国企党建创新的瓶颈破解

弥洪伟

随着市场经济环境的变化，国有企业党建工作需要进一步加强。国有企业党建工作需要在继承以往党建工作中形成的科学有效的工作方法的同时，还要与时俱进，不断创新，用改革创新精神构建党建工作新模式、新方法。

当前国企党建存在的问题

——对党建工作的认识程度有待提高。当前，不少企业员工受传统价值观念影响较深，在新的价值观念和行为准则尚未形成统一标准、发展和改革与企业员工利益产生冲突时，企业员工就会思想不通，工作积极性受影响，这样不仅加大了国有企业改革成本，也阻碍了国有企业健康顺利发展。这就要求国有企业党务工作者必须勇于打破思想僵局，构建与时代发展相适应的党建工作模式，以带动和促进企业健康发展。对此，一些党务工作者还没有完全认识到改变企业员工传统思想模式的重要性，因而工作被动，手段落后，效果不佳。

——党组织未发挥出应有的作用。虽然我党已经对国有企业党组织、党员干部的行为、规范等各个方面都作出了明确规定，但是，在实际工作中还存在行为约束力不强、制度落实不到位的情况。主要表现在以下两个方面：一是党组织的地位和作用没有得到充分发挥。一些党组织开展活动和对党员进行教育通常只是流于形式，并没有真正达到使党员干部醒脑提神、去污除垢的作用。二是党组织影响和参与重大决策的难度比较大。虽然很多国有企业领导对党组织开展活动给予了积极鼓励和支持，但是距离理想目标还有差距。

——忽视了以人为本的重要作用。“以人为本”能使企业在激烈的市场竞争中取得良好的发展机遇，进而形成独具特色的企业文化，并将国有企业的人力、财力、物力、技术等有效地组织和利用起来，最大程度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，实现企业经济效益最大化。然而，现实里一部分国有企业在党建工作中，“以人为本”竟成了时髦口号，虽然处处讲“以人为本”，但实际工作中违背以人为本的事却屡见不鲜。

国企党建的创新之路

——坚持党组织的政治核心地位不动摇。当前，国有企业正处于改革的关键时期，广大干部群众的思想要达到统一，离不开党建工作。国有企业领导应该清醒地认识到，要想使企业获得良好发展，必须加强党建工作，坚持党组织的政治核心地位，使广大职工群众在思想上始终与党的方针政策保持一致，唯有如此，才能跟上国家和时代的发展脚步，使广大职工群众人人奋发向上，为企业改革、发展、稳定贡献自己的力量。

——善于抓住党建工作重点。国有企业党建工作没有发挥出相应的作用，其中很重要的原因是没有抓住党建工作重点，不能很好地从生产经营实际入手抓思想政治工作，导致工作质量不高，使得党建工作缺乏实效性。因此，国有企业要善于抓住党务工作重点，将其放在员工共同关注的问题、长期得不到解决的问题以及关乎员工切身利益等问题上，认真履行好职责，充分发挥好作用。

——努力提高党员综合素质。推进国有企业改革，必须加强对员工思想教育，并以党建活动带动思想政治工作。开展党建活动，应该定期或不定期对党员进行培训教育，不断提高党员综合素质，促使党员干部时刻保持政治上坚定、观念上创新、知识上专业、工作上务实、品行上端正的良好作风。

——健全完善党建工作制度。国有企业要将企业生产经营活动与党建工作有效结合起来。一是坚持职工代表大会、厂务公开制度，提升民主管理水平。二是完善维护职工利益机制，创造和谐发展环境。三是加强预防腐败机制的探索，从制度上杜绝腐败现象发生。四是大力培养党建人才，形成以“品德、知识、能力”为主的青年后备人才储备系统。

——坚持以人为本。坚持“以人为本”，才能最大限度地发挥人的主观能动性。一是要正视人的地位。国有企业中广大员工是企业的主人，始终处于主体地位，正视人的地位就是要把人放在最突出、最根本的位置。二是要重视人的价值。这就要求搭建发挥和展示个人能力的平台，为员工价值的实现创造条件。三是要维护人的尊严。人的尊严没有高低贵贱、大小多少之分。企业党务工作者，要有亲民、爱民、为民之心，这样才能提高党组织在职工群众中的威信和形象。