浅谈企业文化落地工程——以黄河水电公司为例

唐婧

（青海黄河上游水电开发有限责任公司，青海 西宁 810008）

浅谈企业文化落地工程
——以黄河水电公司为例

唐婧

（青海黄河上游水电开发有限责任公司，青海 西宁 810008）

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是黄河水电公司重大战略举措之一。多年来，黄河水电公司从企业全面发展的战略高度，把企业文化建设纳入企业总体发展战略之中，切实实现企业文化的落地工程，在铸黄河水电精神、树黄河水电品牌、建黄河水电团队、促黄河水电发展等方面的作用日益显现，为提升公司的核心竞争能力，为做强做大黄河水电提供了强有力的精神动力和文化支撑。

企业文化落地；认知认可

黄河上游水电开发有限责任公司（以下简称：黄河水电公司）是中国电力投资集团公司（以下简称：中电投集团）控股的大型综合性能源企业，成立于1999年10月。目前主要从事电站的开发与建设；电站的生产、经营、测试及检修维护；单晶及多晶硅产品及太阳能电池及组件的生产、销售；电解铝的生产、销售，矿产资源开发等业务。

黄河水电公司已初步形成了“以水电为核心，水、火、新能源发电并举，产业一体化协同发展”的产业格局，资产规模达到670亿元。目前，电力装机投产规模为1 200万千瓦，拥有黄河班多、龙羊峡、拉西瓦、李家峡、公伯峡、苏只、积石峡、盐锅峡、八盘峡、青铜峡和大通河流域等水电站15座，正在开发建设羊曲、茨哈等黄河龙羊峡以上河段梯级电站及青海通天河，陕西嘉陵江等梯级水电项目。在西宁建成2500吨多晶硅项目、57.6万吨水电铝联营和30万吨碳素项目，在格尔木取得夏日哈木镍矿资源开发权，在西安、西宁两地建成太阳能400兆瓦电池和300兆瓦组件项目，在青海、甘肃、陕西、宁夏等地建成多个光伏并网电站和风电场项目，是国内首个光伏发电装机超1 000兆瓦的企业。黄河水电公司在黄河流域上游贫瘠的土地上和高原极端严酷的自然地理环境中，在不到10年的时间里何以捭阖市场，领跑西部水电开发市场，正是由于黄河水电公司将建设与现代企业制度相结合，创建出适应企业发展的企业文化，推动着黄河水电公司的改革发展。

1 黄河水电公司企业文化

黄河水电公司以“艰苦奋斗、同心超越”为企业精神，始终坚持以人为本，不断培育和弘扬黄河水电文化特别是黄河水电精神，着力建设高素质员工队伍，充分发挥员工最大潜能，为企业发展提供不竭动力，确保企业基业长青、永续发展。

“奉献绿色能源、服务社会公众”是黄河水电文化的价值追求；“艰苦奋斗、同心超越”是黄河水电文化的本质、核心和精髓。

“奉献绿色能源，服务社会公众”的爱国主义精神的体现，是创业、奉献的思想基础。艰苦奋斗的创业精神是黄河水电精神的核心内容，是爱国、奉献的必然要求；同心超越的进取精神是黄河水电精神的本质体现，是爱国、创业的实际行动，表明黄河水电人虽地处环境、条件艰苦的西部，但理念、管理不落后，始终追求卓越。

“艰苦奋斗、同心超越”的黄河水电精神，是企业之魂、力量之源，是“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献、特别能团结”的高原精神在黄河水电公司的具体体现，也是黄河水电人在极其恶劣的自然环境下艰苦创业、拼搏奉献、同心协力、发奋图强的真实写照，揭示了黄河水电人的先进思想、优良作风、高尚品德和精神风貌，具有鲜明的地域、行业特色和深刻的时代内涵，是黄河水电的共同思想基础和价值观念。

黄河水电文化是黄河水电公司的精神产品与“软实力”，是企业向心力、凝聚力之所在。

2 黄河水电公司企业文化工程落地的认知

黄河水电企业文化体现了地域、行业、企业特征，体现了公司员工多年来的生产、经营、管理实践中的六个认知。

2.1 对“以人为本”的认知

通过黄河水电公司的发展满足员工的需求，激发员工的工作动力，实现员工的愿景发展，最终实现员工、企业和社会的共同发展、和谐相处。

2.2 对“求真务实”观念的认知

求真务实体现着言真行实、实事求是的科学精神和严肃认真、高效执行的从业道德和水准，这是企业良好风尚的基本要求。求真务实是黄河水电公司事业成功的根基，是公司从事一切工作的科学态度。公司要求每个员工要有真才实学，诚实守信，勇于实践，善于按照事物之间内在的本质联系和客观规律办事，一切从实际出发，理论联系实际，脚踏实地，埋头苦干，说实话，干实事，讲实绩，求实效。

2.3 对“创新进取”观念的认知

创新进取体现着与时俱进、勇于进取、追求卓越的壮志豪情和敢为人先、攻坚克难、发奋图强的拼搏精神和工作作风，这是企业永立潮头、基业长青的精神动力。创新进取是企业实现可持续发展的不竭动力，也是黄河水电公司永葆生机和活力的源泉。公司始终恪守自强不息、勇于超越的奋斗精神，秉承艰苦创业、发奋图强的优良传统，与时俱进，勇往直前，敢于超越，不断向新的更高的目标迈进。

2.4 对“团队协同”观念的认知

团队协同体现着上下一心、精诚合作、团结协作的团队精神。黄河水电公司始终恪守和衷共济、协同作战的团队精神，传承上下一心、众志成城的优良作风，心往一处想，劲往一处使，同心同德，齐心协力，攻坚克难，用集体的智慧、力量实现共同的愿景和目标。

2.5 对“诚实守信”观念的认知

诚信为先，黄河水电公司的一切经营活动必须恪守诚实守信的原则。公司在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，实现发展战略和发展目标，应该对国家、政府讲诚信，同心同德，崇德笃行，履行责任；对社会、客户讲诚信，相互信任，坦诚无欺，公平公正；各部门、上下级之间讲诚信，顾全大局，精诚合作，执行有力；同行、员工之间讲诚信，互谅互让，团结友善，协作共事。

2.6 对“绿色环保”观念的认知

黄河水电公司始终坚持清洁发展、可持续发展，以建设资源节约型、环境友好型企业为目标，通过合理开发和利用资源，向客户、社会提供安全、经济、可靠的清洁能源，实现人与企业、人与社会、人与自然的和谐发展。

3 黄河水电公司企业文化落地工程的推进认可

文化是人类社会历史发展过程中新创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。《易经》云：“观乎人文，以化成天下”，这是中国古人对“文化”二字精辟的释义。意思是圣人在考察人类社会文明的基础上，对其中优秀部分加以总结和提炼，用来教化民心，治理社会。企业文化是推动公司战略实施、持续发展的力量之源和精神动力。黄河水电公司企业文化形成后，公司各部门、各单位和广大干部员工深入进行企业理念学习、宣传和贯彻，切实把企业理念转化为推动公司战略实施、持续发展的生动实践。

3.1 狠抓“学习”环节，做到人人皆知

领导干部带头参加中心组学习，先学一步，做到了对企业理念融会贯通。黄河水电公司各部门、各单位都制定严格的学习、宣传、贯彻计划，通过组织不同形式的学习，让员工深入了解理念、掌握理念，做到人人皆知、全员认同。

3.2 狠抓“宣传”环节，营造浓厚氛围

黄河水电公司充分利用报纸、电视、网站、橱窗、标语等舆论阵地，构筑全员、全方位、全过程的宣传格局，形成大张旗鼓地宣传贯彻声势。并广泛开展了培训、演讲、征文、知识竞赛等活动，用自己身边的真人真事诠释企业文化。

3.3 狠抓“深植”环节，做到入脑入心

黄河水电公司各部门、各单位在员工学习、认知、认同公司企业文化和员工守则的基础上，广泛开展了全员性的“行为与理念对号”活动，全方位查找违背公司企业文化和员工守则的各种行为和现象，对照企业理念进一步完善相关制度，形成了文化支撑体系，将企业文化深植员工心中，融入员工行为，体现到企业生产经营管理各个环节和每个角落，成为全体员工的共识和自觉行动，成为企业做强做大的不竭动力，推动公司全面协调可持续发展。

[1]于永乐.供电企业文化落地工程的探究[J].中国电力教育，2014（4）.

F272

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1671-0037（2014）12-116-2

唐婧（1981.11-），女，硕士研究生，政工师，研究方向：道德与法律。