开封市健身俱乐部私人教练现状的调查研究①

方静静 张辉 李华勇 王巧媛

(1.西南大学体育学院 重庆 400715; 2.黄淮学院体育系 河南驻马店 463000)

本文针对开封市健身俱乐部私人教练的发展状况进行调查分析,对影响开封市健身俱乐部私人教练发展的制约因素提出建议,结合实际发展状况提出恰当合理的建议并从中总结经验找出问题,为开封市健身俱乐部私人教练的进一步发展找准突破口,促进私人教练的健康发展。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

以开封市各大健身俱乐部80位私人教练为调查对象。男教练50人,女教练30人。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过中国知网(CNKI)及其它互联网搜索有关健身俱乐部私人教练的发展状况的相关文献150余篇,这为本文章的撰写和研究的开展奠定了深厚的理论基础和依据。

1.2.2 问卷调查法

对开封市各大健身俱乐部私人教练进行问卷调查,对调查数据进行分析。共发放问卷80份,回收70份,回收率为89%。有效卷66份,有效率为94%。

1.2.3 数理统计法

运用Excel软件对调查问卷的数据进行描述性分析。

2 结果与分析

2.1 开封健身俱乐部私人教练现状

2.1.1 私人教练的来源

通过对开封市健身俱乐部私人教练的调查(见表1),总共有三个来源渠道:第一种主要是体育院校相关专业的学生;第二种主要是运动队退役的专业运动员;第三种主要是健身爱好者。

由调查情况可得出,体育院校的学生由于是科班出身有较深的理论功底,毕业后经过相关的培训和考核之后,直接进入健身俱乐部担任私人教练,占总数的51%,其次是健身爱好者,占总数的35%,由于有一定的健身经历和健身成果,并且热爱这项运动,因此参加培训和考核,取得健身教练资格证进入健身俱乐部。最后是退役运动员,他们具有多样的训练方法和丰富的运动经验,具有较强的实用性,但是他们的专业理论知识薄弱,理论指导实践的能力较差,占总数的14%。

2.1.2 私人教练的性别及学历情况

通过调查显示(见表2),私人教练从业男性占65%,女性比例虽然较低但却呈上升趋势。这说明男性在现在的私人教练中占主导地位,但在未来的发展中,女性私教越来越多。随着社会的发展,物质文明的提高,健身行业的不断发展,以及毕业生就业观念的转变。私教行业不再只是找不到工作的学生从事的行业,而是越来越多的本科生甚至硕士毕业生等专业的人才投身健身行业,因此,私人教练从业人员的学历水平已有显著提高。

2.1.3 私人教练的年龄及从业时间的调查

开封市健身俱乐部私人教练行业虽然起步不久,但作为一项朝阳产业却也有很不错的发展。通过调查显示(见表3),53%的私人教练的年龄都集中在25岁以下,并且68%的私人教练从业时间普遍都在4年以内。

以上数据表明私人教练是年轻人的行业,从就业年龄和从业时间来看,私人教练这份职业是多数教练毕业后的首份职业。因此,私人教练以年轻人为主的且从业时间不长的职业。

2.2 开封市健身俱乐部私人教练发展中存在的问题

2.2.1 存在重复拿证现象

通过调查,开封市健身俱乐部私人教练在所获得的证书中,亚洲体适能教练证书占70%、美国体适能教练证书占39%、韦德体系教练证书占11%的市场占有率位列前三位(见表4)。

从调查数据中可以看出,有些私人教练的资质认证率己经达到了较高水平,但是这种私人教练同时拥有几个证书恰恰反映出私教资格证书认定的机构不合理,发放证书的认证机构不统一,俱乐部对证书认可度不统一,导致私人教练出现重复拿证现象。

表1 私人教练来源调查(N=66)

表2 私人教练学历情况调查(N=66)

表3 私人教练年龄及从业时间调查(N=66)

表4 私人教练证书种类调查(N=66)

表5 私人教练专业知识水平调查(N=66)

2.2.2 专业知识面窄,私教服务不全面

目前开封地区虽然私教的数量不少,但是能够真正的做到专业让顾客满意的较少,很大原因在于这些私教并不是经私教专业培训担任的,很大一部分是半路出家,大多技能单一,而且技术水平不高,所以无法满足高品位、高层次的市场需求,较难提供全方位的私教服务。私人教练不仅要能指导会员运用器械科学的锻炼和跳操,还要为会员提供包括运动营养搭配、体能评估、制定运动处方等全方面知识等。

由表5的数据显示可得,在为会员开示运动处方上能力尚佳,但是针对具体的问题处理时,能力明显不足。这种现象说明虽然私人教练都接受过专业知识的培训,但都是基础知识,私人教练的专业知识还需要进一步提升和巩固,所以私人教练只能针对一般性的情况做共性的处理,但是对于特殊具体的情况大多数的私人教练不能胜任,私人教练专业知识的欠缺,专业水平的有待提高已经成为了私人教练的一个重要特点。

3 结论与建议

3.1 结论

开封地区健身俱乐部私人教练行业以男性为主导且学历较高,以年轻人为主导且从业时间不长;体育院校毕业生成为开封地区健身俱乐部私人教练的最大来源,有待进一步提高专业知识技能;私人教练职业资质认证率较高,但认证机构繁杂,很多私人教练存在重复拿证现象,续课率和课时执行率仍然较低。

3.2 建议

私人教练应明确自身职业规划,在实践过程中不断积累和丰富经验;在高校的专业中设置私人教练职业技能的相关专业,让私人教练的培养更加正规化,更加专业化,为用人单位提供更好的便利;加强私人教练职业资质认证的管理,使其可信度更高,加强审核标准的制定,使证书发放和资格认证更加的有序。

[1]杜建军.服务传递过程中私人教练发展存在的问题与建议[J].上海体育学院学报,2005,29(4):36-39.

[2]杜熙茹.京沪粤三地部分健身俱乐部私人教练现状调查与分析[J].上海体育学院报,2005,29(4):20-26.

[3]张利伟.郑州市健身俱乐部私人教练现状调查与分析[D].河南大学,2011.