重庆市农村供水人才现状及培养策略

齐昕　刘嘉夫

摘要：“十一五”期间，重庆市通过实施农村饮水安全工程，饮水安全条件得到很大改善。农村供水人才队伍的培养是巩固建设成果，推进农村饮水安全可持续发展的一件大事。通过对重庆市农村供水人才现状的分析，指出存在的问题，并提出了农村供水人才队伍的培养策略。

关键词：饮水安全；供水人才；培训

中图分类号：F24

文献标识码：A

文章编号：1672—3198（2014）21—0098—01

推进农村饮水安全建设，解决农村饮水安全问题是党中央国务院提出的一项重大民生工程，人才保证和智力支持关系着农村饮水安全建设的成败。近些年，重庆市投入大量资金进行农村饮水安全建设，广大群众的饮水安全条件得到很大改善，但随着大批工程的相继建成和投入使用，运行管理中以往“重建轻管”思想支配下的矛盾和问题逐渐显现出来。农村供水人才的培养、管理工作还存在不少亟待解决的问题。因此，加强农村供水人才培养工作，造就一支高素质的农村供水人才队伍，是农村饮水安全建设的重要内容。

1农村供水行业对人才素质的要求

在供水企业中，可以大致分为四类人才：一是操作型人才，是指主要从事技术含量相对较低，操作性较强，利用各种工具解决问题的人。如维修工、供水营销员等。二是专业技术型人才，指从事技术含量高，专业性强，运行管理中的难题，是供水企业核心层的人，保障供水安全的人。三是管理型人才，是指善于领导、组织、处理各类复杂关系问题的人，如各级管理人员。四是复合型人才，即多面型的，各方知识都比较全面的人才。人才不仅仅是指有较高知识水平、创新能力的人，对那些有丰富实践经验和一技之长的实用人才都称得上人才。

农村供水一般规模较小，分散，工艺、设备简单，供水编制人员较少，但是对于要满足“水量够、水质好、水压足”需求的农村供水来说，对供水人才同样具有较高素质要求。在村镇供水行业，供水人才要做到不唯身份，不唯学历，不唯资历，要克服论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。

2重庆市农村供水人才现状分析

2.1人才总量不足

农村供水人才比重偏低，到2012年年底，重庆市农村集中式供水单位有1021家，有从业人员