民企中的企业文化与思想政治工作

张明忠

一、民营企业中的企业文化建设与思想政治工作

一方面企业文化理论的引进和发展，是社会主义市场经济体制下，企业经营机制转轨和建立现代企业制度的需要；另一方面，思想政治工作作为党的优良传统，对统一思想、凝聚人心，曾起过举足轻重的作用，而企业文化理论的引进，为企业思想政治工作的开展提供了便捷多样的形式和灵活的工作方法，为企业创造了一个宽松、团结的环境，形成了一种民主、协调、奋发向上的风气。从而保证企业各项制度措施的出台，各项政策规定的落实。

（一）民营企业中的企业文化建设

从理论上讲，企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展，根据自己企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。从现代意义上来说，企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐，还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。

1. 企业文化兴起的背景

国际企业文化的兴起，就是以各国相互学习管理经验的形式表现出来的，是世界各国在经济发展中采取扩大开放的自觉思维所孕育出来的。企业文化概念最早出现于美国，是美国的一些管理学家在总结了日本企业的管理经验之后提出来的。

日本企业和管理学界在美国企业文化理论研究的基础上，对日本企业管理的实践进行系统的研究，认为企业文化是“静悄悄的企业革命”和“现代管理的成功之道”。东西方企业管理界的学者通过对20世纪70年代末、80年代初世界排名前500名的大企业进行研究发现，这些企业有近三分之一破产或衰落了，著名大企业的平均寿命不足40年，大大低于人的平均寿命。这些大企业早亡很大程度上是由于没有培养和形成适合自身发展特点的企业文化。

作为管理哲学的企业文化，它是管理实践的结晶，又是管理科学的发展，其基点是以人为本。它强调管理以人为中心，充分尊重员工的价值，重视人的需求的多样性，运用共同的价值观、共同的信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念，来营造整体的企业人生，使管理从技术上升为艺术。

2. 企业文化的特征

一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它，也不论是成功企业还是失败企业，事实上都存在某种企业文化，只不过有着先进与落后之分。

二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。因此，企业文化实质上是一种精神的东西。

三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境，企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念，创造出新的观念，从而保证企业文化的先进性和生命力。

四是继承性。企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承性。企业文化可以继承原有的某些优良传统，也可以扬弃企业原有的某些陈规陋习，但是无法割断与历史的联系。

五是综合性。企业文化作为一种价值体系，必然渗透到企业的各个领域。也就是说，在企业经营管理、施工生产的一切方面都存在着价值问题。

六是持久性。企业文化的形成是一个长期的过程，存在着设计、传输、体验、强化等一系列环节，不是一朝一夕就能形成和定型的。

3. 企业文化的功能

一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志，从而促进企业目标的实现。

二是凝聚功能。企业文化是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。

三是约束功能。企业文化是一种非正式的控制手段，虽然没有明显的规章制度，但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。

四是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。

五是协调功能。优秀的企业文化一旦形成，就成为一种润滑剂，可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

六是效益功能。企业文化是一种无形资产，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。

（二）企业的思想政治工作

企业思想政治工作是指企业管理人员通过宣传、教育等手段解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。

1. 民营企业的思想政治工作的现状

民营企业的思想政治工作有其自身构成的特殊背景、特殊环境和条件，尽管党中央一再强调加强思想政治工作的重要性，可现实中，思想政治工作的优势和作用都发挥得不尽人意，处于不受重视，不易认同、不被接受的困境之中，造成这种局面的原因，有历史上的，也有现实中的。当前民营企业思想政治工作虽然在开展，党团组织建设还在进行，尤其是一些规模大的民营企业和改制企业思想政治工作开展的有声有色，在积极开展党建和思想政治工作方面取得了显著成绩，对当前民营企业思想政治工作的开展起了很好的带头作用和推动作用，但众多的中小民营企业思想政治工作还很薄弱，民营企业的发展多年积聚起来的各种弊端积重难返，企业主由于自身的原因或自己所处的环境问题对企业中的思想政治工作的作用认识不清，并存在疑虑和排斥心理，导致思想政治工作在民营企业中的生存艰难。

2. 企业思想政治工作的对象与企业文化建设的对象是一致的

企业的思想政治工作和企业文化虽然是两门学科，但都是以人为本的科学，其研究的对象都是人，并且都是做人的工作，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都是强调协调好企业内部的人际关系，重视培养职工的集体意识和提高职工的思想道德素质，都是把最大限度地调动职工积极性和主动性为自己的重要任务。

3. 存在于企业中的思想政治工作与企业文化都是一种管理行为

企业的思想政治工作是一种企业的管理行为，是通过转变人的思想态度来引导人的行动，进而实现企业管理目标的一种管理方法。企业文化实质上也是一种管理，即企业文化管理，是一种融合了以“法治”为标志的刚性管理和以“情治”为标志的柔性管理，以启发人的自觉性和调动人的积极性为主要目标的人本管理。适应时代需要的企业思想政治工作和企业文化，都是要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标。

4. 扎实的思想政治工作能为企业文化把正方向

在民营企业中扎实开展思想政治工作，可以为企业文化建设把好方向、提供动力，有助于培育和弘扬企业精神和企业价值观，增强企业的凝聚力和向心力，还可以为企业文化建设营造特色优势，从而为打造品牌创造条件。

5. 企业思想政治工作与企业文化建设的统一性和互补性

在民营企业的企业文化建设中，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化提倡自我实现，强调个人价值的实现以及企业价值、社会价值的实现。但同时，也容易诱发个人主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。所以，在建设企业文化的过程中，思想政治工作是必不可少的，必须坚持不懈地对职工进行党的路线方针和政策教育，用科学理论武装职工，坚决摒弃低级趣味和腐朽庸俗的世界观、价值观。

二、企业文化建设中离不开企业思想政治工作

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。

（一）促进企业思想政治工作同经济工作有效结合

企业的思想政治工作的立足点：以提高企业经济效益为中心，企业的思想政治工作要注重与企业经济工作相结合，紧紧围绕生产经营目标来确定思想政治工作的目标、内容、任务，为企业改革发展服务。

1. 确立服务企业生产经营的指导思想

努力将党的思想政治工作融入到企业的各项工作中，始终抓住思想政治工作与生产经营工作的结合点，使思想政治工作真正能为企业经营工作辅路搭桥。

2. 渗透到企业的各个环节树立企业形象

把思想政治工作渗透到企业生产的各个环节、各部门，把思想政治工作于塑造企业精神、企业文化、企业理念紧密结合起来。增强渗透力，深入分析，正确把握企业发展态势，通过思想政治工作培养树立企业良好形象。

3. 通过思想政治工作使企业在竞争中增强活力和声誉

市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中增大立足之地。

4. 促进思想政治工作在新形势下搞活做实

企业精神是企业文化建设的核心。这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。

（二）企业文化与思想政治工作的相互作用为企业经济工作服务

企业文化与思想政治工作的辩证关系是企业文化与企业思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，促进企业经营管理水平提高上起着相辅助的作用。“政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作既是企业管理的重要组成部分，又是企业做好全部工作的有力保证。

1. 民营企业通过思想政治工作加快建设企业文化

民营企业要依靠核心竞争力才能立足和发展，民营企业的企业文化是构建企业核心竞争力的一个关系要素，凡是成功的企业，背后必然有一套健康有力的文化，强烈的企业文化几乎总是企业不断取得成功的驱动力，文化的支撑力量在于价值体系，必有长久的动力才能引导民营企业突破它的生命周期。企业要建设自己的文化，要贯彻到每个员工身上，离不开思想政治工作。

2. 丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展

企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力。

3. 完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展

随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。

综上所述，在民营企业建设先进的企业文化，要以思想政治工作为先导，加强理想信念教育，大力弘扬集体主义、社会主义思想，使广大职工始终保持昂扬向上的精神风貌。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观，树立良好的企业形象，才能增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（作者系上海丰华（集团）股份有限公司党委书记）