社工人才市场的“冷与热”

文/中国青年政治学院社会工作学院 彭振

社工招聘会，打造专业人才市场

2014年5月，“第五届社会工作及相关领域人才专场招聘会”在中国青年政治学院举办，35家机构到场拟招聘680余名社会工作专业人才，现场有300多名学生参加，他们分别来自于北京及周边地区的21所高校。

在此之前，从2012年5月举办首届社工专场招聘会开始，中国青年政治学院已经举办过四届社工专场招聘会。社工专场招聘会每年分为春季和秋季两场，举办两年多以来，已经逐渐成为北京乃至华北地区社会工作专业人才交流的重要平台，每届招聘会吸引了30至40家机构参加，平均每届招聘会提供就业岗位300个左右，岗位质量和数量逐年提升。招聘会累计吸引东北、华北等地的大学毕业生1200多人次参加，投送简历累积2000多份。社工招聘会的连续举办，已经表明社会工作专业人才市场的初步形成。

中国青年政治学院副院长、北京高校毕业生就业工作促进会专家委员会主席李家华教授表示，社工专场招聘会为单位和求职者提供了切实高效的交流平台，也达到多方共赢的良好效应。对用人单位来说降低了寻找人才的成本，对应届毕业生而言，就业选择更加集中、丰富，减少求职成本，提高了求职效率。通过引进单位招聘，学校也与人才需求市场建立了联系通道，有助学校及时了解市场、社会对人才的需求并有效反馈到教学工作中。同时更促进了单位和学校跨区域互动，有利于相互学习和人才流动。社工专场招聘会的意义远不止为本校毕业生提供就业，它还会产生一个示范效应，引起政府、社会、用人单位和学校等各界对社工专业培养与就业的重视。

社工需求大，人才市场现“社工荒”

由中国青年政治学院举办的五届社工专场招聘会来看，每届招聘会上，用人单位对社工专业人才的需求都比较大。中国青年政治学院每年毕业的学生约90人，而每一届招聘会拟招聘人数都远超于这个数目，且招聘的人数还在逐年上升。在五届招聘会中，有两届招聘会上提供的就业岗位数，超过了参加招聘会的学生人数。且不少单位一次招聘社工的人数在20人以上，而招聘会上实际收到的求职简历数可能还少于20份，可见市场对社会工作专业人才的需求很大。

新华网2012年7月16日曾报道，截至2011年底，广东省仅有8178人通过社会工作师资格考试，人才缺口超4万。目前全省的专业社工存在总体数量不足、分布不平衡等特点。据统计，广州有200间左右的社工机构，150多间家综合服务中心，每个20名社工。约3000名社工。截止2013年6月，广州市已有3743人考取社工资格证，到2015年持证人数达到6000人应该没有太大问题。但问题在于，在已考取社工资格证的3743人中，有2000多名为公务员等，真正在一线从事社工服务的实际上不到2000人。深圳、东莞等地的专业社工也严重短缺。巨大的社工缺口，让一些社工机构陷入了“社工荒”的困境。

“社工荒“背后的无奈

大学生“就业难”的社会现状不难理解，媒体经常会报道。可是，为什么会出现“社工荒”现象呢？为什么机构招不到“社工”，难道社工专业毕业的大学生就那么“抢手”？就没有“就业难”的问题吗？

其实没那么简单。

其一，我国社工人才总体的存量不足。

据中央19部委中央19部门颁布的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》显示，到2020年，我国一线社会工作专业人才总量将增加到145万人，其中中级社会工作专业人才达到20万人、高级社会工作专业人才达到3万人。而目前我国的社工从业人数仅20余万人，全国300多所高校每年毕业的社会工作专业毕业生约2万余名，可见社工人才的缺口相当大。

其二，社工人才流失现象较为严重。

中国青年政治社会工作专业本科学生每年约90名毕业生，从2011-2013年这三年的毕业生去向来看，大约有20%-30%左右的学生选择社工相关工作或继续攻读社工专业研究生，其中直接从事社工岗位工作的约占10%-15%。国内其他学校毕业生情况类似，赵怀娟、林卡通过对6所本科学校2011年毕业生去向问题的调查发现，毕业后真正从事社会工作的学生非常有限，最高25%，最低0%，均值为7.7%。

社会工作人才总量不足的问题，是因社会工作在我国大陆地区发展时间较短，社会工作专业在我国的社会知晓度不高、认同感不强、社会工作人才培养体制和机制不完善等因素造成。而社工专业毕业生流失的问题，也有着复杂的因素。

中国青年政治学院对前来参加社工招聘会的毕业生进行了调查，发现社工毕业生求职过程中最看重的三个方面分别是：职业发展前景、薪酬待遇、个人兴趣爱好。社工专业毕业生不仅仅是看重薪酬待遇，更看重的社工职业的发展前景。而目前社会工作职业体系尚未完善，社会知晓度和认可度不高。大部分社工机构没有社会工作人才的职业发展规划。当看不到未来职业发展的方向和上升空间的时候，社工专业毕业生往往会流失到其他职业。

社会工作专场招聘会参会情况统计表