围绕中心 服务大局争当丝绸之路经济带新起点建设的排头兵——陕西省贸促会2013年工作热点纵览

围绕中心 服务大局争当丝绸之路经济带新起点建设的排头兵
——陕西省贸促会2013年工作热点纵览

2013年，陕西省贸促会在省委、省政府的领导和中国贸促会的指导下，坚持围绕大局，统筹谋划，突出重点，狠抓落实，团结和带领广大干部求真务实，开拓进取，实现了全年工作目标。

围绕中心，理清思路，工作转型升级取得新进展

去年以来，陕西省贸促会认真学习党的十八届三中全会精神，省委全委扩大会、省人代会精神，围绕贸促工作转型发展，确定全年工作要围绕一个“中心”（即省委省政府对全省经济社会发展的总体部署和要求），履行好促投资、促贸易“两大职能”，着力打造中国西部国际经济合作洽谈会、中国西部跨国采购洽谈会、省政府国际高级经济顾问会议“三大平台”，重点抓好我省企业和产品“走出去”、著名秦商请回来、知名“商帮”请进来、支会工作活起来等四项重点工作。特别在今年组织的各类经贸活动，省贸促会严格按照中央“八项规定”、反对“四风”和省委《措施》的规定和要求，坚持“简约、务实、高效”原则办活动，各类活动实际效果均超过往年，得到省委省政府和社会各界的好评。

突出重点，搭建平台，着力打造特色品牌

承办第二届中国西部跨国采购洽谈会。9月17—18日在西安绿地笔克国际会展中心举办。展出面积15000平方米，共设500余个展位。来自美国、德国、法国、澳大利亚等37个国家（地区）的316家国际知名采购商携3160种产品订单参会，以我省企业为主的西部600余家供应商参展参会，供应产品达3670种。入场专业观众人数突破15000人次，为企业精准配对4973对次，洽谈成功率达65%以上，现场达成合同和大额协议共83项。

承办第十二届中国西部国际经济合作洽谈会。4月5日至9日，与第十七届“西洽会”同期举办。邀请到来自57个国家和港澳台地区的197个团组。举办了中外企业项目对接会、第九届国际商协会友好合作（西安）圆桌会等6场大型活动，以及韩国专场、中国（陕西）—美国、中亚企业项目对接会等30多场小型经贸活动，推介项目200 多个。

举办陕西省人民政府国际高级经济顾问会议第七届会议。5月22日至24日在西安举行，45位顾问及顾问代表，省人大、省政府、省政协领导及各市政府、省级有关部门、部分大型企业、开发区管委会主要负责人，共180多人出席。达成26个合作意向。顾问建言质量之高、项目洽谈之成效均超过往届，在省内引起很好反响。

筹备丝绸之路经济带国际博览会。省贸促会积极贯彻丝绸之路经济带国家发展战略。省委11月7日关于“加快丝绸之路经济带新起点建设座谈会”后，省贸促会积极向中国贸促会和省委省政府领导汇报请示，确定以“扩大开放合作，促进共同发展”为主题。目前成立6个筹备工作小组，制定时间进度计划表和工作步骤，筹备工作按计划有条不紊扎实推进。

服务企业，注重实效，突出方式和手段创新

省贸促会坚持以企业为主体的服务理念，体现在各项活动、各项工作、各个环节中，已成为工作人员的行动自觉。在北京举办的京陕企业合作发展恳谈会，在上海举办的陕西—长三角重点合作项目推进会，在深圳举办的陕粤合作项目（深圳）推介洽谈会等，规模不大，但实效性强，合作洽谈成功率高，很受企业欢迎。严格执行中央“八项规定”和省委实施意见，组织开展各类经贸活动，一切从“简约、务实、高效”出发，简化形式，注重实效，严格控制场所装饰、场面营造，摒弃大呼大隆、华而不实。

全年组织我省企业参加中国贸促会组织的中国进口商品洽谈会、中国国际信用大会、青海清真食品展、绥芬河国际口岸博览会、第七十届国际镁业大会、第二十四届“哈洽会”、第十九届“兰洽会”、第十六届“渝洽会”等。上述活动，我省先后有2833家（次）企业参加，累计设展位3310个，展出面积163921平方米。

注重学习，提升能力，夯实贸促事业长远发展基础

按照省委统一部署，省贸促会党的群众路线教育实践活动于8月19日正式启动。采取集体学习、专题交流学习、个人自学等方式，系统学习了党的十八大和十八届二中、三中全会精神，习近平等中央领导同志的一系列重要讲话，省委有关会议和赵正永等省领导同志的讲话精神，开展“主题党日”活动，邀请专家进行专题讲座，会主要领导带头讲党课。通过深入基层走访调研、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等形式，多层次、全方位征求意见建议。认真查摆“四风”方面存在的问题和表现，深刻剖析思想根源，推心置腹开展谈心交心。11月26日召开了会领导班子专题民主生活会,班子成员聚焦“四风”，认真自查自摆,相互开展批评，交流了思想，增进了团结,达到了“红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲”的目的。

省贸促会通过党组中心学习组的专题学习研究等，带动机关全员学习；通过岗位锻炼、专业培训、学历教育、自主选学等，纾缓干部“本领恐慌”问题。认真贯彻执行民主集中制原则，坚持正确、公平、透明的用人导向，建立以能力素质和工作业绩为导向的用人机制，创造有利于干部成长、发挥才干的工作环境，营造团结和谐、共谋大事、合作办事的机关氛围。