我是跳跳族

毕业时间不长，换的工作却不少，这在刚毕业的大学生圈里，可谓屡见不鲜。他们把跳槽当做一种习惯，以自己的意愿为中心，一次又一次地跳跃于职场之间，并且乐此不疲。人们把他们形象地称为职场中“跳跳族”。

由麦可思发布的《2014年中国大学生就业报告》指出，2013届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，而且基本是主动离职，占到离职人员的98%。而相比于2010届大学毕业生，报告显示有三成2010届毕业生毕业三年内没有更换过雇主。就这些数据可以看出，现在的大学毕业生在“就”与“跳”这座天平上已经明显偏向于“跳”这一端，而“跳跳族”的跳槽频率也已经由一年缩短为半年。

频频跳槽背后有苦衷

大学扩招，找专业对口的工作真的很难。自从大学扩招开始，每年大学毕业生的人数是逐年上升，在提高了全民文化素质的同时也出现了大学生找工作越来越难的现象，如果想找一份与自己专业对口的工作，那更可谓是难上加难。工作和专业不搭已经成为常见现象。“跳跳族”们跳槽的原因有很多，不能单纯地将原因或现象归结到某个人或者某个年龄段人的身上，90后并不是没有责任心，他们有更多的理想和追求，为了理想和追求，目前所从事的职业可能就是纯粹的过渡，并不因为不负责，只是他们还在追求梦想的路上。

小张是湘潭大学法律专业的学生，因为没有通过国家司法考试，毕业后为了谋生先找了一份销售的工作在做，小张总感觉自己目前的工作只是一个过渡而已，他最大的目标是继续努力通过司法考试成为一名律师，也正是因为这种心态，所以小张从第一份工作到现在，不到一年的时间已经换了三份工作：“除了律师其他的工作都感觉自己不能全心投入，总是感觉自己就是过来单纯过渡一下，所以对工作也没什么责任心，得过且过。”

抱有小张这种心态的90后其实还不少，他们有自己的理想，并且愿意为了理想一直坚持下去，对待自己不喜欢的工作都只认为是一个过渡，都是为了实现自己的最终目标在努力，所以他们并不认为找到工作就应当为之奋斗到底，这大概是造成跳槽频繁的原因之一。

刚走出象牙塔，学子们都怀揣着一份美好的梦想，希望能在理想的环境中打拼。但工作环境差、发展潜力低、薪金待遇少，也是毕业生们闪电离职的主要原因。毕业生沈兰晖辞去第一份工作，更多源于经济上的考虑。她父母都在灵山老家务农，她大学期间的学费全部依靠助学贷款，生活费则是亲戚资助一小部分，其余是自己参加勤工俭学或校外兼职赚来的。毕业后，她既要还贷，又要补贴家用，但第一份工作（保险公司打单员）仅1200元的月薪让她很窘迫。半个月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作让她果断跳槽，她表示：“希望工资高点，能够承担家庭责任。”但她也知道，售房工作看行情吃饭，“如果房地产行情不好了，到时候再跳槽”。

说起职位和收入，小王也是满腹委屈：“找工作的时候所有的企业都需要几年的工作经验，没办法我只能把自己的要求降到最低，先找到工作积累经验再说。”抱有小王这种想法的大有人在，找工作面对众多的条款就像一个个迈不过的门槛，很难找到一份让自己满意的工作，在没有办法的情况下只有委曲求全，先积累经验再说，可是面对残酷的现实，企业给予的低待遇、没有发展前景的职位让他们苦不堪言。

越跳越苦恼

在“跳跳族”们眼中，找工作就像谈恋爱，多找几个才能找到正确的那个人，所以跳槽也无可厚非，只要最终找到适合自己的工作，刚开始频繁换工作也无所谓。可是他们忽略了一点，恋爱消费的是青春，在一次次尝试后积淀下来的是成熟；而跳槽消费的是诚信，特别是当频繁跳槽成为一种习惯后，最终只会得不偿失。

小升是一所名牌大学管理专业的学生，刚毕业就找到了一份不错的工作。这份工作不但专业对口，而且待遇不错。因工作很努力，3个月试用期过后，成了公司的正式员工。可让小升没有想到的是，转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升有些不开心，渐渐地没有了刚开始工作的那份热情了，很快就跳槽到一家薪酬更高的公司。毕业不到半年，小升就换了三份工作，小升觉得只有不断地换工作才是赚钱的不二法门，于是每到一家公司工作的同时，都在关注着新的工作。

只是让小升不理解的是，找工作已经没有刚毕业的时候容易了。当她把自己的简历递上去的时候，人力资源部都是用怀疑的目光问小升为什么不在上一家公司做了？小升不好说是为了追求更高的待遇，只好支支吾吾的说是在上一家公司不太适应。更让小升觉得不可理解的是应聘到一家新公司后，只被安排去做一些边缘性的工作，根本接触不到核心工作。

有一次，小升上网的时候碰到了大学好友小柯，小柯在一家公司做人事方面工作。于是小升把自己的苦恼向这位大学的好友说了说，小柯先是发了一个笑脸表情，然后说：“你这样的情况，就是我，也不敢重用你呀！”小升吃惊地问为什么，小柯说：“工作中能力重要，可是对公司的忠诚度更重要，像你这样的‘跳跳族，不到3个月就走人，谁敢把公司的重要工作交给你呀？”

毕业两年的丁薇薇，工作却换了十几个，而且大多数都是她炒老板。她第一次辞职是刚大学毕业，那时做广告文案，专写一些平面口号或宣传语，但周末总要加班，客户又挑剔文案，她觉得没意思，两个星期就辞职了。后来在几家广告公司“客串”过，又去了一家规模较大的公司。“那里薪酬不错，环境也好，我也很喜欢。可后来因私事向公司请几天假，公司死活不肯批。谈不拢，我就辞职了。”她说，“后来又在几家广告公司上班，总觉得不及原本那家好，所以都是没干完试用期就走了。”

刚开始时丁薇薇心态还比较轻松。“HR见我工作经历多，人也机灵，都愿意录用我。”她说。但从第二年开始，就遇到困难了，“以前HR说我是一个工作经历多的毕业生，现在却嫌弃我的工作经验过多。”过去一个月，她请了两天假，面试了三份工作，都没下文。她现在很害怕别人看自己的简历，因为别人会质疑她为何经常跳槽，她甚至打算改写自己的简历，将那众多的跳槽经历统统“抹去”。

人际关系、薪资水平、个人发展空间都可以成为跳槽的理由，但是这些理由的背后都得有一个共同的基础：付出。跳槽确实可以提高工资水平，可前提是职场忠诚度要高；跳槽也可以帮助扩大人际圈，但是你得先给人脉网络打好基础；跳槽也能够帮助你获得前所未有的成功，但这也是建立在积累了足够的经验的前提下。求职过程中，在一个板凳还没焐热之前立马又去坐另一个板凳，只为了满足自己的新鲜感与快速的提升，这与妄想不劳而獲有何区别？

榛子据《中国青年》、《时代金融》、《南国早报》、“湘潭人才网”整理