搞，内容总不变。总结玩形式、走过场，说到底是作风的问题。要让总结止于形式，就要崇尚“实干精神”，强调实事求是，结合单位的工作实际，个人岗位职责，进行谋篇布局，只有工作实绩“量体裁衣”，工作总结才不会“虚张声势”。同时，更为重要的是要学会开门写总结，一线找案例，写干货、抓活鱼，让写工作总结的“形式”变成开门谋划工作的“内容”，如此，实事求是做好总结经验、谋划来年的常态工作，才能实现总结有个性，工作更务实，适应新常态。