当前高校团组织“推优”工作存在的问题及对策

李 颖 高圣涛

（安徽理工大学 化学工程学院，安徽 淮南 232001）

当前高校团组织“推优”工作存在的问题及对策

李 颖 高圣涛

（安徽理工大学 化学工程学院，安徽 淮南 232001）

当前青年学生的思想和道德观念发生了变化，这不可避免地给团组织工作带来了新的问题。本文分析了当前高校团组织“推优”工作中存在的一些问题，并提出了解决这些问题的具体措施。

高校团支部 “推优”工作 存在问题 解决对策

推荐优秀团员作党的发展对象（以下简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是共青团组织发挥育人作用的体现。近年来，一些高校团组织在加强团的建设的实践中，认真贯彻团中央《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，积极向党组织推荐大学生中优秀分子入党，努力协助党组织做好发展大学生党员的工作，为建设中国特色社会主义培养了一批又一批德才兼备的高素质人才［1］。但随着改革的深入和发展，青年学生的思想方式和道德观念发生了变化。部分人的入党动机出现了多元和功利趋向，不可避免地给团组织工作带来一定的难度，导致一些高校团组织在“推优”工作过程中出现一些不足之处。

一、目前高校团组织“推优”工作中存在的问题

（一）高校团组织“推优”工作中重数量、轻质量问题依然存在

部分基层团组织和团干部没有充分认识到“推优”工作是党对共青团作为助手和后备军的政治要求，存在认为发展党员是党组织的事，团组织“推优”只是程序，工作缺乏主动性，造成高校团组织“推优”工作中重数量、轻质量问题依然存在。

（二）“推优”工作注重推荐过程，忽视培养教育环节

“推优”工作是基层团组织一项经常性的工作，高校“推优”工作是以班子健全、活动正常的团支部为单位，在同级党组织和上级团组织的领导下进行的，现在高校团支部的建立基本上是以班级的团员自然形成，团支部委员一般是选举产生或辅导员任命，部分团干自身对党团的知识所知有限，所以在开展“推优”工作中仅仅按照要求注重推荐过程，对推荐对象的培养教育较少。

（三）“推优”工作欠主动，推荐对象具有局限性

高校团支部“推优”工作存在一定的被动性，往往在同级党支部需要确定培养对象时，学生辅导员通知各团支部后，团支部才会集中推荐，工作缺乏主动性。同时高校“推优”对象具有局限性，若做一下统计不难发现，在高校通过“推优”已入党的学生中，学生干部至少占80%。学生干部是学生中的骨干，经过“推优”、培养达到党员标准而被吸收入党，这是十分必要的，能够充分调动学生参与社会工作的积极性。但学生干部毕竟仅占学生的一小部分，普通学生则是学生中的大多数，他们之中，有相当多的人积极要求入党，德智体全面发展，只是因为社会活动较少，受组织考察的机会有一定的局限而未能被“推优”入党。

（四）“推优”工作存在着相当的敷衍性

团章明确规定“推荐优秀团员作党的发展对象”是团的基层组织的任务之一。而一些高校团支部并没有真正意识到这一任务的重要性，敷衍了事，甚至不按照推荐步骤，由个别团干甚至个别辅导员“一锤定音”。这种现象需要我们注意，因为这种情况如果没有纠正，就会影响“推优”的质量，进而影响发展党员的质量。

（五）“推优”工作缺乏有效监督

目前有的高校基层团组织的“推优”工作规范度不够，主观片面的操作现象依然存在。“推优”效果尚未能完全达到要求，尤其是高年级“突击‘推优’现象比较突出”，基层团组织的“推优”工作缺乏有效监督。

二、充分认识高校团组织“推优”工作的重要性和必要性

（一）推荐优秀团员入党，是团的性质决定的

共青团是党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带，团的这一性质决定了共青团应当义不容辞地担负起培养、输送大批合格接班人的历史重任。尤其作为高校团支部应该把积极推荐优秀团员入党，向党组织输送新鲜血液，作为自己责无旁贷的任务。

（二）推荐青年学生中的优秀团员入党，是新时期党建工作的战略需要

当代大学生肩负着建设中国特色社会主义事业的神圣使命，祖国的未来需要大批专业素质过硬、政治素质同样过硬的建设者。党的建立、事业的巨大成就无一不凝聚着广大团员青年的血汗与贡献。各级团组织应充分认识到做好“推优”工作是充分发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是大学生健康成长的迫切需要，是党团建设的一个极好的结合点。广大团组织应以高度的责任感和紧迫感，自觉开展“推优”工作，为不断培养党和人民事业的接班人，壮大党的后备力量，推进党团建设，作出积极的贡献。

（三）推荐优秀团员入党，是新时期加强团的自身建设的需要

推荐优秀团员入党，能够增强团组织的凝聚力、战斗力和影响力，锻炼团干部的工作能力，提高团员队伍的整体素质，从而更好地教育和引导广大青年树立共产主义理想和信念。

（四）推荐优秀团员入党，是加强大学生政治思想工作的重要环节

随着高校扩招，在校学生数量显著增加，而有的学校由于人员编制的限制，不可能相应的增加学生思想政治辅导员，学生思想政治辅导员的不足，使他们出现力不从心的现象。因此在这种学生思想教育管理资源不足难以一时改变的条件下，应充分考虑到依托学生党、团组织，培养学生骨干，加强学生的自我管理和自我教育。

三、新时期高校团组织做好“推优”工作的方法和途径

（一）不断加强团的自身建设，为“推优”工作提供可靠的组织保证

“推优”工作主要是依靠团组织完成，加强团的自身建设，是“推优”工作可靠的组织保证，必须高度重视并采取有力措施。要合理配备基层团干部，规范岗位培训和交流学习机制，重视基层团干的培养，全面提高团干队伍素质，为“推优”工作奠定基础；同时，团组织要不断增强团员的政治意识，广泛开展党的基本知识的教育，不断壮大团员青年入党积极分子队伍，做到有“优”可推［2］。

（二）不断加强团的制度建设，推动“推优”工作的规范化、制度化

“推优”工作是基层团组织一项经常性的工作，为使“推优”工作落实到实处，在加强入党积极分子教育培养制度、“推优”对象的审查考核制度的同时，还应建立健全团员青年思想状况分析制度、对党组织意见的跟踪反馈制度等。

（三）加强对团员青年的培养教育，夯实“推优”工作的基础

高校团支部应依托新媒体平台（论坛、博客、微博和专业网）、业余党校、团校、政治理论学习小组等，不断加强团员青年的政治理论学习，同时积极组织青年志愿者和大学生社会实践等形式多样的活动，在活动中增进团员青年对党的光辉历程、光辉事业的认识，激发他们全面建设小康社会、建设祖国的政治热情，坚定他们全心全意为人民服务的信念。在此基础上，以党章为主要内容进行思想教育，明确党的性质、指导思想、路线、方针政策，帮助他们坚定共产主义信念，端正入党的动机，使他们逐步成长为无产阶级先锋战士。

（四）选好推荐对象

“推优”工作是共青团先进性的重要体现，是党对共青团作为助手和后备军的政治要求，团支部应坚持标准，严格把关，确保推荐质量。推荐对象的确定工作，要严格按照程序，广泛听取意见，多角度、多方位地进行考察，在“推优”工作中，既要重点将青年学生干部作为推荐对象，又要兼顾一般学生中的优秀积极分子。团支部应及时掌握申请入党青年学生的基本情况、思想状况、现实表现，认真审核，在统一意见的基础上确定推荐对象。

（五）按照程序，严格“推优”

“推优”工作前团支部应先召开团员大会，根据被“推优”团员的全面情况，综合分析，制订推荐计划；团支部委员会在对推荐对象进行考察并征求党支部意见的基础上，讨论确定推荐人选，填写《推荐表》报上一级团组织审批。上级团组织审核并签署意见后，由团支部向党支部正式推荐。

（六）做好“推优”对象的教育、培养和考察

推荐对象确定后，团支部应建立跟踪考察档案，继续协助党组织做好教育、培养和考察工作。在实际工作中，给推荐对象定任务，压担子，让他们在实践中增本领，长才干，提高全心全意为人民服务的认识和本领，争取早日加入中国共产党。

（七）加强对基层团支部“推优”工作的监督

上级团组织对基层团支部“推优”工作是否照章办事要进行严格监督，要完善和推广“推优”公示制度，充分接受监督。加强“推优”工作业务培训，同时培训也要进行考核，考核合格以后才能上岗［3］。

（八）创新工作，及时总结，不断完善“推优”工作

新形势下出现了一些新问题，高校团支部应紧跟时代发展，从实际出发，不断创新“推优”工作，使“推优”工作逐步程序化、科学化、制度化，开创团组织“推优”工作的新局面。

［1］杨叔子.中国大学人文启示录［M］.武汉：华中理工大学出版社，1998.

［2］孙德芬，刘骏.浅议高校共青团组织的“推优”工作［J］.南通纺织职业技术学院学报，2006，6（3）：103-105.

［3］化瑞芳，史培培，吴子钊.高校推优中实施量化考核的工作探析［J］.出国与就业（就业版），2011（16）：243.