本科护生职业期望与择业效能感的性别差异及相关性研究

胡 霞，潘佳林，权梦婕，曹 榆，张丽梅

职业期望是人对某种职业的渴求或向往，它既是个人内在职业价值观的外在表现，又是决定个人职业选择的内在动力源［1］。择业效能感指的是个体能否成功地完成有关职业决策制定这一特定任务的信念［2］。不论是个体的职业期望还是择业效能感，都对个体的择业有重大的影响。随着护理事业的发展以及人们观念的改变，越来越多的男性也加入了护理这个行业中，虽然男性护理本科生目前在我国还是一个极小的群体，但他们具有更多的职业优势，他们的加入可优化护理队伍，促进护理队伍健康、高效的发展［3］。本研究旨在调查本科护生职业期望和择业效能感的性别差异，同时探讨职业期望和择业效能感的相关性，为护理教育者进行针对性的本科护生职业规划教育、提高护生的职业认同感、减少护理专业人才特别是男护理人才的流失提供理论依据。

1 对象与方法

1．1 研究对象 选取2013年1月─6月某学校护理学院二年级本科护理专业学生男生34人和女生100人（女生采用偶遇抽样的方法）。

1．2 调查工具 本次调查采用发放问卷的方式收集资料。该问卷共有3部分：①基本的人口学资料，包括与本次研究相关的性别、年龄、生源地、家庭经济情况、报考志愿的情况、对护理专业的热爱程度6项；②职业期望量表，该量表由吴谅谅［4］开发，共21个条目，包括3个维度，分别是声望地位、稳定性因素，内在价值因素和外在价值因素，职业期望量表中“不太重要”到“很重要”共5个选项，依次计分为1分～5分，分数越高，说明职业期望越高；该量表的Cronbach’sα系数为0．872。③择业效能感问卷，该问卷由胡艳红等［5］开发，共23个条目，包括自我概念、自我评价、职业信息收集、社会支持、学绩、目标设定6个维度，分别赋予“完全不符合”“比较不符合”“不确定”“比较符合”“完全符合”1分～5分，得分越高，说明对自己越了解，其择业效能感越高。该问卷的Cronbach’sα系数为0．724。共发放问卷134份，回收134份，去除其中规律性填写或条目缺失值大于10%的问卷8份（包括3名男生和5名女生），有效问卷126份。

1．3 统计学方法 将数据录入SPSS 13．0软件系统进行资料分析，分别进行描述性分析［包括率、均数±标准差（±s）］和推断性分析（包括两独立样本的t检验、Pearson相关分析等）。

2 结果

2．1 一般资料 纳入本研究的护理本科学生中，男31人，女95人；年龄19岁～25岁（21．88岁±1．10岁）。男护生来自农村26人，乡镇3人，城市2人；家庭富裕1人，家庭经济一般17人，家庭贫困13人；选择护理专业为第一志愿17人，选择护理专业但非第一志愿的10人，未选择护理专业的4人；提到喜欢护理专业4人，一般喜欢20人，不喜欢7人。女护生来自农村67人，乡镇15人，城市13人；家庭富裕2人，家庭经济一般70人，家庭贫困23人；选择护理专业为第一志愿的65人，选择护理专业但非第一志愿21人，未选择护理专业的9人；提到喜欢护理专业12人，一般喜欢69人，不喜欢14人。

2．2 不同性别护生职业期望及择业效能感得分比较不同性别护生职业期望总得分差异无统计学意义（P＞0．05），择业效能感总得分差异也无统计学意义（P＞0．05）。分别对各条目进行比较显示，在“容易成名成家”“我的学习成绩是我择业的一个优势”“我注意收集报刊、杂志、电视、网络中的招聘信息”方面，男女生的自我评分差异有统计学意义（P＜0．05），见表1、表2。

表1 不同性别护生的职业期望和择业效能感得分（±s）

表1 不同性别护生的职业期望和择业效能感得分（±s）

例数 职业期望 择业效能感项目全部126 72．21±12．89 77．39±10．58男31 72．52±14．38 77．00±15．59女95 72．11±12．46 77．51±8．56 P＞0．05 ＞0．05

表2 不同性别护生职业期望及择业效能感有差异的条目得分比较（±s）

表2 不同性别护生职业期望及择业效能感有差异的条目得分比较（±s）

性别 a容易成名成家b我的学习成绩是我择业的一个优势b我注意收集报刊、杂志、电视、2．77±1．10 2．50±1．08 3．29±1．04女 2．28±1．08 3．24±0．81 2．79±1．06 t值网络中的招聘信息男2．150 －3．490 2．309 P 0．034 0．001 0．023注：a表示职业期望中的条目，b表示择业效能感的条目。

2．3 不同性别护生的职业期望和择业效能感相关分析 职业期望和择业效能感存在相关关系（r＝0．349，P＝0．000）。男生的职业期望和择业效能感的相关系数为0．727（P＝0．000），高于女生的对应相关系数0．301（P＝0．008）。说明护生的职业期望可以影响其择业效能感，且男生的职业期望对其择业效能感的影响更为突出。

3 讨论

3．1 人口学特征分析 本研究中护生的平均年龄为21．88岁±1．10岁，Peterson等［6］的研究结果认为年龄越大，学生的职业决策自我效能越高。鞠庆梅［7］研究发现，20岁～22岁护理本科生择业效能感得分为81．56分±10．71分，高于本研究中的择业效能感得分77．39分±10．58分，可能与近年来护理专业就业竞争增大有关，而护生大多来自农村，家庭经济状况一般。其中65．1%的护生将护理专业作为第一志愿，填报志愿选择护理专业为第一志愿的男护生17人（54．8%）、女护生65人（68．4%），说明越来越多的人更加了解护理专业并且愿意投身到护理行业中来。正如吴谅谅［4］的研究结果表示专业形势较好的学生比其他学生的职业期望以及对个人的自信程度要高，护理专业作为医学的一个重要分支，相较于临床、检验等专业有其特殊性以及相应的专业优势，如就业竞争相对较小、学历要求相对较低等，这也促使了更多的人愿意选择护理专业。大部分护生表示喜欢护理专业，其中男生比例达77．4%，女生为85．3%，这说明护理本科生的职业兴趣越浓厚，择业时就会足够乐观以及自信心，客观评价自身的能力，冷静分析当前的就业形势，收集更多职业信息，因此也就具备更高的择业效能感［7］。

3．2 不同性别护生职业期望和择业效能感的相关分析 本研究结果显示，护生的职业期望可影响其择业效能感，这与鞠庆梅［7］研究发现护理本科生职业期望与择业效能感呈相关结果一致。职业期望越高，其择业效能感水平也高，反之亦然。本研究结果显示男护生两者相关系数为0．727（P＝0．000），而女护生则为0．301（P＝0．008），说明男护生的职业期望较女护生影响其择业效能感更加突出。研究发现，男生从事护士行业具有一定的优势，思维性和逻辑性更强，遇突发事件更沉着冷静，接受信息和掌握新技术的速度比女性快，在思维和行动上更有创造性、创新性［8］。由于这些优势，各医疗单位对男护士的需求量越来越大，这也在一定程度上提高了男护生的职业期望。我国男性护理工作者择业价值观与社会因素、职业因素、职业认同及自身因素等有关，一些男生选择护士是因为看好其就业形势，而并非热爱护理职业［9］，因此男护生的职业期望与其择业效能感的相关性偏高。社会普遍认为护理工作更适合于女生，而近年来随着女护生毕业人数逐渐增多，就业压力也增加［10］，同时，医疗纠纷不断曝光，使护生对护士职业期望有所下降，同时也影响了其择业效能感，也在一定程度上影响两者的相关性。

3．3 不同性别护生职业期望及择业效能感比较 由表2可知，男女护生在“容易成名成家”“我的学习成绩是我择业的一个优势”和“我注意收集报刊、杂志、电视、网络中的招聘信息”这3个条目上差异有统计学意义（P＜0．05），且男护生在“容易成名成家”及“我注意收集报刊、杂志、电视、网络中的招聘信息”这两方面的得分显著高于女护生，而女护生在“我的学习成绩是我择业的一个优势”这方面的得分则高于男护生。原因可能有如下几方面：①在现代人中有一个普遍的想法就是“成名成家＝高收入、高地位”，因此在潜意识中都是希望自己成名成家。国家税务总局公布的九大高收入行业包括医生等具有专业特长的人群［11］，从社会认同角度出发，护理也是一门专业技能，只要在自己的领域做出成绩，一旦成名成家，相应的地位、经济也会随之而来。由于男性所扮演的社会角色要求他们承担更多的责任，他们承担着家庭绝大部分的经济重担，所以更重视经济因素。其次随着社会经济以及精神文明的不断进步和发展，人们越来越追求更高质量的生活，然而这些都是以经济基础为前提的，因此男护生认为只要“成名成家”，与经济有关的问题都将不再是问题。这也是男护生在职业期望中看重“收入高”“福利好”等外部价值因素的原因。而对于女性，当前社会的观念影响着现在单身女性的价值观，她们大多认为通过婚姻就会少花十几年的实践来提前完成自己的事业，过上所谓的幸福生活［12］，笔者是一个实习护士，在与周围的护士同事工作生活的过程中，发现有很大部分的同事都抱着这样的想法，且还认为“单位越好，知名度越高，越好找对象”等诸如此类的观念，因此笔者认为这些原因可能导致女护生在选择职业时看重单位的声望地位而不是自身想要成名成家所带来的声望地位。而且传统观念上女性就处于从属地位，“男高女低”的择偶追求以及“男主女从”的家庭结构得到大多数女性的认同［13］，在经济能力方面也就没有像男性那样过多的要求，所以少了这些外在的压力，很多女性自身没有把经济因素考虑过多，从内心上接受和承认了自身从属地位。Wolfe等［14］研究结果表明，对女生来说，职业决策自我效能同母亲和同龄人间的依恋均呈正相关，并与安全型依恋方式呈正相关，陈靖等［15］的研究指出有一部分人愿意回自己的生源地工作，这样的话能够照顾到亲人朋友，因此女护生更加倾向于社会支持等原因。②女护生的学绩水平较男护生有优势，原因可能与在求职过程中不少单位重视成绩和是否获得奖学金有关，因此不少大学女生学习特别努力，优秀的专业成绩足以让女大学生在求职时体现出自信［13］。但是男护生却在另一方面弥补了这样的不足，因为男女的性别差异，造成双方迥异的气质性格差异，如男性更加果断坚毅，而女性则更加优柔感性，所以男护生天生的职业嗅觉则让他们在生活中更加关注与自己职业相关的信息等［16，17］。

［1］ 彭永新，龙立荣．大学生职业决策自我效能测评的研究［J］．应用心理学，2001，7（2）：38－43．

［2］ 王斐斐．大学生应对方式与择业效能感的关系研究［D］．济南：山东师范大学，2008：1．

［3］ 田莉．男性护理本科实习生个人职业期望的质性研究引发的思考［J］．护理研究，2010，24（7A）：1774－1776．

［4］ 吴谅谅．大学毕业生的职业期望及其影响因素研究［J］．应用心理学，2001，7（3）：18－23．

［5］ 胡艳红，刘霞．大学生择业效能感的比较研究［J］．中华女子学院学报，2006，18（2）：22－27．

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［7］ 鞠庆梅．护理学本科生职业期望与择业效能感的相关分析［D］．延吉：延边大学，2011：1．

［8］ 袁竹．高校男护生专业思想调查分析及对策研究——以成都医学院为例［D］．成都：西南交通大学，2012：1．

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［11］ 时学成，张彤玉．我国高收入阶层的影响因素分析与对策［J］．学术探索，2011（2）：68－73．

［12］ 李明欢．干得好不如嫁得好——关于当代中国女大学生社会性别观的若干思考［J］．妇女研究论丛，2004（4）：25－30．

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［14］ Wolfe JB，Betz NE．The relationship of attachment variables to career decision－making self－efficacy and fear of commitment［J］．The Career Development Quarterly，2004，52（4）：363－369．

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［17］ 王庆妍，孙玫，唐四元．护理学专业硕士研究生择业效能感性别及年级差异研究［J］．护理研究，2013，27（6B）：1702－1704．