国企思政工作新趋势

文/山西省霍州煤电集团辛置煤矿 杨宇

国有企业在国民经济中占有重要的一席之地，它对社会经济的发展起到了巨大的推动作用，在和谐社会主义建设时期，国有企业的作用性和价值性更加显著，具体而言，个人认为主要表现为两个方面，一方面，国有企业是国民经济发展的重要支撑力量，对推动国民经济的发展起到了不可替代的作用；另一方面，国有企业对保障国有资产保值增值，确保党和政府绝对控制关系国计民生重要行业领域的话语权，对提供就业岗位，促进社会和谐稳定等方面都起到了巨大的作用。

一、思政工作及影响因素

思想政治工作（简称思政工作）是国企日常管理工作中的重要组成部分，一般而言思政工作的内容包含较广，涉及的领域较多，如:思想，信仰，政治等诸多方面，因此，思政工作可以看成一个复杂的体系，在这个体系中，各种因子相互交叉，相互影响作用。在现实过程中，对于一个企业而言，影响思政工作的主要因素有以下几点，具体如下:

（一）思想重视度因素

思想重视度是思政工作开展的最重要影响因素。在企业中，企业的经营管理层对思政工作的重视程度，直接关系到思政工作的实践开展。思想重视，才会有所为，反之则亦然。

（二）硬件支撑因素

思政工作的开展需要一定的硬件支持，只有硬件设施保障，思政工作开展才会更加顺畅，基础才能更牢固。这些硬件支撑包含资金、人力、物资等。

（三）方式方法因素

思政工作的对象是人，做人的工作必须要注重方式方法，科学的方式方法能够让思政工作事半功倍，反之，方式方法不正确，思政工作的效力也会大打折扣，事倍功半。

二、国企思政工作的现状

改革开放后，我国国企面临着一系列的改革和转型，在此大环境之下，国企思政工作同样也存在着一系列问题，近年来，国企思政工作虽然在不同程度上得到了发展，但依然还存在着不少问题，通过归纳具体如下:

（一）官样文化较重

很多国企在思政工作开展时，依然保留着浓郁的官样文化味道，造成这种现象的主要原因是国企在体制建设上依然保留着计划经济体制的遗痕，这些痕迹时至今日，依然影响着国企的日常运营管理，如:我们常常能够看到国企中的各级管理者，其称谓仍然是计划经济体制下“某某处长”、“某某科长”，这些表象背后，其实是计划经济体制下，官本位思想的影响，在时下，国企的思政工作依然有着这样官样文化，这种官样色彩的出现，使国企的思政工作常常只注重形式，而缺少内涵，因此，造成了国企工作开展的效果不佳。

（二）惯性方式较重

现实社会中，国企在开展思政工作时，依然存在着严重的惯性方式，这种惯性方式直接的体现就是思政工作的方式较为老套传统，创新性不强，具体表现为在思政工作开展的过程中，多是仍按照“会议”、“文件”等形式组织开展，这种方式常会造成工作只能停留在表面，很难有实质性的进展，甚至可能会造成工作与实践相互脱轨脱节现象的发生，长此以往，群众职工的满意度不仅会降低，更会严重影响群众职工对思政工作的信任度，不利于党群干群的和谐发展。

（三）人力资源匮乏

国企思政工作最终还是需要依靠人来实施，现实环境下，国企思政工作的人力资源匮乏，这种匮乏性主要表现为一种“断档”，青年思政工作者缺乏，造成这种断档的原因有很多，其中既有信仰问题，也有人才培养问题，人力资源的匮乏性在很大程度上影响了国企思政工作的发展。

三、国企思政工作新趋势

积极破解国企思政工作存在的困境，把握国企发展的时代脉搏，这样才能更好的做好国企思政工作，发挥出思政工作的效力，服务企业的发展，针对目前国企思政工作的现状，个人认为在未来国企思政工作的趋势主要表现为以下一些方面，具体如下:

（一）符合改革发展要求，创新思政方式

改革是近年来国企的核心，在未来很长一段时间内，改革都将是国企的重点工作，因此，国企思政工作必须且应该围绕着国企改革这一领域，因企开展。如何实现这一点，个人认为主要可以从以下几个方面入手，一是转变思政工作的思路理念；国企思政工作要改变传统工作中条条框框的限制，要紧密结合企业改革创新这一主题，围绕着企业改革创新，制定思政工作的思路理念，这样才能更好的促进思政工作的开展；二是打破传统工作方式，创新工作活力。传统思政工作的方式多以会议文件的形式出现，不仅效果不见，且费时费力，因此，国企思政工作要大胆的创新，要打破传统的方式方法，结合企业实际，职工实际，市场实际，有的放矢的设计工作方式，这样才能更好的提升思政的活力，调动企业员工参与的激情和热情。

（二）树立人本思想，强化思政工作的服务意识

树立人本思想，有利于企业思政工作的开展，在现实环境之中，很多国企思政工作常常存在着严重的官样色彩文化，更缺少服务意识，换句话而言就是人本思想比较淡薄，缺少人性化色彩，思政管理者们习惯于高高在上，造成了思政工作效果不佳的状况。因此，在未来国企思政工作开展的过程中，应该树立人本思想，增强思政工作的服务意识，强化服务理念，注重利用服务来增强思政工作的亲和度，增强思政工作的凝聚力，提升思政工作的群众满意度，这样才能更好的发挥思政工作的价值，服务企业的科学发展；具体而言，在实务过程中，可以从以下几个方面入手，一是要将思政工作的重心倾向企业职工中，在平时的工作中，要强化调研的力度，通过调研了解一线员工在实际生产和生活过程中所要解决的问题困难，这样才能赢得员工的信任度；二是思政工作的重心要倾向于企业的生产运营管理。思政工作结合企业的生产营运管理，才能紧紧的将思政工作与企业的生产发展紧密结合，企业的思政工作的价值性才会更加凸显，思政工作服务企业生产经营管理的作用性才会显现。因此，树立人本思想，注重强化思政工作的服务意识，思政工作的重心下沉一级，思政工作才能更加紧密的融合到企业和职工之中，与企业，与职工融为一体，紧密相连。

（三）注重人力梯队建设，加大思政工作的基础性保障

国企思政工作最终的落脚点还是要依靠人来完成，面对国企思政工作人才队伍断档的现状，在未来，国企思政工作必须要更加注重人才梯队建设，加强人才队伍质的提高，这是关键，受社会一些不良因素的影响，在现实环境中，企业员工信仰缺失，凝聚力不强等等都是现实现状，要改变这一现状，就必须要强化思政队伍建设，通过思政队伍建设，打造一支信仰觉悟高、业务能力强、综合素质高的复合型思政人才队伍，这样才能更好投身到企业思政工作中，才能适应市场发展的需求，将思政工作推向新的台阶。

四、结论

新形势下，国企思政工作面临着更多的新难题，加强国企思政工作的开展，发挥国企思政工作应有的价值和作用，是每位思政从业人员都应该探讨的课题。本文对国企思政工作新趋势进行了探讨，提出了符合改革发展要求，创新思政方式、树立人本思想，强化思政工作的服务意识、注重人力梯队建设，加大思政工作的基础性保障等建议，具有积极的现实参考价值。

[1]李国英.浅谈现代国企思政政工工作新方式[J].徽商论坛.2013.2.

[2]王琴.论生产型企业思想政治工作的新模式[J].宁波工学院.211.2.