人事任免 等

人事任免

王 炯 任江苏省委常委

马顺清 任青海省委常委

袁家军 任浙江省委常委、常务副省长

（来源：人民网）

基层声音

“三破三立”选人用人

当前，在全面推进深化改革的新形势下，人才工作创新发展就是要坚持以科学发展观为指导，紧紧抓住人才兴业之本，努力实现人才工作的突破创新，牢固树立科学的人才发展理念，坚持建立宽松的人才发展环境，着力营造和谐的人才发展氛围，不断提高人才资源开发的质量和水平，建设一支高素质的人才队伍。

突破思想禁锢，树立科学的人才发展理念。思想解放的深度，决定人才发展的力度。突破论资排辈、重物轻人、妒贤嫉能、圈地用才等陈旧思想观念，仍然是当前人才工作的重要任务。要大力宣传和倡导人才发展的新思想、新理念，树立“不拘一格，广纳贤才”、“不求所有，但求所用”、“不求常在、但求常来”和“外来的客人也会当家”四种意识，进一步解放思想、解放人才，树立科学的人才发展理念，促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。

突破政策束缚，建立宽松的人才发展环境。人才竞争主要是政策和体制机制的竞争。要以制度创新为重点，突破年龄、资历、身份、行业、地域等限制，进一步优化人才引进、培养、使用、评价、选拔、流动、激励和保障制度建设。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才，激发各类人才创新活力的政策措施，就要大胆地试、大胆地用。要围绕各类人才反映强烈、热切期盼解决的问题推进政策创新，以解决问题的多少和实际效果来评价政策创新的成效。要充分发掘政策创新的实践成果，放大正面效应，逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系，建立宽松的人才发展环境，进一步提高党管人才的科学化水平。

突破舆论定势，创立和谐的人才发展氛围。要坚定树立“宣传先行”的意识。要突破人才工作高端、神秘的传统思维，突破传统人才宣传的行政传输方式，突破“等等看”的人才宣传观念。通过借助现有人才网络资源、杂志报刊、人才招聘、新闻媒体等平台，用通俗易懂、喜闻乐见的宣传方式，对真实、符合实际又具有创新创造导向的人才信息及时加以宣传，扩大人才信息的时效性。让人才理念、政策、措施以及人才先进事迹、典型事例等深入各行各业、进入基层一线，逐步实现各种人才信息成为现代传媒的重要内容。另外，还应借助广播电视、网络、报刊杂志等媒体，大力宣传重大创新成果和优秀人才事迹，在全县形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向，营造出“你追我赶，争相创业”的人才和谐发展氛围，引导各级各类人才干事创业。

贵州省石阡县委组织部 何廷龙

领导箴言

要继续按照“五去五求”的要求，深入整治“庸懒慢浮贪”和“冷硬横推拖”等突出问题，保持艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统和作风，谦虚谨慎、戒骄戒躁，以作风建设的成效服务和保障改革发展，以党风廉政建设和作风建设的更大成效，推动经济社会发展迈上新台阶。

——贵州省委书记赵克志在黔南州调研党风廉政建设责任制落实情况时指出

在发展基础好、回旋余地大的时候，往往会有“不改革仍有出路”的错觉，在改革上表现出等待观望、求稳怕乱等倾向，这是要不得的。要真正抓住改革的机遇，必须有强烈的紧迫感和危机感，锐意进取，奋发作为，力求先人一步、快人一拍，把改革再深化、重落地。

——江苏省委书记罗志军在省委十二届七次全会上说

要用党风廉政建设和反腐败斗争深入延伸的思路抓庸官、混官的问题。占位不为、为官不为，说明对自己的职位不理解，非要权钱交易、额外收入才去干活，人民拿了俸禄给我们，没有别的就不干了，这本身就是不正之风，就是一种腐败。

——湖北省委书记李鸿忠在省委落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作会议上说

实现全年目标异常艰巨，在这重要关口，需要的是魄力、考验的是智慧、检验的是作风，要按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，把作风建设贯穿于抓改革、促发展、保稳定、反腐败的全过程。

——云南省委书记秦光荣在省委九届八次全体（扩大）会议上指出