论调动医院保卫人员积极性的有效途径

文/湖南省儿童医院 陈长泉

由于受到社会大环境的影响，现在下岗的人员非常的多，很多毕业生找工作比较困难，农民工工作也在不断的减少，这也直接导致了犯罪率的提高。而这些不良情况，在一定程度上会对医院的安全性造成一定的影响，所以，必须采取措施提高医院的实际安全性。而提高其安全性的非常重要的措施，便是将保卫人员的积极性调动起来。

一、采取措施对保卫人员进行思想方面的教育

（一）对其进行形势方面的教育

对医院的保卫人员进行一定的形势教育，目的是让其更好的认识实际的社会形势，让其了解到其工作的重要性。在教育的时候，应该根据实际的需要选择多种方式，教育的时候也可以借鉴一些其他的经验，并将其和医院的实际情况结合在一起。在教育的时候还可以将专题讲座这种方式运用进去，让保卫人员能够掌握更多的方法，让其在了解形势的同时提高自己的保卫水平。此外，还可以采取征文竞赛以及演讲等形式，这对其综合素质以及主人翁意识的提高都是有着重要作用的。

（二）对保卫人员进行主人翁教育

保卫人员是医院的重要组成部分，对其紧张主人翁教育能够让其提高自身的主人翁意识，在工作的时候会更多的考虑到医院的发展，在工作的时候也会将自己的作用充分的发挥出来。

（三）进行榜样和楷模的树立

在进行教育的时候，可以树立一定的楷模或者榜样，这样保卫人员会有学习的对象，在工作的时候会更加的积极认真，并且在启发和引导过后，其主人公意识以及责任感会有明显的提高。

二、相关的领导必须将自己的带头作用发挥出来

想要将医院保卫人员的积极性更好的激发出来，保卫科的相关领导便必须将自己的带头作用发挥出来。因为对于保卫人员而言，其领导的工作情况会直接对其工作积极性造成影响。相关的领导必须起到模范带头的作用，这样便能够更好的将保卫人员的积极性激发出来。相关的负责人在平时工作和生活的时候必须保证工作、生活作风以及思想作风的优良，这样会直接给保卫人员造成影响，将其工作积极性激发出来，想要更好的起到带头作用，相关的领导便必须愿意吃苦，对工作负责。长此以往，保卫人员也会在潜移默化中受到领导的影响，工作积极性也会有明显的提升。若是相关的负责人在工作的时候喜欢享受，并且以权谋私，那么其手下的保卫人员也会思想浮躁，对工作不认真，这对安保工作的开展是非常不利的。所以医院必须重视安保负责人的实际素质，对其工作情况进行严格的考核，这样才能够保证其在工作的时候能够将自己的带头作用发挥出来。

三、进行良好工作环境的创建

（一）关心保卫人员的工作以及生活

若是保卫人员在工作或者生活中遇到各种问题的时候，医院应该采取措施给其帮助，帮助其更好地进行问题的解决，这样保卫人员在工作的时候才会没有顾虑，能够全身心的投入到工作中去。医院平时在进行思想教育的时候，可以和问题解决结合在一起，帮助保卫人员进行问题的解决，比如说在子女入学和生活方面给起一定的帮助。

（二）进行娱乐设施的建设

在医院中，保卫人员的工作量往往是比较大的，医院可以进行娱乐设施的建设，帮助其缓解压力，让其在工作完成之后利用娱乐措施进行减压，这样不但能够缓解其压力，还能够将其工作积极性更好的调动起来，这对医院安保工作的开展是非常有利的。

（三）进行评优选先

为了鼓励更多的保卫人员将精力投入到安保工作中去，可以进行评优选先活动的开展，对于那些表现比较好，在工作中做出贡献的保卫人员，医院可以将其评为标兵或者劳模，不但在舆论上做好宣传工作，对其进行宣传，还应该给其物质方面的奖励，这样才能够更好的将安保人员本身的工作积极性激发出来，其凝聚力也会有明显的提升，能够更好的提高医院的安保质量。

四、结语

在医院中，保卫人员的工作是非常重要的，并且保卫人员的工作也非常的艰难，只有保卫人员的工作做好了，医院才会有一个好的环境开展各项工作。所以，医院必须真正的意识到安保工作的重要性，帮助保卫人员更好的解决生活工作中存在的问题，帮助其创造一个良好的环境，让其更好的进行工作，这样才能够真正的将其积极性调动起来。

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