摸清官兵思想脉搏 对症下药搞好教育

毛安定 邓小林 王平 李益强 孙玉振

摘 要：在新时期新形势下，增强思想政治教育工作的针对性，必须把握思想政治教育的真理性内涵，做到真正摸清官兵的思想脉搏。这样才能够在贴近实际中引导官兵深化对理论的理解，在贴近生活中引导官兵解除学习训练的疑惑，在贴近官兵思想特点和接受能力中获得对理论的认同。

关键词：思想政治教育；军队；官兵

中图分类号：E22 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）34-0209-02

思想政治教育是我军思想政治工作的主要内容，是加强军队各项建设、完成各项任务的中心环节，是增强部队凝聚力、战斗力的重要保证，是确保我军“能打仗，打胜仗”的重要因素。同时思想政治教育工作是我军的传统优势所在，但是当前部队官兵的思想日趋活跃，观念不断更新，各种需要诉求日益增长并呈现多样化趋势。那么做好新时期官兵思想政治教育工作，就要紧密联系实际，充分掌握思想状况，积极探索思想政治教育工作新方法，切实解决官兵面临的思想问题和矛盾疑惑。

一、掌握官兵的思想脉搏

为了切实掌握官兵思想状况，我部通过问卷调查、座谈会、交心会等形式对所有干部战士都开展了调查摸底。通过对每名官兵思想情况的详细统计和认真分析，基本了解了我部官兵思想政治教育情况、爱岗敬业情况、个人成长进步情况、家人生活情况，为下步部队开展“两个经常性”工作提供了有力依据。总体而言，广大官兵思想状况良好，对部队工作充满荣誉感，对个人未来充满希望，都能充分认识到立足本职岗位、发挥自身特点、利用自身技能，兢兢业业、任劳任怨、安全圆满地完成各项工作任务的重要性、紧迫性，主要体现在以下几个方面：

（一）思想政治教育开展扎实有效

调查发现，官兵100%全员参加了年度主题教育、倾向性问题教育、形势战备教育、保密教育和爱国主义教育，真正做到教育全员、覆盖全员。95%的官兵认为教育开展非常必要，端正了自己的思想、规范了自己的言行；只有3%的官兵认为教育意义不大，可有可无，工学矛盾突出，占用了官兵业务训练时间。

（二）官兵安心部队履职尽责

调查显示，96%的官兵都能安心部队服役，对保家卫国感到无比的骄傲和自豪，同时在个人去留问题上，表示坚决服从组织安排。特别是牵涉到官兵个人意愿与组织意愿发生矛盾时，大家都能理性处理这一棘手问题，坚决以国家利益、组织利益为重。

（三）官兵自我成才愿望强烈

调查显示，干部100%具有大学以上文凭，其中研究生干部占我部干部总数的31%，战士65%具有大专以上学历，其中26%具有大学学历。35%的干部、战士通过自考提升了个人学历，同时有共计38名同志参加了国家司法考试，其中12人顺利拿到全国通用律师资格证书。88%的官兵都期望能够利用自身所长，为部队建设添砖加瓦，实现自己的军旅梦。

（四）官兵人生职业规划明确

调查发现，96.5%的官兵对待自己的下步打算规划明确、思路清晰；56%的官兵退役之后有创业经商打算；18%的官兵有考学深造打算；14%的官兵有考取公务员打算。

二、官兵思想存在的突出问题

当前，国际国内局势发生深刻变化，部队面临的社会环境、思想舆论环境发生了深刻变化。与此同时，官兵的成分结构、价值取向、行为方式也发生着深刻变化。而且青年官兵的人生观、价值观正处在形成时期，受市场经济的影响——有的对非理性思潮、非道德行为产生“认同心理”，对形势和前途产生“阴暗心理”，对某些自我行为产生“放纵心理”等。

（一）市场经济带来的现实冲击

最近8年部队工资上调了三次，官兵收入水平相比以前有了很大提升，但面对日益高涨的房价、物价，官兵们仍然备感压力。当前有62.5%的官兵有房贷压力，还有25%的官兵正准备买房或考虑买房。我部官兵77%来自于西部偏远落后地区，82%来自于家庭困难的农村，自身担子重、负担大，这给官兵安心部队服役带来了严峻考验。

（二）对退役后适应地方工作有顾虑

部队工作专业性非常强，很多专业在地方基本用不上，更谈不上与地方经济发展相结合。因此，大部分官兵对自己的能力素质不够自信，担心自己退伍即失业，不能在社会行业中找准自己的定位、找到自己的位置，存在一定的迷茫感。

（三）长期两地分居、家庭矛盾困难比较突出

西藏军人驻守边防一线，夫妻长期两地分居，聚少离多、感情交流较少，离婚情况逐年增多。边防军人孩子监护、教育问题受到现实考验——孩子一年与父母在一起的时间总共就两个月，大部分时间主要由爷爷奶奶或外公外婆负责监护。夫妻之间也经常容易因为孩子问题而发生矛盾。

（四）家属就业情况普遍不容乐观

调查显示，72%的家属无工作、无经济来源。其中很大部分家属本来有不错的工作，因为既要照顾老人、又要照顾小孩而被迫辞职；还有部分家属在部队驻地打散工，处于半失业状态。

（五）军人父母赡养问题突出

西藏军人驻守在边防一线，一年回家休假只有1次。所以父母生病住院时，大多数时候都不在身边，不能很好地尽孝。特别是80、90后官兵，由于夫妻双方都是独生子女，这样一来父母养老、赡养问题更加突出。

三、针对实际情况采取相应措施

通过细致入微的调查了解，我们在官兵思想情况上发现了很多的新情况、新特点。而经常性思想政治教育就是要针对这些特点和变化做工作，讲清危害、弄清曲直，确保官兵思想稳定、政治坚定，确保部队绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。这对我们的思想政治教育工作提出了更高的要求，为深入细致抓好“两个经常性”工作，指导好、教育好官兵正确看待问题和困难，切实帮助官兵稳定思想、正视困难、解决问题，我们必须采取富有针对性的有效措施。

（一）加强教育引导，夯实思想根基

在“两个经常性工作”的基础上，深入组织官兵开展“坚定信念、筑牢军魂”主题教育、当代革命军人核心价值观教育、保密教育、形势任务教育、婚恋教育、法纪教育等，引导官兵树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。通过单位先进典型、先进事迹的宣讲，进一步激励官兵不断进取，做到“看见红旗就要去扛，遇见荣誉就要去争”，形成你追我赶、相互促进的良好风气，使官兵的思想聚焦到习主席提出的“能打仗、打胜仗”总要求上来，聚焦到为党和人民站好岗、执好勤上来，聚焦到在本职岗位上履好职尽好责上来。

（二）加强培养帮带，助推成长进步

努力创造环境让官兵们成长成材，做到官兵有需求，组织有考虑。积极鼓励广大官兵参加国家和军队组织的自学教育考试、各类资格证书考试；利用军队与院校联合培养需求，把学员送出去学习先进的管理知识和技术技能；通过双向代职机会，切实把我们急需的专家学者请进来，帮助我们熟悉装备、掌握技术，培养人次梯队；通过单位自身造血功能，形成以老带新的方式，提升单位整体维修保障水平。

（三）加强人文环境，实现拴心留人

坚持以人为本要求，努力为广大官兵提供舒适的生活、居住环境，特别是官兵成长成材环境。机关部门要切实做好保障工作，急官兵所急、谋官兵所需，把一切工作的重心移交到为官兵服务，为官兵谋利上来。加强思想转变，改变工作作风，做到尊重官兵个人意愿、保证官兵合法权益，切实让广大官兵感受到组织关心，感觉到革命大家庭温暖。

（四）加强组织关怀，解决实际困难

收集整理官兵需求，研究切实有效举措，协调配合有关部门，解决官兵实际困难。特别是官兵们普遍关注的家属就业、医疗、养老等现实敏感问题，要做到派出专人负责，理清各类环节，沟通协调相关部门，妥善解决各类问题。小孩就学、就医，父母赡养、就医等问题。要以军队、地方下发规定为依据，积极协调教育局、社保局、卫生局、学校、医院等部门沟通交流，切实保障西藏官兵小孩入学就医、老人参保就医等问题。军人家属在驻地因耕地问题、拆迁问题、赔偿问题与地方政府、邻里之间发生矛盾的，要及时跟进准确掌握详细情况，切实做好疏堵协调工作，妥善解决军民、军地纠纷，保证官兵们能够有个静心服役的和谐环境、和谐军营。

四、结论

新的形势下，部队思想政治教育面临着前所未有的新挑战，传统的思想政治教育的手段和方法均难以满足时代发展的要求。这就需要我们进行全面细致的研究，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式等方面努力创新和改进，特别在增强时代感、加强针对性、实效性上下功夫，最终归纳总结出了适合部队新形势下思想政治教育的方法与手段。

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