浅析人力资源成本核算的重要性及会计成本核算问题

林立 王宝杰

【摘 要】人力资源是被认为21世纪最重要的资源，对于企业的发展来说至关重要。而人力资源的成本在企业成本中也占有重要部分，而且由于在成本支出上比较难以计量。本文就人力资源成本核算的重要性和以及如何进行人力资源成本核算，进行简要分析。

【关键词】人力资源；成本核算；企业

人力资源，指的是能够为企业创造利润和效益的所有劳动力的总称，就是人才。古往今来成大事者，莫不渴求人才。特别是各大企业，相互的竞争已经变成了人才的竞争，不少企业得一两个行业翘楚就可以成就一番事业。所以，招好人才、用好人才、留住人才，已经成为了目前企业管理层最关心的一件事。但是，随着企业经济结构的转型，人力资源的成本占比也呈上升趋势。可见，人力资源成本核算对于企业成本核算的重要性。上述是针对企业的人力资源中的“尖端人才”。同样，对于企业的普通用工，他们的个体使用成本虽远不及“尖端人才”，但这种个体成本若是以群体性发生时，人工成本的加大直接影响到企业的利润，所以，对这部分人力资源的成本核算同样重要。综上所述，要对人力成本进行最优化，就必须对人力资源成本进行核算。

一、人力资源成本的分类

企业在取得利用人才的过程中发生的成本，就是人力资源成本。按照人才的利用过程，可以分为招聘、录用、培训、使用等过程。因此，人力资源的成本也包括这些内容。

1.取得成本。在人力資源的招聘过程中，会发生招募成本、面试成本、录用成本等。其中招募成本包括工作人员的工资、场地费、材料费以及为了公布需求信息、吸引人才应征等所发生的成本。面试成本是指为了挑选人才而发生的工资、体检、测试等成本。录用成本中有办理录用手续、发放补助资金、支付违约金等发生的成本。

2.培训成本。培训成本主要指的是企业为了让员工熟悉企业生产、适应岗位工作要求而开展的一系列课堂培训、实地操作等，还有一些是企业为了提升员工能力而开展的一些再培训，这其中就涉及到老师的工资、场地的费用等各项成本支出。人才的培训是发挥人才最大价值的必备过程。现如今，企业对人员的培训格外重视。因此，培训成本也占有较大部分。

3.管理成本。管理成本包括两个部分，一部分是日常的支付成本，既为了保证员工的正常需求，而支付的工资、奖励等成本；另一部分指的是为了保证员工的工作积极性而直接或间接支出的成本如福利费等。

4.保障成本。现在，企业对于员工的各项保障越来越完善，包括现在企业必须购买的养老保险、工伤保险和失业保险、医疗保险，而一些企业为了更好地吸引和保障员工，还会给员工购买住房公积金。这些险种的购买就产生了保障成本。

5.损失成本。损失成本指的是员工因为请假、离职等原因而脱离岗位，造成职位暂时性空缺而带来的损失。损失成本也是一个重要的组成部分，特别是如今人员招聘越来越紧张的背景下，基本上市一个萝卜一个坑，人员的离职在一定时期内必然会造成成本的损失。

二、人力资源成本核算存在的问题

尽管人力资源成本核算对于节省成本来说至关重视，但是目前依然存在不少的问题。一是重要性认识不足。在成本管理上，一些企业管理部门只重视看得到的营销和生产成本的管理，而忽视了人力资源管理的重要性，没有采取有效的措施来实施好人力成本的核算和控制。二是绩效管理作用偏弱。绩效管理体系没有充分运用到人力资源管理中，人力成本管理困难重重，导致人才流失、浪费等问题。

三、人力资源成本核算方法

人力资源的成本核算方法，主要有三种，一种是历史成本法，一种是重置成本法，第三种是机会成本法。

1.历史成本法。历史成本法，指的是企业在人力资源的招聘、使用、培训等过程中，实际发生的一些成本支出进行核算的方法，通常也可以叫做客观成本法和原始成本法。这种方法的优点是能够对人力资源的消耗过程进行客观的核算，被普遍运用于当前的企业成本核算中。

2.重置成本法。重置成本法，顾名思义就是进行重置进行计算，就是企业为了获得现在的所已有的同样水平的员工所要付出的成本核算方法。这种核算方法的优点就是可以有一个很好的参照物，可以进行很好地核算。

3.机会成本法。机会成本法是一种特定的计算方法，主要是针对企业中因为员工在脱产学习、培训或者因为绩效下降、旷工、离职等而给企业带来的损失。这些成本的计算通常会有一个基础标准，虽然不是实际的成本支出，却也是给企业造成了实实在在的损失，可以算是企业人力资源成本支出中的一个重要部分。

四、成本会计处理方法

在进行成本核算的会计处理层面，会碰到一些科目的设置问题，这就必须增涉一些会计账户。

1.人力资源获得成本账户。主要是对在获得人力资源过程中引起的投资的增加、减少以及剩余资金。借方是企业在获得人力资源时的增加投资，贷方是当期损益的资源使用成本。这个账户的使用通常是按照人力资源的取得过程即招聘、培训、安置等进行费用的明细罗列。同时，也可以设置名下账户。

2.人力资源金额摊销账户。主要是对企业在进行人力方面的投资金额进行核算。贷方应指的是当期应该进行生产成本中的金额摊销。当某个人力离职时，则计入借方，扣除相应的投资额。期末的贷方是开发成本的累计摊销。在进行该账户的设置时，应该对每个员工进行明细的设置。

3.“人力资源金额损益”账户。主要是核算企业在进行人力的取得、开发过程中所产生的损益。其借方发生额反映的是人力资源投资损失准备，以及因为企业生产需要进行人员精简等需要产生的离职费等金额；贷方则相反，主要是员工因为个人原因而提前离职支付给企业的违约金等。如果是借方金额大，则会产生投资的损益，而如果是贷方金额大，则会产生利润。

参考文献：

[1]吴雪，熊奇英.人力资源成本核算问题及思考[J].商业报，2012（02）

[2]朱传书.企业人力资源成本构成及核算问题研究[J].人力资源管理，2014（02）