找准“钥匙”好“开锁”

栾强

我从事党支部书记工作已经 26 年了。2011 年初，组织派我到车队任党支部书记。这个队因为有几个“刺儿头”，一直是个后进队。于是，我就从思想教育入手，紧紧抓住后进职工的转化工作，从而强化队伍建设。

有一名职工姓孙，外号叫“茄子”，在大庆是个小有名气的“茬子”。他在单位负责开垃圾车，因为服务态度不好，经常被投诉。经过仔细观察，我发现他这个人有几个特点——愿意交朋友、讲义气、吃软不吃硬。于是，我试着接近他，经常与他聊天、谈心、吃饭，碰到与他有关的事情，先站在他的角度去思考，再试着把我对这个问题的看法说给他听。渐渐地，我们成了无话不说的朋友。得知他的爱人没有工作，家里有一对双胞胎儿子，生活很拮据，我就与队长商量，把一些需要加班的活儿交给他，让他多挣点儿加班费。此后，我又与分公司领导协调，帮他的爱人找了份工作。打那儿以后，他经常跟我表态：“书记，我听您的。今后有什么事儿不好办，您就找我。”

经过半年多的引导和教育，小孙在工作上有了很大的转变。接着，我又采取步步为营的方法，帮他不断提高思想认识，并指导他写了一份入党申请书。经过半年的考察，他被党支部列为入党积极分子，并进行重点培养。从此，他的工作积极性更加高涨——每天都是起早装卸垃圾，然后回到队里出车干别的活儿，一天干两个人的工作量。由于表现突出，他被队里提拔为司机班班长。年底，他带领的班组被评为“先进班组”，本人也被外围物业公司评为“岗位服务明星”。自从小孙发生了转变以后，大家都说：“姜还是老的辣，连‘茄子都能摘，那几个‘刺儿头也快出头儿了。”

此后，我又因人制宜做后进职工的转化工作，职工们的工作积极性得到充分发挥，队领导班子的凝聚力也不断增强。从这些年的工作中我体会到，没有做不通的思想工作，也没有转化不了的职工，就看能不能找到正确的方法。正所谓“一把钥匙开一把锁”，对职工只要用心去沟通和交流，真诚地关心和帮助，用不同的方法解决不同的问题，就能把职工身上潜在的亮点转化为积极的能量。

（作者系大庆油田外围物业管理公司庆葡物业分公司维修一队党支部书记）