现代网络在企业招聘中的应用

闫芳芳　陆琴燕

摘要：近几年来，网络招聘已成为国内企事业、跨国公司等人才招聘的最重要的途径。中国的网络招聘已进入一个高速发展的阶段，已逐步渗透到我们的日常生活和工作中，成为人们找工作不可或缺的一部分。

关键词：网络招聘；企业；求职者；发展

随着社会科技的迅速发展，从经济、生活等不同方面影响着我们的生活。特别是企业招聘的方式发生了巨大的改变，据统计资料显示，我们生活的身边每天在网上发布招聘信息超过2000万条，而应聘求职信息更是超过3000万人。网络招聘之所以成为主流，其主要因为有信息全面、范围广泛和简单便捷、实时性高等其他招聘方式所无法比拟的。[1]中国企业的网络招聘已经渗入到我们的工作中，成为招聘、求职的主要方式。

一、网络招聘

1、网络招聘的定义。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它将互联网技术作为媒介，在网络上发布招聘信息，进行建立搜索和电子面试以及在线测评等。

2、国内外网络招聘的发展现状。目前，全球网络招聘方兴未艾，最早出现网络招聘的国家是美国，在美国网络招聘方式的带动下，全球的网络招聘方式迅速扩大，被企业在网络上成功利用成为重要的招聘方式。随着网络招聘在全球的渗透增长，中国企业利用网络招聘的方式也被带动发展。特别是随着中国加入WTO以后，中国市场的放开，使国内许多大型企业纷纷选择这种便捷的网络招聘方式，这是中国市场随着企业主体的增加，竞争也日夜激烈。其中，在国内最为成功的具有代表性的大型综合招聘网站，分别是智联招聘、前程无忧以及中华英才网等，随着不断的发展，逐渐发展有一些地方性的人才网站和某些领域内的网站，它们是浙江人才网以及建筑英才网等网站。

3、网络招聘的方式。网络招聘的方式多种多样，其中最为常见的包括以下五大类：

1）大型招聘类网站的会员。[2]一些大型企业单位与国内成功招聘网站进行长期的合作，申请注册成为这些人才招聘网站的会员，根据企业自身需求定期在这些招聘网站上发布所需要岗位的招聘信息，同时通过招聘信息的公布能够收集到荧屏人员的相关资料，筛查到适合企业需要的人才。这种招聘方式是目前大多数企业所选用的网络招聘方式。

2）在本公司的网站上发布招聘信息，以此来吸引人才。现在很多公司以及国内的一些事业单位通过在自己的网站上发布招聘信息，这种招聘方式不仅可以使求职人员快速的了解企事业的实际情况，同时也达到了广告宣传的作用，使求职人员可以准确、快速的进行筛选和选择。

3）在一些浏览量很大的网站发布招聘广告。这种方式虽然不像大型招聘网站专业性强，但是这些网站每天都有大量的浏览人员，在这种大浏览量的网站上发布招聘信息，除了得到大量的信息反馈的同时，还会对发布信息的单位起到一定的广告宣传作用。

4）通过网站的搜索引擎搜索相关专业网站及网页。

5）利用BBS或聊天室发现或挖掘所需人才。

二、现代网络招聘的优点

1、具有更快、更大和更新的信息量。众所周知，通过网络发布招聘信息，信息的更新速度十分迅速，每天都会有大量的应聘人员登陆查询，求职人员只要登陆网站就会在第一时间了解招聘信息和企事业单位的人才需求。同时互联網的覆盖面之广，是其他媒介都无法超越的，它可以把招聘信息轻松的传递到地球上的每一个角落，具有广泛的传播作用。同时，每天都在更新的招聘职位信息，应聘人员只要查询相关网站，就能够使应聘人员了解到精确的招聘信息。

2、具有高效率，功能强大的招聘网络平台。网络招聘平台功能强大，不论是招聘企业还是应聘人员，都可以通过互联网查询各自的需求信息，完成各自的相关需求，这种方式和传统的招聘方式相比，不受时间和地域的限制，更有利于招聘方和求职人员的选择。只要在相应的时间内，应聘人员都可以通过对地域、行业、岗位以及需求条件进行智能查询和筛选。当查询人员查询到合适的岗位信息时，可以直接快速的通过招聘网站填写相关信息，完成求职信息提交，很大的节约了求职者的资金投入和时间的浪费。因此，这种不受时间以及地域限制的招聘平台，改善了传统招聘的诸多弊端，大大提高了工作效率

3、具有无地域限制的特点。特别是对于即将毕业的学生而言，这种方式为他们获得了更多的求职机会。对于普通院校的学生，一些知名的企业到学校进行招聘的机会是有限的，这样会丧失掉一部分就业机会，但是如果通过网络应聘他们和其他知名院校的学生具有同样的竞争机会，扩大了他们的就业面。另外，对于异地求职的人员，为了参加某个招聘会，需要在两地之间来回奔波，如果通过网络应聘就不会出现这种现象。不仅节约了大量的时间，也获得了更多的就业机会。

4、网络招聘经济实惠。网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于求职者而言，不用奔波于各个公司甚至各个城市之间，在家里就可以完成各个单位的应聘工作，既节省了大量的时间，又节省了大量的来回奔波的力量和费用。同时，对于招聘的企业单位更是节省了招聘展位和招聘人员的资金投入，所以更经济实惠[3]。

5、网络招聘具有筛选功能，更加公正、公平。目前，在网络上应聘的人员多数具有年轻、学历高的特点，通过互联网招聘的方式，应聘人员已经进行了初步的英语和计算机能力的测试，相当于进行了一次小型的筛选。企业招聘者通过此能够对求职者的基本素质有了一定的了解。使应聘更加公正和公平。

三、现代网络招聘中的缺点所在。

1、现代网络招聘信息由于互联网不可见性的特点，具有真实度低，“水分”较多的缺点。[4]

2、相对于传统的招聘方式具有缺少互动，信息反馈少的缺点。

3、我国网络招聘起步晚，技术和服务体系不完善，有待进一步的改善。

四、对现代网络招聘发展的建议

现阶段企事业单位利用互联网网络进行招聘比比皆是，对于这种招聘方式，虽然有一定的弊端存在，但是我们应该看到它为我们带来的更多优势所在，因此，我们不应该因为它的缺点而丢之，而是应该扬长避短对之加以改善，使它更好的为我们服务。我们可以通过以下方式进行改善利用：

1、采取适当收费服务形式。2、建立规范的管理制度。3、针对互联网现状，政府积极立法。

结束语

中国网络招聘市场具有巨大的市场潜力，一些国外网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场。随着我国网络管理制度的建立和互联网法律法规的完善，网络招聘必将成为人才流动的平台，在中国的招聘市场上扮演越来越重要的角色。（作者单位：徐州生物工程职业技术学院）

参考文献：

[1]雨桐.网络招聘风生水起[EB/OL]. http：//www.sh.xinhuanet.com/2005-06/01/content_4349245.htm， 2006-1.

[2]石宝丽，田亮.论企业人才招聘的新渠道——网络招聘[J].西安邮电学院学报，2003-4.

[3]田兆福.网络招聘的现状及应注意的问题[J].商业研究，2004-9.

[4]李诺.网络招聘现状模式分析[J].科技信息，2010-7.

[5]张承羽.开放性与互动性——浅析我国网络招聘现状及发展方向[J]. 商场现代化，2010.