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薪酬

央企负责人“薪”动，引领国企高管薪酬制度规范化

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构，对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管“薪”动为国企高管薪酬规范化开拓了道路，也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。首批涉及72家央企，具体包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家央企，据统计，涉及高管200多人。按照改革要求，多数高管的薪酬将有所下降，个别下降幅度或超过40%。

改革

居住证“确权”让户籍改革有方向

12月4日，国务院法制办公室就《居住证管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见。意见稿明确，居住证持有人可与当地户籍人口享有同等的包括免费接受义务教育、平等劳动就业等多项权利，并可逐步享受同等的中等职业教育资助、就业扶持、住房保障、养老服务、社会福利、社会救助、随迁子女在当地参加中考和高考的资格等权利。居住证制度是公民自由居住权利的体现，持有居住证的外地人能够和常住居民一样，享受教育、医疗、就业等这些非常重要的权利。这是一个很大的进步，实际上在一定程度上消除了地域上的歧视，有助于公民的自由流动，有利于实现公民人身权利的平等。

股市

沪港通启动

11月17日，沪港通开通仪式在上海和香港交易所同时举行。伴随两个市场同时鸣锣开市，沪港两地证券市场成功实现联通，中国资本市场国际化进程迈入了新纪元。沪股通和港股通首单交易“花落”伊利股份和长江实业。沪港通的构想来源于市场，顺应了投资者的需求，是沪、港交易所敏锐把握大势、勇于开拓创新、长期精诚合作的成果。在我国资本项目尚未完全实现可兑换的情况下，开创了操作便利、风险可控的跨境证券投资新模式。

家暴

我国首次立法防治家庭暴力

国务院法制办11月25日就《中华人民共和国反家庭暴力法（征求意见稿）》向社会公开征求意见。这将是我国首部针对家庭暴力现象的专门法。如获正式通过，将让我国深受家庭暴力之害的公民，从此有了可以保护自己的法律武器。据了解，迄今全球已有125个国家将多种家庭暴力形式定为刑事罪行。

民族

隐瞒实情变更民族成份拟将追刑责

12月2日，国家民委官网正式公布《中国公民民族成份管理办法》（公开征求意见稿），向社会征求意见。根据意见稿，公民隐瞒真实情况，伪造、篡改、提供虚假证明材料，申请变更民族成份的，民族事务部门应当撤销审批意见，公安部门应当撤销变更登记，同时通报相关部门收回该公民依据虚假民族成份享受的相关权益；构成违反治安管理行为的，依法予以治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，公民的民族成份，只能依据其父亲或者母亲的民族成份确认、登记。本办法所称的父母，包括亲生父母、养父母和继父（母）。公民民族成份经确认登记后，一般不得变更。公民未满十八周岁，其法定监护人可以在出现两种情况下申请变更其民族成份一次：一是公民未满十八周岁，其父母婚姻关系发生变化其民族成份与有抚养权的一方不同的；二是公民未满十八周岁，其民族成份与养父（母）或继父（母）民族成份不同的。