高职院校人事信息管理系统网络化研究

谭振贇

（九江职业大学，江西 九江 332000）

高职院校人事信息管理系统网络化研究

谭振贇

（九江职业大学，江西 九江 332000）

人事管理系统是高职院校资源计划系统的重要组成部分。在高职院校信息化中，加强人事管理系统网络化建设是提高人事管理工作科学化和现代化水平，健全高职院校神经系统的重要手段。但是，当前高职院校人事信息管理系统网络化还存在很多问题，需要各高职院校优化路由策略设计，对人事资料进行模块划分和管理，建立具有抗毁性的网络体系，从而保障信息化网络化建设工作有序高效运行。

高职；人事；信息管理；网络化

人事管理是高职院校教育管理的重要内容，在信息化时代，学校领导要重视人事信息化管理系统的应用，实现人事管理的信息化、网络化发展，促进人事管理工作高效发展，提高人事管理水平。

1　高职院校人事信息管理系统的网络化构建设计

对高职院校而言，人事信息化管理系统的网络化构建需要根据学校人事管理的需要进行设计；对教职员工较多的学校而言，需要组织部门考勤、薪资、奖励等方面内容进行信息化管理。另外，一些学校规模较大，需要对教职工的招聘、培训绩效考核等内容进行信息化管理，每个学校都要根据自己人事管理工作需要，进行信息化、网络化的人事管理设计，使网络化人事管理系统构建具有较好的扩展性，能根据学校需求有效开发相应功能。

高职院校在人事管理网络化构建中，若依旧采用传统设计方式，在面对新需求时，必须重新修改设计方案，导致资源浪费。若采用信息化构建技术，则可以根据新需求，不断提高系统开发速度，根据系统的灵活性和可扩展性，进行体系系统升级，这对有效促进人事信息化、网络化管理有重要作用。针对这种需要，高职院校认识信息管理系统的网络化构建的关键点在于：利用现有技术和软件构建信息化平台，以满足未来工作需求。构件框架的应用开发模式需要营造框架需要的运行环境，按照框架要求进行系统框架搭建，并在此基础上快速开发Web应用，这种系统开发要具有较好的扩展性，能根据未来工作需要对系统进行升级，为新任务开发提供新的接口，而对暂时不需要的系统功能，可以暂时不用；若需要，系统可以实现即插入即用的功能，有效满足学校人事管理工作创新发展需要。

2　高职院校人事信息管理系统网络化的实现

2.1对人事资料进行模块划分和管理

在高职院校人事信息管理系统网络化创建中，要对信息系统的信息管理领域进行分析，按照不同领域进行信息网络化系统建设。一般而言，按照高职人事管理的不同方面，信息管理内容可分为以下七个模块：人事资料管理、组织管理、奖惩管理、考勤管理、社保管理、绩效管理、薪酬管理。这七大模块包含的内容决定信息化、网络化系统建设的框架设置，信息化、网络化系统框架的业务功能要与这七大模块对应。在这七大功能模块中，人事资料管理模式是人事信息化、网络化系统的重要内容，以人事资料管理模块为例，对高职院校的人事信息管理系统的网络化实践途径进行研究。

人事资料管理模块主要包括对岗位描述、教职工聘用合同、教职工个人基本信息、薪级工资、绩效工资等的网络化进行管理设计，进行网络化建设，要记录相关基本信息，并能存储在几种数据库中，实现对教职工基本信息的统一管理。这种信息化、网络化管理数据更全面，信息更完整，同时网络系统局域强大而灵活的数据分析和报表生成功能，能为学校进行人力资源决策提供依据，能有效提高人力资源管理工作效率，把相关管理人员从繁琐工作中解脱出来，实现人力资源优化配置。人事资料信息化系统的网络化有利于建立和查看每一位教职员工资料，通过设置多样化的自定义档案信息，实现对人事资料的有效查询和管理。

2.2建立具有抗毁性的网络体系

实现人事资料管理网络化发展，需要建立一个具有抗毁性的网络体系，在任意一对节点间设立多条传输路径，若一个传输路径出现问题，通过节点间的其他传输路径实现信息资料有效传播。学校在信息系统网络化建设中，要能设置足够的带宽容纳额外流量，以实现信息的有效传播。

2.3优化路由策略设计

在人事信息管理系统网络化实现过程中，要对路由策略进行优化设计，有效的路由策略是维护网络稳定的基础，是网络持续发挥作用的重要保障。事实上，很多网络问题的产生都是由于路由策略不当。因此，优化路由策略，对人事信息管理系统的网络化实现有重大作用。

一般而言，根据传输路径切换方式不同，路由策略分为静态路由策略和动态路由策略两种形式。如果采用静态路由策略，当网络出现故障时，故障部分的两端节点会把通过故障部分的传输数据切换到另一条传输路径上，保证数据正常传播。在进行这种路由策略设计时，计算复杂，技术难度大，取得最优链路宽带的难度大，需要经过大量仿真实验才能保证求解CFA问题的有效性及解的高质量性，才能攻克技术难题。

而采用动态路由技术，如果网络出现问题，传输业务的源端就会根据网络的拓扑结构及链路上的备份宽带，在网络上另选一条能到达终端的传输路径，保证信息顺利传播。此种手段不需要预留带宽，利用网络空余传输能力，就可以实现信息准确传播。其缺点是必须保障网络足够的备份带宽，同时，要求路由选择时间要合适。学校要能根据不同需要对路由策略进行优化设计，这是保障人事信息管理系统网络化发展的基础。

3　结 语

在信息化时代，高职院校人事管理实现信息化管理是当务之急。学校要能通过人事信息化管理系统中的网络化管理手段，提升人事管理工作的质量和效率，最大限度减少人力投入，保障工作有效开展。

主要参考文献

［1］毛晓仙.莆田学院人事信息管理系统的开发［J］.福建电脑，2012（1）.

［2］黄军荣.构建人事信息管理系统，促进高校信息大平台建设［J］.办公自动化，2013（18）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.131

TP311.52

A

1673-0194（2015）16-0184-01

2015-06-04