新时期政工创新能力提升方向

王中奥

近年来，海南电网公司坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导，紧密围绕企业发展战略目标，按照“融入中心抓工作，进入管理起作用”的工作思路，在提升党建工作科学化水平和创新能力上下功夫，为公司创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业增添了动力、注入了活力。

强化政工创新能力的内涵要求

——加强企业思想政治工作创新能力建设的现实意义

加强企业思想政治工作创新能力建设是贯彻落实中央精神的要求。习近平等中央领导同志高度重视党建思想政治工作，对做好新时期党建思想政治工作提出了一系列的新思想、新观点、新论断。海南电网公司作为服务海南经济社会发展的国有骨干企业，不断强化自身的创新能力建设，通过更加有效的思想政治工作，巩固党组织在国有企业中的政治核心作用，确保国有企业改革发展的社会主义方向。

加强思想政治工作创新能力建设适应了时代发展的要求。随着国有企业改革的进一步深入，员工的思维方式、价值观念发生了变化。因此，思想政治工作必须解放思想、与时俱进、开拓创新，按照“虚功实做，实事更实”的原则，处理好“变”与“不变”、“传承”和“创新”的关系，认真研究和探索实施符合时代要求的、贴近企业实际的思想政治工作运行机制，不断增强思想政治工作的影响力和号召力，为推动企业发展提供强大的理论支撑。

加强思想政治工作创新能力建设是服务公司创建国际先进电网企业的需要。海南电网公司思想政治工作不仅要服从企业的科学发展，更要从海南社会经济发展的全局考虑。无论是保安全保供电，还是优化投资提高效益，都需要有先进的管理理念和管理方法作为支撑。这就要求思想政治工作不断创新工作方法，发挥引领带动作用，把员工的思想统一到企业的创先发展上来。

——加强思想政治工作创新能力建设的奋斗目的

为实现公司战略目标提供思想、组织和政治保障。思想政治工作就是为了解决现时的建设是为了谁、依靠谁、谁来分享的问题，如果单纯依靠管理工作是无法联系群众、发动群众、组织群众的。海南电网公司思想政治工作的创新就是与时俱进地激励职工的主观能动性和工作积极性，让员工与企业共同发展。

实现思想政治工作自身的发展。“实事求是、群众路线、独立自主”是毛泽东思想活的灵魂。坚持实事求是把握党建工作的规律，坚持群众路线保持党的先进性，使党的建设走上科学化轨道。思想政治工作创新能力建设是推进党建科学化水平的重要部分，有助于更加有效地掌握党建思想政治工作的规律性，发挥出党建思想政治工作服务企业中心的政治功能。

企业政工创新能力的要素分析

——思想政治工作创新能力的要求

坚持党的思想路线。党的思想路线，是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是。加强思想政治工作创新能力建设，必须准确把握党的思想路线的精髓，坚持面向企业生产经营管理实际，不能闭门造车、自弹自唱。要着力研究和把握市场经济一般发展规律和企业自身发展的规律，不断提升思想政治工作的科学化水平，这是推动企业科学发展的关键。

坚持辩证的统一。树立创新观念，培育创新精神，是做好思想政治工作的关键。创新思想政治工作并不等于对过去的成功经验全盘否定，而是要继承过去，立足当前，面向未来，把历史和现实统一起来，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改革和创新的过程中提高。

——思想政治工作创新能力存在的不足

海南电网公司在创建国际先进电网企业的发展中，党建工作还存在一些不适应、不符合企业科学发展的因素和问题。其中，对于如何为公司创先发展提供思想组织保证和文化支撑，我们的路径还不够清晰;面对职工思想观念多样化、价值多元化的现状，我们的应对办法还不多等薄弱环节。

政工创新能力提升的基本策略

思想政治工作作为一项业务工作，必须随着客观环境的变化、员工思想的变化，在观念、机制、手段上不断创新。

——加强思想政治工作创新规划与战略管理

企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，其价值首先体现在服从、服务于企业科学发展这个中心上。脱离了这个中心，思想政治工作就会形成“空对空、两张皮”，处于被弱化和边缘化的境地。要按照企业发展需要实现思想政治工作的全覆盖，做到哪里有中心工作，那里就有思想政治工作，鼓励大家齐心协力，闯出一条创新发展的新路子。

——构建思想政治工作创新体系

思想政治工作创新体系的建立首先要破除领域思维的壁垒，将思想政治工作同各项业务工作同规划、同部署、同考核。一是建立组织领导机制。企业思想政治工作必须坚持党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”的任职方式，真正形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、其他行政干部为基础和员工群众参加的思想政治工作新体系。二是完善工作机制。制订一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道，形成整体优势和工作合力。三是建立分级负责的工作机制。思想政治工作要实行一级抓一级、一级带一级、下级对上级负责、分工合作、责任到人的工作机制，使思想政治工作的责任“横向到边、纵向到底”。四是建立思想教育机制。要实现思想教育滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把学习教育延伸至企业的每一角落和所有人员。五是建立考核机制，明确各级领导干部自身的工作职责，使思想政治工作始终紧贴安全生产、经营管理等中心工作。

——坚持以人为本，服务职工群众

一是创新服务职工群众的思想观念。在具体工作中，要从员工住房、子女就业等员工关心的热点、难点问题抓起，努力寻求解决职工思想问题的方法，增强说服力。二是创新服务职工群众的工作机制。要建立和完善解决热点难点问题的工作机制，鼓励员工对企业生产经营工作提出好的意见和建议，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性。三是加强服务型党组织建设。各级党组织和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，要以促进企业和谐为融入点，始终把解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题摆在工作首位，倾听员工呼声、体察员工情绪、反映员工诉求、关心员工困难，多办暖人心、稳人心的实事，增强企业合力。

——坚持实践为先，突出政工工作实效性

一是要融入中心，发挥好政治核心作用。近年来，海南电网公司党组把解决企业改革发展中的难题作为各级党组织工作的重点，充分发挥各级党组织和广大党员在生产、建设、经营中心工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。二是立足实际与时俱进，实现思想政治工作方式方法创新。企业变以往“我们讲什么，员工听什么”为“员工关心什么，我们就讲什么”，善于抓主要矛盾和关键问题，分析问题产生的原因，充分发挥网络教育引导作用，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

——加强社会主义核心价值观的宣传灌输

一是着力培育和践行社会主义核心价值观。围绕加强社会主义核心价值体系建设，找准宣传教育同员工思想道德情感的契合点，善于用讲故事的方式，宣传最美人物、弘扬最美精神，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道理，使核心价值观真正成为员工心灵的罗盘，成为员工情感的寄托。二是着力加强先进企业文化构建。海南电网公司在加强企业文化建塑中，以社会主义核心价值观教育为主题，紧密围绕“万家灯火、南网情深”的南网核心价值观，有效推进安全文化、服务文化、廉洁文化、法治文化建设，使“爱国、敬业、诚信、友善”的理念深植员工心灵，凝聚起公司发展的正能量。三是着力加强形势政策教育。结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，加强员工形势教育，帮助干部员工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对员工群众的利益安排讲明白，释疑解惑、增进共识，坚定广大干部员工搞好国有企业的信心和决心。

——建设高素质的政工队伍，为思想政治工作创新提供有力保证

一是提高企业政工队伍的综合素质。政工人员要自觉加强政治学习，锤炼党性，严格践行“三严三实”的要求，切实解决“四风”方面存在的问题，发挥率先垂范的作用。二是不断优化政工队伍结构。要努力打造一支数量相对稳定、思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。三是切实关心政工干部的工作生活。努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。要为政工干部开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。