幸福不是从天而降

周萍萍

章兰，宿迁市第一实小幼儿园、宿迁市湖滨新区新城家园幼儿园园长，中共党员，本科学历，中学高级教师。宿迁市名教师、宿迁市学前教育委员会秘书长、宿迁市幼教学科教学领军人物、宿迁市幼儿教育学科带头人、宿迁市教育科学研究课题成果鉴定专家成员、宿迁市幼儿教育先进工作者、省市优质园验收组成员、宿迁冯鑫名师工作站成员。她工作认真踏实，不断反思、大胆尝试、勇于创新，多次在市、区级优课评比中荣获一等奖;先后主持和参与十多个省市级课题研究，《激发幼儿自主学习的玩沙环境创设实践研究》2013年被立项为省规划办重点自筹课题，《在玩泥游戏中培养幼儿多元能力的实践研究》2013年通过市教科所的立项审批。论文《有趣的洞洞》、《微型高速公路之修建》、《多元化的户外环境》、《寓教于沙》、《幼儿园生活化教育缺失分析》、《沙子资源在幼儿园课程园本化中的运用》等二十多篇论文在《学前教育》、《早期教育》、《幼儿100》、《保育教育》、《幼教新天地》等幼教专业核心、权威刊物上发表;曾指导十多名教师参加国家、省、市级各类优课评比中荣获一等奖;辅导多名幼儿在国家、省、市级少儿绘画比赛中获奖;十多次在市、区幼教研讨会、教师培训班上提供示范课、开设专题讲座;为全市十多家幼儿园创建省优质幼儿园进行全面帮扶、指导，为市、区幼儿教育的快速发展作出了不懈的努力！

世界上能把最真挚、最无私、最圣洁的爱献给孩子的，莫过于母亲了，然而，负有对儿童进行启蒙教育重任的幼儿教师，却能像天使一样把母爱和园丁的心融为一体，在孩子幼小的心灵中播下一颗颗爱的种子。因为工作的关系，我们总能接触这些美丽的天使。本期，我们采访的是宿迁市第一实小幼儿园、宿迁市湖滨新区新城家园幼儿园园长章兰，和她一起追忆那段执着的幼教之梦！

每接触一位园长，“为什么走上幼教之路”似乎变成一个必讨论的话题。而每每谈及这个，每位园长都会不禁浅笑盈盈，思绪万千，继而娓娓道来。

“我出生在农村，父母都是农民，他们没有文化，可是他们却在尽全力供我读书，当时在我们那里我小有名气，孝顺，而且成绩不错。家人常常以我为荣。父亲更是常常对人炫耀，说他的小女儿将来上大学，就当医生。一直在农村生活的小女孩，没有什么爱好可言，当然对于以后要干什么也并不会去多想。平时在没事的时候喜欢跟着录音机里学唱当时的一些流行歌曲。记得有一次，我看到一个邻居家的姐姐在拉手风琴，唱歌给几个孩子听，自己就站在旁边看，眼睛盯着姐姐的手风琴，听着姐姐拉琴唱歌，心里羡慕得不得了，看着看着，我不由自主地就会加入他们，和他们一起唱、一起跳、一起听故事，很开心，心里就想以后也要学这个，还要学跳舞。以后每次看到一些孩子在玩游戏，我都会和他们玩一会，特别喜欢和他们聊天，他们稚嫩、纯真的样子常常让我着迷。中学毕业填写志愿的时候，我希望自己将来做个老师，而且要做幼儿园的老师，可是，家人却不同意，尤其是爸爸，他说‘家有三斗粮，不当孩子王，坚持要求我填报卫校，将来当医生或者做护士。我不愿意，就反复地和他们说，自己想当老师，最后，还是妈妈先妥协了，说不愿意当护士就去当‘孩子王吧，说我有孩子缘，做个幼儿园的老师也行。就这样，我的第一志愿就填报了淮阴师范学校幼师专业。最后以优异的成绩顺利考入自己理想的学校，在满怀着希望与憧憬中，开始了我的‘孩子王生活，而且26年的幼教之路上，我一直在享受着‘孩子王的生活。”

多么简单又美好的初衷，是的，我从来都相信，一个热爱孩子的人，必然是内心纯善，至少有心向善。

2012年的2月13号，因为上级领导的信任和工作需要，章兰园长正式到第一实小幼儿园报到。两个月后，第一实小的另外一所幼儿园也交由她统一负责。章兰园长把这归结为缘分，当然，她更明白这个缘分里面涵盖的不仅是压力与挑战，更多的是信任与责任！

新官上任，自然有很多的眼睛在看着，大家都在观察这个新领导会如何“做”，如何管理这样的幼儿园！因为，从原来位于城市中心的名园——宿城区机关幼儿园跑到这个毫不起眼的偏僻的农村幼儿园本就是一件让人想不通，也不太能理解的事情！在原来的机关幼儿园负责业务管理十多年了，好多工作都比较得心应手，而这里，一切都只刚刚开始……

那时两个幼儿园的招生情况都不太乐观，特别是新园建在一个只住着几户人家，不但靠近公墓，而且还有点偏僻的小区里。孩子的来源全靠老师们磨破嘴皮，四处挨家挨户动员而来的。而且，老师们工资待遇不高，流动性较大。面对这样的情况，她是如何做好一个引领者的呢？

一、稳定师资队伍

1.利用各种渠道为老师提高福利待遇，让老师的工资不低于周边的幼儿园并且打破平均制。原来工资标准是按主配班等不同职务划分的，现在不但按照职务，而且还根据学历、教龄等标准来划分。让老师不但心服口服，还增添了上进心，提高了积极性。

2.积极关心下属，幼儿园的每位职工不管是自己或家人遇到事情，她都会第一时间亲自去探望。原来幼儿园有一个从小就失去父母疼爱，和弟弟相依为命的小老师，她弟弟突然生病了，而且久治不愈。章兰园长知道后，赶紧让她的先生给安排了一个有名望的大医院进行观察和治疗。自己还经常忙里抽闲带着食品去探望他们，还把自己家的被子等带去给他们用。此举，让所有老师们都感到心里暖暖的。

二、提高教师专业知识与素质修养

原先，老师们可以说属于封闭的状态，她们几乎没有出去过，外面的“幼教世界”怎样的，她们也不关心，每天的生活都是一个模式，机械性地重复，缺少活力和创新。因此，老师们一些固有的习惯、滞后的理念成为专业教学最大的障碍。采取什么样的方式才能让老师用积极接纳的心态，主动吸纳新的信息，更新理念呢？为此，章兰园长没有少费心思。

1.创造活动的平台。从外面聘请有经验的专家和老师来园开讲座、上观摩课、剖析活动过程等。还经常安排骨干老师到各地学习，并让她们把经验带回来与大家一起分享，共同进步。

2.下达任务：围绕主题内容每天一幅简笔画、每周必须学会弹一首曲子、每次的学习、培训必须要有反思、每天和孩子互动时的侧记、活动后的评析、感受必须及时记录等等。有道是：“天才出于勤奋”，通过学期末的绘画、弹唱、说课等全能大比拼活动，看着外界不同奖状飞入校园，老师的专业素质和自身修养突飞猛进。

3.通过进班听课、评课、摩课，给不同层次的老师提供针对性的指导与帮助，帮助他们在自己原有水平上得到提升，赢得了每一位老师的认同与信服。

4.各级领导不定期的来园督查与指导、周边姐妹园同行的频繁观摩等，每一次活动都能让幼儿园不断成长，吸收新的教学理念。

一所幼儿园想发展，师资力量是关键，可是，生源却是基础。为了解决招生难的困境，章兰园长又一次运筹帷幄，精心安排。

1.亲自策划组织两园孩子一起出门踏青。通过踏青不仅开阔了孩子的视野，还让社会上逐步了解了幼儿园，认识了幼儿园。

2.邀请家长进园活动。通过一系列的大型亲子活动，不仅让孩子快乐，还拉近了孩子与家长及幼儿园的亲切感。让家长身临其境地了解孩子在园活动情况，感受到一个幼儿老师的责任感是多么的强大;感觉到把孩子送入幼儿园是多么的放心。现在，幼儿园愁得不再是招不到生源而是愁孩子太多。

作为两个园所的园长，肩上的担子可想而知，想要一心发展幼儿园，那么必然会牺牲家庭，牺牲和家人相处的时间。

幼儿园的老师这样告诉记者，遇到节假日，章兰园长主动带头加入值班队伍，不当班的时候也会抽空来幼儿园巡视一圈。特别是2013年幼儿园举行全省环境观摩和省级优质园验收那段日子里，她没日没夜地工作，她无暇顾及高考的独生女儿，把她转交给她姑姑照顾。但她却常常利用下班和周日时间，请有经验的同行老师和专家来园共商大计。在她的严格要求下，老师们也主动加入了“战斗”。就是这些平平凡凡的女人，在她的带动下每天都在行与不行到行中工作着，一遍、两遍、三遍甚至更多，两年多的时间，为幼儿园做出了非常不平凡的事。

记者还了解到，2012年的5月6日，一场车祸使得章兰园长家5个人受伤，其中3人重伤，2人轻伤，发生车祸的当天和第二天，她请假一直在医院陪护，后来便只有夜里才去陪护，白天仍然坚守在幼儿园，愣是没让单位任何人知道。

其实，对于一个女人来说，尽管外表已然是百炼成钢，内心又何尝没有柔软，面对家庭，她觉得亏欠、内疚，更多的是感激。家人的理解与支持让她没有任何的后顾之忧，全然为着幼教事付出身心，为着别人孩子的明天投入深情。也许是受到章兰园长的影响，她的女儿也是天生有孩子缘，大学本科选择的竟也是学前教育专业，并明确了自己的目标，开始为后面的继续深造做准备了！她不仅自己投身幼教事业，还为幼教事业培育、培养着优质的后续力量！她是平凡，但又何尝不是一种伟大？相信她将继续用她的人格魅力与才华引领着宿迁市第一实小幼儿园、宿迁市湖滨新区新城家园幼儿园走得更远！