种业新鲜人的选择与成长

2014-12-20 03:46李飞王瑜
农产品市场周刊 2014年43期
关键词:种业专业工作

李飞+王瑜

“感觉这几年种业界里的人才越来越多,必须坚持学习、不断进步才能跟上。企业也在向服务型转变,只有更优秀的企业才能在行业里生存下来。”

“科研院所做的更多是研究,偏理论,企业所做的更多是研发,要出产品,创造利润。对于成长而言,不同岗位对能力的要求也是不同的。”

“做种业、做农业的人都很淳朴,很直,不绕弯子。现在行业处于转型期,有些企业业绩不太好,但是很少有人想过跳槽,大家想的是如何渡过难关。”这是现代种业对从业人员的要求。

选择——做自己真正喜欢的事

张爱斌,甘肃天水人,学的是生物技术专业,现任山东登海道吉种业有限公司技术部主管,做种业已经10年了;王尧,北京人,学的是金融专业,去年到中种集团洞庭分公司工作,做的是市场营销。

两个看起来毫无相似之处的种业人,在择业时,却有着同样的坚决——到企业去。

“家里人就是农民,上学又在农业大学,学的也是农业,做种业是水到渠成的事。”2004年,张爱斌毕业时,因为成绩优异而获得了一个选调到家乡某事业单位的名额。尽管亲戚留、师长劝,但是早就有了明确目标的他,坚决选择了到种企去工作。

2013年,金融专业毕业的王尧同样认准了种企。尽管身边的同学很多都去了银行,但在他看来,做种业更有价值,也有更丰富的人生经历。

靳凤是西北农林科技大学与美国堪萨斯州立大学联合培养的博士生,就业首选是稳定一点的科研院所。“自己心里很清楚,想进去并不容易,而且也不太想纯粹做科研。”在导师的推荐下,她选择了与自己专业十分契合的中玉金标记(北京)生物技术股份有限公司,“有很好的研究平台,又有现代企业的特色,我挺喜欢我们公司的。”

靳凤的同事,中国农业大学博士毕业的高玉峰表示,他的同学中男生大多去了企业,现在基本上都可以独当一面,女生普遍倾向更稳定的职业,但也有到企业的。高玉峰自己也是毕业后直接到一家外企工作,做的是转基因性状鉴定,但是心里放不下从上学时就一直在做的玉米遗传育种研究。在外企工作5年之后,他还是选择来到中玉金标记做田间育种,“能选择时,还是做自己真正喜欢的事。”

采访靳凤时,中玉金标记正在中国农业大学召开第二场招聘会。“总共计划招15-20人,今天一天收了近30份简历。”她说。

成长——与企业、民族种业在一起

“刚做这份工作时,我只知道小麦是直的,水稻是弯的。”去年来到中种集团水稻事业部工作的郭向荣乐观开朗,“不懂咋办啊,就看书呗。”

在学校学的是经济管理专业,书里的“亲本”、“不育系”、“恢复系”可难住了她,好在企业安排她去海南省三亚市轮岗一年。“三亚分公司育繁推一体化,我能完整、系统地学习。”如今,已经结束轮岗的郭向荣正在武汉出差,工作已经完全上手了。

与郭向荣同一批被招聘进中种集团的王尧,也在中种集团张掖分公司轮岗期间通过了“农作物种子检验员”考试,专业不对口并没有对工作造成太大障碍。

与郭向荣、王尧相比,已经工作10年的张爱斌,对“成长”二字有更多的感触。到企业来时,心里非常坚定,工作氛围也很令自己满意,张爱斌一直干劲儿十足。“三四年前,有那么一两年时间,觉得很困惑。”张爱斌说,那个时期觉得自己遇到了成长的瓶颈,一直在做同样的工作,不知道该从哪里突破,“没想过跳槽,只想突破自己。”

而对中玉金标记的高玉峰、靳凤而言,“成长”更多地意味着思维方式的转变。高玉峰说,他上学时需要一个人做完从实验室到田间的整个育种过程,而现在则集中精力做田间试验。“每个人都有最擅长的事,不可能面面俱到。”在他看来,企业现在以分组模块化为基础做“流水线育种”,大家分工合作,能避免很多重复工作。

靳凤是在和同学在一起时,发现自己的思维方式已在不知不觉中转变了。“工作才两个半月,总会时不时跟学校的情况比,时不时冒出些科研思维。”今年8月份初入职的她,很清楚要迅速转变思维模式,培养起职业精神。一次,与在某科研院所工作的同学在一起聊天,不自觉地想要介绍公司的业务和服务,那一刻,靳凤意识到自己已经是一个“企业人”了。

“种业新鲜人”在成长,种企、民族种业也在成长。北京中农种业有限责任公司品种资源管理主管潘巧雁有着切身感受:“公司成立两年多了,我是初创时期来的,可以说是与企业一起成长起来的。”

企业初创,工作既有挑战性,又很繁杂,但是潘巧雁觉得特别有成就感,看着工作平台一点点搭建起来,企业一步步向前发展,“忙是忙了点,但心里踏实”。

“如果有一个主题讲座,你最希望了解什么话题?”

对这个问题,潘巧雁不假思索地说:“中国种业未来的发展空间以及我们的成长道路。”endprint

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