工会解决女员工心理健康问题的对策

文/正大天晴药业集团股份有限公司 周萍

工会解决女员工心理健康问题的对策

文/正大天晴药业集团股份有限公司 周萍

随着经济和社会的不断发展，女性在社会和经济发展中发挥的作用也越来越大，并且可以依靠自己的工作养活自己和自己的家庭，可是他们面对家庭和工作的双重压力，引发了严重的心理健康问题。文章主要分析了引起女员工心理健康问题的原因，并且从工会的角度提出了相应的解决对策。

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我国经济不断发展，技术不断创新，新经济时代职业女性既要承担贤妻良母的职责，又要承担社会职责。同时当前是一个竞争激烈的社会。对职业女性提出了更高的要求，在工作中职业女性要具备开拓进取的精神。可是社会又对作为家庭主妇的期待是贤妻良母，可以更好的相夫教子。社会的需求和家庭的需求，非常的冲突，严重影响了当前女员工的心理健康。

一、引起女员工心理健康问题的原因

女性在社会生活中要扮演多种角色，在工作中要表现出色，在家庭中要照顾父母和子女，可以上得厅堂，下得厨房。社会对女性的要求就是奉献，可是对他们的心理健康却忽略了。

（一）就业方面的压力

从就业方面来说，不同年龄阶段的女性具有不同的就业压力。随着职业女性年龄的不断增长，社会经验的增加以及工作经验的增加逐渐减少。虽然单位偏好于使用家庭状况稳定的女性，年龄阶段在30~45岁，可是当前的录取一般是通过考试聘用，这样一来，那些年龄较大、反应较差的女性就被淘汰了。

（二）竞争方面的压力

在职业女性的职业生涯中一直存在着激烈的竞争压力，并且这种压力是主要压力。职场就是战场，如果不思进取就会被淘汰，这是不少女员工的压力来源，同时当前的社会不断发展，科技不断进步，知识和技能也在不断的更新，这也是引起职场女员工压力的一个因素，他们在完成家庭和工作中的事物以后，还要不断的给自己充电，以适应社会发展的需求。

（三）结婚和生育的压力

在面对生育问题，一般是高知识女员工不愿也不敢生育，特别是外资企业的女性，面对激烈的压力，更不敢生育，以至于成为高龄产妇。很多孕产期的女员工经常面对逼迫或者引诱辞职的问题，而女员工因为对相关的法律知识不了解而妥协。

（四）家庭方面的压力

当前社会不断的进步，女性不仅要挣钱养家，还要照顾家庭，包括父母和子女，这样往往给女员工带来很大的压力。可是有些女员工的丈夫还是用传统的思想看待女性，认为女性照顾家庭是天经地义，如果女员工因为工作耽误了照顾家庭，往往因为不理解女性，而引发各种争吵，这样女员工的心理压力就更大了。

就业、竞争、结婚、生育、家庭方面的压力结合在一起，增加了女员工的心理负担，面对巨大的心理压力，女性员工在无法得到疏解的情况下，产生了严重的心理问题。

二、工会在解决女员工心理健康问题方面的对策

作为企业的一个沟通组织，工会有责任缓解女员工的心理压力，促使他们以健康的心理和身体投入工作，为企业创造更大的效益。

（一）首先对企业内部女性员工心理健康情况进行调查

因为每一个企业中女员工的情况都不相同，所以首先要调查女性员工的心理健康情况，调查引起女员工心理问题的主要原因，进而有针对性的采取相关措施。

（二）组织活动对企业中女员工进行心理健康教育和缓解心理压力的讲座

企业中女性员工无论知识水平如何，可是他们对心理知识了解的还是不够多，所以工会可以向企业提出讲座申请，组织企业中的女员工听取心理健康讲座和缓解心理压力的讲座，这样他们可以自己对自己的心理问题作出简单的分析，然后根据专家的提议，缓解自己的心理压力，纠正自己的不健康心理。

（三）工会可以组织女员工交流讨论会，互相沟通和学习

女员工面临的压力和心理问题是类似的，可是有些女员工可以更好的解决这些问题，有些女员工就无法解决这些问题，甚至影响了正常的工作，这样让他们相互交流，不仅可以起到倾诉表达的作用，缓解了内心的压抑，也可以学到一起解决问题的实际方法。

（四）工会可以建议企业增加对女员工的专业培训

当前女员工，面临着竞争的压力，往往会因为自己专业知识和技能有限被淘汰，企业一定要了解女员工这种心理，增加对他们的专业培训，提高他们的专业技能以及在企业中工作和进取的自信心，促使他们可以轻松的应对工作中的问题，这样也能减轻他们在工作中的压力，有利于防止他们因为工作产生心理健康问题。

（五）为女员工创设良好的工作环境

工会要及时了解女员工工作中的硬件需求，及时的满足他们，促使他们不要为了缺少基础硬件而心烦。同时也要建设良好的企业文化，创设一种公平透明的竞争机制，创设一种积极进取的企业文化，创设一种和谐的沟通环境，这样女员工轻松愉悦的氛围中，也能保持一个健康的心态。

（六）及时了解员工的特殊情况，并采取相应的支持措施

女员工作为家庭中的一员，肯定要承担相应的家庭责任，例如照顾双方的父母，照顾自己的孩子，父母和孩子有时会出现各种特殊情况，这时候就需要女员工去照顾他们，作为工会一定要及时了解这些情况，然后及时的报告给企业领导，在他们请假或者由特殊需求的时候给予方便。

三、结语

女员工在工作和家庭中肯定会面临各种问题和压力，如果承受不住就会引发各种心理问题。作为企业中的沟通者和协调者，工会一定要发挥自己的作用。针对女员工在工作中的各种问题进行了解和解决，预防和防治女员工的心理健康问题，这样不仅促进了女员工自身的身心健康，还促进了企业的快速发展，因为人在企业发展中也发挥着很重要的作用。

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