新形势下如何改进和加强企业思想政治工作

梅华 蒋银

随着市场体制的建立和企业改革的不断深化，人们的思想观念、思维方式、生活方式发生了复杂而深刻的变化。而作为企业主体的各族员工思想异常活跃，如何调动员工的积极性和创造性，为新形势下加强和改进基层思想政治工作提出了新課题。为此，浅显地谈谈新形势下如何改进和加强企业思想政治工作的认识和看法。

一、 新形势下员工队伍发生的新变化及存在的问题

随着企业改革的不断深化，员工的思想观念、知识结构等发生明显变化。一是认同和支持改革的意识不断增强；二是参与管理和依法治企的法治意识有所增强；三是竞争意识、科技意识、自我中心意识增强；四是文化素质明显提高，但实践经验、技术水平相对较低；五是追求理想、要求上进、自觉奉献的相对少了，同时在生产、经营第一线的党员所占的比例较低。这些变化和存在的问题加大了思想政治工作的难度，为新时期思想政治工作的开始提出了新的课题。

二、加强和改进企业思想政治工作的几点思考

1.将思想政治工作同企业生产经营管理相结合

在企业管理过程中，编织袋厂左手把握生产经营管理的方向盘，右手把握精神文明建设的方向舵，为实现一个目标实施“12345”战略，坚持以经济效益为中心，加强以党建为核心的基层建设和企业文化建设，提升班子工作能力、员工队伍素质、单位公众形象，开展创建标准化党支部、双争双创、“铁人”基层站 队、双文明先进单位活动，保持五个目标：保持党的先进性为根本目标，保持公司级“先进党支部”创建、保持“五四先进团支部”、保持“模范职工之家”、保持“民族团结先进单位”称号，实现“持续健康发展”。

2.将思想政治工作同解决员工实际问题相结合

随着市场经济的发展，员工对物质利益和精神文化的需求在思想意识上占据着一定位置，企业经营状况、员工个人收入、企业用工制度等方面已成为员工关注的热点。因此，企业思想政治工作既要了解员工的所思所想，有针对性地讲清公司政策、面临困难、公司发展前景， 又要通过深入基层仔细体察员工的情绪，采取说服教育和示范引导等方式，积极为员工释疑解惑，排忧解难，让员工对企业发自内心的认同和信赖 。

3.将思想政治工作同创建学习型企业相结合

作为生产单位，员工投入生产上的精力、钻研技能的能力对思想稳定工作至关重要。面对新形势和新任务 ，不仅需要精湛的岗位技术，还要拓展学习领域，跟上时代发展的步伐，学习经济、政治、科技、法律、历史等方面的知识。按照“四有”要求，从政治、思想、知识、技术、素质等方面充实基层队伍思想政治工作内容。经常性的抓员工学习培训不放松、规范员工言行不放松，将抓培训、讲规范与建立和谐团队紧密联系，逐步提高员工技术水平的综合素质。

4.企业思想政治工作者要言传与身教相结合

在工作中要彻底说服人，一是靠真理的力量，二要靠人格的力量，这就要求思想政治工作者必须把言传与身教结合起来，以自己的模范行动和人格力量影响员工，使员工心悦诚服。领导班子用无声的带头行动影响员工，凝聚人心，引导员工求真务实，奋发向上，其表率作用，如同一块磁铁，将厂员工紧紧凝聚在周围，形成一个健康和谐的文化磁场。

三、深入分析，找准企业思想政治工作切入点

1.理论联系实际，把科学的理论变成实际行动

编织袋厂班子成员坚持以对组织负责、对员工负责、对家人负责的“三负责”原则。认真开展“四好”活动，以关注员工思想动态为着陆点，定期开展交心、谈心活动，听取群众意见，尊重干部员工对厂各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部员工有意见随时提的民主氛围。从关心员工生活入手，对员工生活中的实际困难，及时进行了解掌握，做到从思想上重视，从感情上亲近，从生活 上关心，尽力消除员工的后顾之忧。

2.关心群众疾苦，激发员工的自豪感和荣誉感

思想政治工作是帮助员工解开疙瘩、抚平情绪、认清方向、提高认识，是对每一个人的关爱。这是很有人情味的事情，如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作是强制的、不得不听的，反而发挥不了它的作用。 几年来，编织袋厂在坚持和完善职代会制度的同时，推进厂务公开工作，明确厂务公开的内容和公开的形式，促进了编织袋厂厂务公开工作的落实。

3.用典型示范引导人 ，彰显员工精神风采

编织袋厂属于生产密集型、半手工操作的流水线作业，设备自动化程度低。尤其夏季厂房温度高达40多度 。员工要在噪音大、粉尘厚的环境中进行八小时精力高度集中、不间歇的繁重体力劳动，面对这种现状，一方面厂房需积极改善工作环境；另一方面组织员工进行“形势、目标、责任、任务”、理想信念、职业道德教育，积极营造爱岗敬业、勤于奉献的企业文化氛围，培育和选树企业中的典型集体和典型人物。运用多种载体宣传企业改革和生产中的先进事迹、先进思想，用具体的典型事迹来影响和带动员工，使其学有榜样， 赶有目标，从而在企业中形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。这是编织袋厂思想政治教育的法宝。

四、创建和谐文化环境，增强凝聚力

结合工作性质、环境条件、人员结构等实际情况，着力解决影响企业和谐的紧迫问题。编织袋厂把提高员工素质作为搞好企业稳定的前提和基础，有计划开展各种培训活动，给员工创造机会参加学习，从政策上引导员工自学，鼓励员工提高自身素质，认真做好“六必讲、六必谈、六必访、六必助”的工作制度运用“三个明白 ”调研制度，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展依靠员工，发展成果由全厂员工共享，形成促进和谐人人有责、和谐企业人人共建的生动局面。

五、民族团结是企业发展的 “助推器”

1.加强意识形态思想教育，促进民族团结编织袋厂

始终用爱国主义、集体主义、社会主义和各民族大 团结的思想牢固占领员工的思想阵地。重点开展马克思主义民族和宗教政策及“三爱”“四个认同”教育活动，使“三个离不开”“四个人人”“五个互相”的思想更加深入人心。通过对员工群众进行爱国主义教育、反分裂教育，坚定了各族员工群众维护祖国统一、反对民族分裂的信心和决心，促进了各族员工之间的团结。

2.让少数民族员工在培训中成长

编织袋厂民族员工占员工总数的73%，提高少数民族员工的综合素质已成为厂的首要问题。一是根据其汉语水平较低情况，侧重于理论、实际操作的规范性培训。二是强化员工操作技能培训，结合生产实际，从岗位技能操作知识、岗位责任制、安全操作规程、“达三标”培训等具体内容入手，加大员工的技术培训力度以及职业技能鉴定培训。三是加强民族员工汉语培训。为鼓励民族员工长期坚持汉语业余学习，制定了奖惩考核激励机制，HSK取证率已达96%。

3.“结对互助”，共同拥有一个家

明确民汉员工结对子双方的职责，具有可操作性和实用性，充满人文关怀。通过开展结对子互助活动，形成了民汉员工在工作上互相学习、共同提高，生活上互相关心、相互体谅；工作中民汉员工相互鼓励，共同进步。

作为一名从事企业思想政治工作者，面对新形势新任务，如何把思想政治工作的时代感、人文观、人文环境融为一体，仍然任重而道远，需要坚持以人为本，真心关爱职工，凝心聚力，让员工对企业产生发自内心的认同感和归宿感。只有这样才能体现现代企业以人为本的人文特色，才能为企业的改革发展提供强有力的思想保证。

（作者单位：新疆塔西南塑料编织袋厂）