新形势下对高职护生就业指导的探讨

王婷

摘 要：根据《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020）》，我国将增加医院护士配备，充实基层护理力量；我国老年化的日益明显，社会养老机构对护理人员需求量增加；我国人民生活水平日益提高，对于长期护理服务需求量增加。高职护生就业前景看好。在此新形势下，我院分析护生求职过程中的种种问题，采取积极有效的就业指导措施，取得了良好的效果。

关键词：高职 护生 就业指导

中图分类号：G718.5 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2014）10-074-01

根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量预计将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人；同时，随着我国向老齡化社会转变，将来从事老年医学的人才将走俏，家庭护士也将成为热门人才。这些都为护理专业毕业生提供了广阔的就业空间。而对于护理专业的毕业生来说，在就业或择业过程中存在的一些问题，导致即使在良好的就业环境下，某些毕业生未能就业或不能满意就业。综合以上情形，我院从学生就业的实际问题出发，采取了相应的就业指导措施，成效显著。

一、护生在就业过程中存在的问题：

（一）期望值过高

大多数护生怀着对护理工作的美好憧憬选择了护理专业，同时也存在就业期望值过高的现象。这一点首先体现在工资待遇方面，根据调查，我院高职护生对就业初期的工资期望值是1000-1500元，而我市大中型医院为应届毕业生轮转期间提供的待遇很少能达到1000元；其次，体现在护生对“编制”的执着追求，而现在大多数医院对护士都是聘用制，并不能满足护生的要求；第三表现部分护生对就业环境、工作科室甚至人事关系等方面的过高的要求。

（二）就业面狭窄

随着社会的发展，护理专业的毕业生本应有越来越广阔的就业空间。但是大多数护生在择业时将临床护理作为主要选择对象，而像其他相关职业如预防保健、育婴师、产后护理、营养师等职业基本很难接受。这种现象的存在，一方面是由于后者是相对较新兴的职业，护生本人、家庭及社会未能完全了解与接纳；第二就是高职护生在五年的学习过程中已经将职业定位在临床护理。所以虽然护理专业的就业面很广，但很多岗位并不能入毕业生的“法眼”。

（三）过多的依赖于家长和学校

调查显示，有大部分护生认为由学校提供就业信息、推荐就业是求职的首选；部分护生认为通过家庭、托熟人关系是首选。很少有护生将参加招聘会作为就职的主要方案。此种情况表明，被动性选择工作、靠别人安排仍是学生的一种就业习惯。同时当今社会存在就业市场不规范及不公平竞争现象，这是择业过程中的无法回避的一个问题，这也更加削弱了护生自主就业的积极性与信心。

二、我院采取的就业指导的措施

我院一直把就业工作当做一项举足轻重的工程，为了提高就业率采取了积极有效的就业指导。我院将就业指导工作发展成一项个性化的、从细节入手的、涵盖范围广泛的长久工程。

（一）个性化与共性化共存的就业指导

首先，我院很重视基础的就业指导工作，组织相关老师编写就业指导教材，开设就业指导课，手把手教学生如何关注招聘信息、设计个人简历、面试技巧、就业派遣的过程、如何改派、就业协议的正确签署；学校每年至少组织大型双选会一次，再根据用人单位的需求举办数次小型双选会。其次，我们以班主任为抓手，在共性化的就业指导基础上，对个体进行有针对性的、全面的、细致的、系统的个性化指导。我们安排学生在心理老师的指导下做各种职业能力测试，从而认清自己，建立合理而正确的求职观；就业办统计就业困难学生的原因，并逐一解决；每周安排就业办老师开展“一对一”的就业择业咨询；组织班主任根据班级学生特点推荐就业岗位。总之做到“量体裁衣、对症下药”，让每位毕业生都能顺利就业。

（二）开展多姿多彩的活动，培养学生多方面能力

职业教育的办学理念是“以服务为宗旨，以就业为导向”，基础理论教学以“必需”“够用”为度，学校及用人单位更加看重的是学生的专业素养、人文素质以及学生的动手能力和实践能力。新生军训、社会实践、文艺活动、校园文化艺术节、趣味体育比赛、演讲比赛、各种知识竞赛等各项活动，这些活动在潜移默化中让那些中考失利的学生逐渐甩掉“不如人”的包袱，一步一步提升自己，不仅能力得到了锻炼，而且加强了自信心和探索精神，为他们在就业与择业时添加了砝码。

（三）重视护士资格证考试，提高学生专业能力

护士执业资格考试（以下简称护考）是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的国家统一考试。我院对此非常重视，在护考前进行了积极的组织动员与专业辅导，考前安排了3-5次模拟考试，每年护考结束后召开经验交流会。自2010年以来，我院护考的通过率节节攀升，到2014年高职通过率达到了100%。除此之外，我院还建立国家职业技能鉴定站，培养学生的临床实践技能，提高学生的综合素质，支持鼓励学生在校期间努力学习获得技能证书，如按摩师资格证、育婴员证、计算机操作技术资格证书等。这些都为毕业生就业提供充足条件，使他们在应聘时更有优势。

三、我院取得的成效

由于就业工作受到我院领导的高度重视，同时学院各部门与就业办的通力合作，我院的就业工作成效显著。就业率逐年增长，近两年来高职护生就业率都在90%以上。学生就业岗位质量也有大幅度提高，从各级医院的护理岗位到社区服务机构如养老院、福利院再到医学相关的经营、服务单位，都有我院高职护生忙碌的身影。

参考文献：

[1]郑谦，楼艳超.护士在医疗质量保障中的作用.浙江临床医学.2008年10卷12期

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