浅析如何做好高校毕业后未就业毕业生的就业指导工作

文/天津工程职业技术学院 刘萍

未就业毕业生是指毕业年没有与用人单位签定就业协议,其户口、档案、人事组织关系保留在各级毕业生就业服务中心、各级人才交流服务机构的普通高校学生。

如果多增加一个未就业毕业生，就等于给社会增加了压力,给个人家庭增加了一份负担,所以为离校后未就业的高校毕业生提供更多的就业机会，帮助并指导他们就业不仅可以减少未就业毕业生的数量，可以减轻家庭负担,同时减轻社会压力。推动离校未就业毕业生顺利实现就业，做好离校前未就业的毕业生的管理,并为他们提供相应就业信息与就业指导服务,帮助他们顺利就业,具有重要的现实意义。我认为主要从以下几方面入手：

一、建立离校未就业毕业生信息台帐,免费开展个性化服务

各省地市公共就业服务机构、人才交流机构、高校毕业生就业指导中心要采取“一对一”对接方式，对离校后未就业高校毕业生首先建立数库，掌握这部分毕业生的个人基本信息，对他们进行重点指导如：1.就业形势介绍，向这部分人群介绍目前的就业形势，劳动力市场职业供求状况，进一步了解社会需求变化，及求职过程中毕业生存在问题及注意事项，让他们保持良好的就业心态。2.就业政策介绍。向他们介绍国家和生源地就业的法律及促进就业的各项优惠政策。如：自谋职业政策,社会强性就业政策，社会保险补贴政策,减免税费策，小额贷款政策等。3.就业信息介绍。如：并有针对性地为他们提供各种就业信息，免费提供切实有效的就业技巧辅导，建立自信,以增强他们的就业能力。其次,各地区要加大高校毕业生就业专场招聘会密度，及时将招聘会需求信息通过短信、网站、媒体公告等方式提前通知未就业高校毕业生，确保未就业高校毕业生在第一时间收到最新招聘会信息。积极组织离校后未就业高校毕业生参加各类招聘及毕业生双选活动，为其提供就业推荐服务。

二、加强职业技能培训,提高就业能力

各级劳动保障部门要将离校后未就业高校毕业生的职业技能培训和创业培训纳入培训政策工作范围，充分利用各地劳动保障部门就业培训中心等资源，为他们采取集中小班培训、分散培训,案件分析,角色扮演，小组讨论等多种形式进行有效的职业技能培训，增强他们的各种技能与动手能力，并为未就业毕业生免费提供职业介绍服务及各种公共职业机构组织的招聘活动，从而实现就业需求与培训资源的有效对接，提高其技能就业的稳定性和收入水平。

三、积极开展创业实训，促进“以创业带动就业”

通过建立离校后未就业毕业生台帐，可以对他们进行创业摸底调查，对有愿望创业的人员进行创业摸拟实训培训即“以创业带动就业”的实岗培训，通过创业实岗实训，让他们了解组建团队与架构公司，项目确定与公司注册，市场分析与战略规划，成本预算与营销策划，财务管理与培训，投资风险评估，创业计划与准备开业并有针对性的训练，让他们在训练中体验真实的商业环境和商业行为，提高自谋职业创办企业的心理素质，管理能力和经营能力,降低创业风险，提高创业的成功率。通过实训让他们了解创业政策及实行创业扶持，大学生创业小额担保贷款、税费减免等相关信息。通过创业模拟实训，促进离校后未就业高校毕业生成功创业同时也提高了他们职场竞争能力。

四、健全高校毕业生就业状况预警和动态监测机制

首先各高校要在每年6月30日之前将离校后未就业应届高校毕业生就业情况以及面临的主要问题、就业情况预测分析等建成数据库，为及时、准确掌握、统计毕业生就业状况提供重要依据。其次充分发挥各高校就业信息网络平台管理,进一步健全高校毕业生就业状况预警和动态监测机制。

综上所述,做好离校后未就业高校毕业生就业工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。各地区可以通过广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传党和政府促进高校毕业生就业的有关政策措施，鼓励用人单位和社会各界关心和支持高校毕业生就业工作。大力宣传毕业生创业成才的先进典型，引导离校后未就业高校毕业生树立正确的就业观，鼓励支持毕业生不等不靠，通过自身努力，实现就业。