对新时期城建企业思想政治工作的思考

田军

摘 要：城市的建设与发展是城市绕不开的话题，如何在竞争激烈的企业竞争中立于不败之地，企业的内生因素起着至关重要的作用，如何加强和改进新时期城建企业思想政治工作是个值得探讨的话题。

关键词：城建；思想政治工作；管理

创建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人文环境，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是如何结合新时期城建企业思想政治工作的思考，促进企业全面可持续发展，值得认真分析和研究。

一、坚持以人为本，把实现人的发展作为思想政治工作的出发点

企业在思想政治工作实践中，就要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态。思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要緊跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，树立正确的世界观、价值观，形成正确科学的行为方式。另一方面要关注员工的多种需求。满足人的要求，是“以人为本”的内含和根本要求，也是把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需要，通过建立先进的企业文化，开展感染力强，富有实际意义的各种丰富多彩的活动。

二、坚持民主管理，把实现公平公正作为思想政治工作的支撑点

企业的思想政治工作者首先要从公平公正出发，通过妥善协调员工各方面的利益关系，正确处理员工与社会、员工与企业、员工与家庭、员工与员工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现员工的各种利益。其次，创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求，在市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位，这是不争的事实，这就要求企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的决策者不要侵害员工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到员工切身利益的重大决策时，要充分考虑员工的权益，维护公平与正义。如，妥善解决好员工的养老保险、医疗保险，公正对待员工的福利待遇等。再次，企业思想政治工作者要切实保障企业员工的民主权利，让职工群众享有知情权、监督权、选举权，并在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取员工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥员工主人翁精神，调动员工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

三、坚持平等友爱，把诚信兴企作为思想政治工作的关节点

在新时期思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，建立人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作者要教育和引领企业广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建企业和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任，从关心人、体贴人出发，切实了解员工的所思、所想、所需，关心企业员工的切身利益与根本利益，讲求春风化雨、耐心细致，既以理服人，又以情感人。在日常工作中要充分利用各种节假日及企业喜庆日和职工生日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温馨的人际关系。

四、坚持控制功能，把安定有序作为思想政治工作的落脚点

企业要不断加强思想政治工作，充分发挥它的社会控制功能，以提高全企业应对各种突发事件和抵御风险的能力，降低防范思想成本，减少企业内部动荡。

一个企业如果没有安定有序的工作环境，不仅企业的思想政治工作难以开展，而且将严重阻碍企业的正常发展，使企业丧失应有的竞争办。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立健全有利于企业健康发展的各项规章制度；在工作程序上，要围绕企业不同时期的工作重点，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤；在构筑安定有序的工作环境上，企业的思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升员工思想素质、培养员工良好行为习惯等方面，形成干净干事的良好的风气，确保企业和谐稳定发展。

参考文献：

[1] 潘熙宁主编.《探索与研究》.江西人民出版社

[2] 定维武编著.《企业文化》经济管理社出版

[3] 荆惠民编著《思想政治工作概论》中国人民大学出版社

[4] 张殿武主编. 《企业文化》企业文化杂志社出版