强化思想教育构建和谐医院分析

谭美华

摘 要：近年来，科技迅猛的发展，医院技术方面发展迅速，为促进医院的全面发展，争取创建全国文明单位，切实全面推进和谐医院的构建，通过夯实创建工作、强化思想教育、凝聚医院文化、加强管理制度、美化医院内外环境并坚持有效的科学发展等实施，最终完善和谐医院的构建。强化医院思想政治工作的教育功能、调整功能、鼓励功能和凝聚功能，着力提高医院管理人员的素质和能力。精心构建和谐医院，适应党的执政能力对于和谐医院的总体要求，将成为医院管理组织强化思想教育的新考验。

关键词：强化 思想教育 和谐医院

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）08（b）-0122-01

文明单位的建设是社会主义物质文明建设和社会主义精神文明建设的有机结合。加强医院文化建设，持续打造医院的文化、技术和服务三个品牌，是形成健康的发展形势的有效途径。当今经济快速发展，构建和谐社会，在医院体系中，创建和谐医院。这是新形势下医院发展的根本，也是医院发展的基本目标。医院应当努力创建全国文明单位，并在此基础上以科学发展观为要领，认真的学习创建，全面的促进四个文明建设和医院的思想教育发展。医院应深入的开展文明创建工作，向着和谐医院的方向发展。

1 当前思想政治工作出现的问题

（1）大体上看，医院的职工思想状况大多都处于健康积极的状态，但是也存在一些严重问题，医院的领导阶层，不重视思想政治教育。医院的领导干部认为思想政治教育不是医院必要的教育项目，他们认为医院是一个盈利性机构，而思想教育并不会给他们带来利益上的增长，并且相应的思想政治教育活动还需要花费医院的经费，他们对于思想政治教育认识不够。有些干部认为党建工作，只要抓住党员和管理阶层的发展和教育即可，不需过多的思想政治教育。更有些干部心口不一，无法把思想政治教育落到实处。

（2）在思想政治教育中缺少竞争的动力，在计划经济时代形成的弊端依然存在，主要在于医院的工作人员的积极性还没有被完全激发，所以需要建立一个择优公平竞争的激励机制，把他们的工作积极性充分的调动起来，才能从根本上解决思想问题。有些医疗工作者缺少主人翁意识，缺少责任感，对于医院在市场竞争中出现的问题，主观的认为那是领导们的问题，明哲保身，不求进取，无法为医院做出贡献。

（3）思想政治教育工作内容的针对性不够强，很多的医院都是自上而下对于当的思想方针进行机械的宣传，但是这样缺少灵活应变性，针对性不强，教育的内容比较空洞，往往不能取得良好的效果。医院的管理者应该先行领悟思想教育方针，然后对思想教育灵活运用，增加思想政治教育的针对性。

（4）今年来受到社会经济不断发展的影响，部分职工的个人价值取向发生变化，特别是年轻的职工，由于对金钱的需求增大，更加注重自身的利益，使其对人生的理想追求、发展目标发生细微的转变。对于物质上的追求，日益难以满足，拜金主义、享乐主义、自我主义等不健康的思想增多。一些医生忘记自身的使命和责任，在金钱和利益的驱使下，丧失医德，没有救死扶伤的意识。在医疗活动中，个别医院职工把个人的利益放在首位，严重缺少奉献精神，没有集体荣誉感，严重的损害了医院的形象。

（5）现在医院的工作人员思想观念没有发生转变，固守老的理念，缺乏创新的意识。部分医院职工习惯了每天固定的上班状态，没有压力、没有动力，逐渐思想状态就发生严重的转变，不愿意接受新的知识，疲于思考学习，本身的技术水平停滞不前，安于现状。对于艰苦的工作不愿意做，面对医院的制度改革创新，有严重的抵触情绪。认为学习和创新没有必要，医院的运行每天跟他个人没有联系。职工的思想方面存在问题，是构建社会主义现代化和谐医院的障碍，影响着医院和谐稳定。扎实的做好自己的本职工作，并不时的创新发展，这才能促进医院的思想政治教育良好的被应用学习。

2 强化思想教育构建和谐医院

（1）健全医院工作体制，扎实的建设医院思想政治教育活动。对于和谐医院的构建需要有一个和谐的思想环境。医院首先应健全和完善相关的政工体系，这是医院思想教育施行的根本所在，明确各个部门的职责，增加各个部门之间的配合。多选拔一些德才兼备的中青年干部补充到不同部门的政治工作队伍中，给政治部门注入新鲜血液。通过医院思想政治教育网络的结构，贯彻具有中国特色的社会主义理论。马列主义、毛泽东重要思想、邓小平理论和科技的发展观，大力开展具有中国特色的社会主义思想教育。争取每月都要召开政工大会，定期的下基层，展开突击性检查。主动做好意识方面工作，及时把握医院工作人员的思想动态，并且给予有问题的职工及时的解决。夯实建设医院的思想教育框架结构，引导职工树立正确的思想信念和自我价值观。

（2）对于思想工作要有创新意识，培养积极向上的医院核心价值观。在每次举行的党员干部的会议和一些相关讲座的时候，要对于一些表象优秀的党员给予表彰。优秀党员可以通过评选的模式选出，让更多的人参与到活动中来，只有亲身体验了活动带来的荣誉感，没有被选中的党员才会更加努力的表象自身价值。这对于强化思想教育构架有良好的推动性。每一个小的部门也可以定期的举办一些小型的表彰活动，在活动中灌输思想政治教育理念。对于员工的一些好点子，要积极的给予响应。在对于病患的服务上，可以贴出文明礼仪竞争榜单，对于服务好，表现优异的医院工作人员贴在榜单上，鼓励其他员工的发展。

（3）医院是一种公共性的场所，医生的医德医风直接关系到医院的名声，良好的公众形象是医院能够健康发展的前提和基础。不定期的开展医院工作人员的医风医德教育主题活动。医院应该定期的调查病人对于医院服务人员的满意度，病人差评的应给予警告，病人好评的给予奖励表彰。医院应不定期的召开病患会议，回访出院病人，对社会上的人进行相关调查，征求民众的意见，增加医患之间沟通的频率和质量，民众反应的问题要及时解决。医院要把医风医德广泛地宣传出去，利用互联网的方式，把医风医德展现在网络这个平台之上，让大众百姓一目了然，也要贴出相关的事例增加可信性。

3 结语

随着社会主义现代化经济不断发展，医院体制需要有所改变。医院中的工作人员的价值观、生活方式、行为准则都出现明显的变化。与时俱进，改变传统的那种思想政治教育方式，传输新的社会理念，不断的创新并更新自身的思想路线，构建和谐医院。本文对如何构建和谐医院做出简要的总结，并提出相应问题的解决方法，分析强化思想教育对和谐医院的作用。

参考文献

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