蔬菜种业商业化育种体系建设思考

娄建英，黄文斌，舒 骏

(温州市神鹿种业有限公司,浙江温州 325000)

蔬菜种业商业化育种体系建设思考

娄建英，黄文斌，舒 骏

(温州市神鹿种业有限公司,浙江温州 325000)

对蔬菜品种商业化育种体系建设现状进行调查,并针对体系建设过程中存在的突出问题进行分析,提出相关对策和建议。

蔬菜品种;商业化育种;思考

文献著录格式:娄建英,黄文斌,舒骏.蔬菜种业商业化育种体系建设思考[J].浙江农业科学,2015,56(5):685-686.

DOI 10.16178/j.issn.0528-9017.20150538

“国以农为重,农以种为先”。种子产业是事关农业发展的战略性产业。面对国外种子入侵加速、国内育种体制僵化和研发投入产出效益低的多重不利因素的影响。《国务院关于深化种业体制改革提高创新能力的意见》明确指出:市场对资源的配置具有决定性的作用,发挥种子企业在种业资源中的主体作用,推动育种人才、技术、资源依法向企业流动,提高种子企业自主创新能力,构建商业化育种体系,加快推进现代种业发展。如何做大做强蔬菜产业“芯片”这个蔬菜种子,是每个蔬菜种业人应该思考的问题。

1 蔬菜商业化育种现状

当前由传统育种模式向企业专业化团队育种模式的转变。教授带领团队的‘课题组制’传统育种模式是以专家为导向,企业专业化育种模式是以市场为导向。企业能最快、最准确感知农业生产、客户的需求,通过需求反馈制定育种目标。

1.1 育种方向决策的转变

由企业高层单一决策转变为多层次人员共同商议决策。如建立育种方向决策委员会,其中决策层、生产人员、销售人员占决策人数2/3,研发人员占决策人数1/3。综合生产特点、经济性状、消费者需求等指标确定育种目标,或者邀请农民和经销商与科研人员座谈了解市场需求。

1.2 育种方式的转变

企业从单个育种人员负责全过程选育向工厂化育种转变。亲本筛选、配种、品比等各育种环节分别由多人明确分工,各环节紧密衔接,避免因人才流失导致整个选育流程的断裂。

1.3 科研能力的提升

企业与科研单位合作,开展以生物技术为主导的育种工作,实现资源共享,畅通科技成果向企业转化的渠道、企业参与育种过程,大力加快良种推广的速度。

2 主要问题

2.1 种质资源的缺乏

种质资源是商业化育种成功的关键因素。目前国内各作物、蔬菜的种质资源主要集中在国家种质资源库、科研院所等公益性组织手中,种子企业储备的种质资源明显不足。企业对所需要的种质资源难以找到有效来源,且购买或交换种质资源也不容易。

2.2 种质资源的鉴评

对具有遗传多样性的种质材料进行精确鉴评和分类管理,能为育种研发提供带有目标性状、特质基因等优异种质材料。该项工作需要花费大量的人力、物力和时间,对于种子企业的商业化育种项目来说是个巨大的压力。如果各个种子企业均对自己手中的种质资源进行精确鉴评,也会产生很多重复性工作,犹如现在的一些院所开展相同或相似的研究项目,浪费了资金和资源。

2.3 使用分子标记辅助选择的困难

转基因育种技术、分子标记育种技术和单倍体育种技术被称为现代生物育种的三驾马车。其中转基因育种技术引发的争议最大,国内转基因粮食作物的商品化举步维艰,蔬菜作为居民每天必不可少的消费品,其转基因技术的应用更会引起轩然大波。因此从短中期来看,国内常规转基因蔬菜的商品化是不可能的。如耐储存(转基因)番茄是基于反义mRNA的RNAi技术实现的,广东抗病毒病的转基因木瓜也是基于RNAi技术实现的,因此RNAi技术或许会是一个突破口。

常规育种技术结合分子标记辅助选择是一个成熟的育种方法,也是具有一定规模的种子企业能够使用的育种手段。即使企业不能完全掌握分子标记育种技术,也较容易与科研院所合作,进行分子标记辅助选择育种。但是分子标记育种技术的难点是确定标记与目标性状之间的连锁关系以及对未知标记的筛选。解决这个难点需要建立专门的作物群体(F2群体、BC3群体、双单倍体库等),这些对于种子企业而言又是一个巨大的负担,这也是目前国内种子企业难以广泛使用分子标记辅助选择育种的原因之一。

分子标记技术具有多种类型,如SSR(简单重复序列)、RAPD(随机扩增多态性DNA)、SSCP (DNA单链构象多态性),这些技术构建出各自的标记图谱,国内外各科研单位也发表了大量的研究结果。在如此纷繁的信息面前,种子企业面临着如何筛选出有用的信息和总结研究结果的问题。种子企业来最想要的信息是与性状连锁的标记是哪个,该标记使用哪种方法检测,且研究结果发表的文献被收录在各个付费数据库里,国内种子企业大多没有购买这些数据库的使用权;倘若购买这些数据库的使用权,对于企业也是一笔不小的开支。

2.4 高素质科技人员的不足

农业行业的平均薪资一直处于中下水平,与金融、IT行业相比差距巨大,因此行业本身就难以留住人才。长期与土地和植物打交道的育种工作需要具有耐心和冷静的科技工作者。当前,农业领域的高级科技人才集中于科研院所,造成这种情况的原因一方面是国内的就业观念使然(科研院所是事业单位),另一方面是之前的种子公司大多开展的是生产、加工和销售等业务,对技术型高素质科技人员需求不强烈或无需求。另外,农业的长周期性使得种子企业缺乏冒险精神,在短期看不到回报的高素质科技人员的开支上会有所缩减,这也使其难以留住高素质科技人员。现今企业商业化育种则需要一批高素质科技人员组成团队参与育种工作的各个环节。但是高素质科技人员的就业观念的转变和种子企业用人观念的转变并非短期能够见效。

3 对策建议

针对上述4个问题提出了以下解决对策。

国家种质资源库能够对国内种子企业敞开大门,以合适的价格为企业提供种质资源;或者建立国内种质资源信息发布平台,科研院所等公益性组织可以在其上发布各自的种质资源信息,需要用到这些资源的种子企业则能够与这些资源拥有者快速联系并达成合作意向。

国家种质资源库保有最大的种质材料,对这些材料的农艺、产量、品质等性状进行精确鉴评工作;当种质材料提供给种子企业时附加一份相应的性状鉴评结果。而种子企业只需对这些种质材料在自己的繁育基地进行1～2个世代的繁育和观察,以检验不同地域和气候条件对该种质材料性状的可能影响(与已有的性状鉴评结果进行比较),且在该过程中可以与企业已有的同一作物的种质资源进行比较。这大大缩短了种子企业在种质资源鉴定上所花费的时间,能够加快企业的商业化育种进程。

农业部委托农科院或其他科研单位对各个作物的分子标记相关文献进行收集、整理,总结出已知的分子标记与作物性状之间的连锁关系以及该标记的确切检测方法,之后将这些资料反馈到农业部。需要这些资料的种子企业可以通过一定的方式向农业部咨询和查询。

种子企业可与科研院所建立合作关系且协商好利益分配方案,科研院所的科技人员到企业挂职,参与企业商业化育种工作,增强企业的科研实力。种子企业创造条件招揽高素质科技人才,如高于行业平均水平的薪酬。地方政府可出台措施在生活上给予这些科技人员适当的补贴。

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[5] 万立波,张亚辉,张志国,等.谈玉米商业化育种目标[J].中国种业,2006(11):21-21.

(责任编辑：张瑞麟)

S 63-3;F 304.3

A

0528-9017(2015)05-0685-02

2015-03-30

娄建英(1969-),女,高级农艺师,从事蔬菜育种工作。E-mail:ljy201@163.com。