新都 培训就业一体化 力促失地人员技能型就业

今年以来，成都市新都区人社局转变思路，积极探索“培训就业一体化”模式，进一步强化失地人员再就业工作，提高一次性就业成功率，取得显著成效。

年初，成都市新都区人社局通过深入调研就业培训工作，了解到参加就业培训的人员主要由失地人员构成，这部分人员由于文化程度不高、就业意识淡薄、培训意愿不强、求职能力差等问题，在参加就业培训后，利用培训所学技能一次性就业成功率仅为9.8%，就业培训的成效未能即时显现。为此，区人社局结合实际，探索创新“培训就业一体化”模式，以解决失地农民在就业中的主要问题为出发点，弥补他们在参加就业培训后，有技能能力无求职能力的缺陷，有效提高了一次性就业成功率，失业培训一次性就业成功率达到22.7%，提高了12.9个百分点。

自选培训专业，增强就业内驱力

新都区制定和推行培训意愿登记办法，增加自选培训专业，推荐文化程度适合的培训专业，按照失业人员自选的专业组织开展培训，并依据各镇（街道）的失地人员情况，适时开展就业培训双选会。将失地人员按要求培训变为按需求培训，从而提高学员培训和就业内驱力。

强化培训质量，提高就业能力

针对失地人员普遍存在再就业意识淡薄、培训意愿不强，培训机构管理质量参差不齐的情况，新都区先后制定并实施了进一步加强职业技能培训管理的实施办法、定点培训机构管理办法等文件，形成区人社局、区就业局和各镇（街）齐抓共管的培训管理机制。同时，创新实施课堂检查评分、学员满意度评分、学员到课率评分三项量化监控指标，对培训的全过程进行监管和考评，大大提高了培训质量，提高了学员的再就业能力。

一是强化教学管理，保障学员学习质量。要求培训机构完善教学管理制度、学员管理制度等系列制度，结合检查到课率进行量化考评，使平均到课率保持在90%以上。

二是丰富授课内容，提高学员再就业意识。针对就业需求，要求培训机构将职业道德、劳动法常识、再就业优惠政策讲解等内容纳入培训教学计划，显著增强学员职业素质和再就业意识。

三是理论与实操结合，提升学员就业适应能力。引导和督促培训机构开足开好实操课，以就业实操需求为导向合理安排理论课，使培训内容符合市场需求，使学员有足够的能力实现技能型就业。

培训与职介结合，畅通求职渠道

探索建立学员就业推荐制度。将学员需求就业数据、就业推荐数据、就业成功数据纳入培训数据采集的重要内容，并逐步纳入培训机构考核监测指标，敦促培训机构将就业推荐作为失业培训中的重要环节来抓。

探索建立招聘信息共享发布制度。建立招聘信息共享平台，让就业招工备案登记信息和培训机构培训学员信息互联互通，以职介窗口和培训机构为推荐终端，逐步形成招聘信息和培训学员信息的相互匹配。

引导培训机构探索培训与就业推荐相结合的新模式。引导培训机构发展优势专业，与相关技能人才需求企业建立合作关系，在培训过程中发布招聘信息，通过企业招聘入课堂、机构定向推荐、建立培训学员求职招聘网站等方式，定向为需求企业输送技能人才。同时，积极了解专业行业动向，不断改进培训内容，贴近市场需求，提高培训促就业实效。